人才生產(chǎn)線之TTT特訓(xùn)營
人才生產(chǎn)線之TTT特訓(xùn)營詳細(xì)內(nèi)容
人才生產(chǎn)線之TTT特訓(xùn)營
**個模塊:內(nèi)部培訓(xùn)師角色定位
1. 企業(yè)培訓(xùn)的目的
2. 內(nèi)部培訓(xùn)師的角色
3. 內(nèi)部培訓(xùn)師的素質(zhì)要求
第二個模塊:備課與PPT設(shè)計
1、啟、承、轉(zhuǎn)、合的培訓(xùn)過程
2、培訓(xùn)目標(biāo)設(shè)計
3、培訓(xùn)內(nèi)容組織
4、**PPT建立結(jié)構(gòu)
5、PPT美觀設(shè)計
第三個模塊:演講基本技巧與感染力
1、有效控制緊張情緒
2、聲音技巧
3、肢體語言技巧
4、提高感染力
第四個模塊:互動的技巧
1、提問的技巧
2、反饋的技巧
3、回答提問的技巧
第五個模塊:培訓(xùn)破冰與培訓(xùn)氛圍創(chuàng)造
1、為什么創(chuàng)造良好培訓(xùn)氛圍
2、培訓(xùn)破冰技巧
3、培訓(xùn)充能器
4、適當(dāng)?shù)墓适潞陀哪?
第六個模塊:綜合練習(xí)
1、 綜合串講,回顧三天的學(xué)習(xí)重點及復(fù)習(xí)
2、 綜合練習(xí)
胡福庭老師的其它課程
《汽車后市場物流運輸培訓(xùn)》 10.16
《汽車后市場物流運輸培訓(xùn)》課程大綱胡福庭提升客戶滿意度措施1、客戶滿意度公式:滿意度=感知價值/期望值(1)感知價值的理解(2)期望價值的理解(3)客戶體驗曲線2、措施一:提高服務(wù)品質(zhì),增強(qiáng)客戶感知價值(1)第一個層次:響應(yīng)時間的迅速性,解決問題的精準(zhǔn)性,承諾的可靠性(2)第二個層次:被傾聽、被理解、被重視(3)具體解決方案:客戶體驗曲線再造關(guān)鍵時刻3、措施
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《商戰(zhàn)—從人才培養(yǎng)開始》 01.01
《商戰(zhàn)—從人才培養(yǎng)開始》主講:胡福庭老師個模塊:人才培養(yǎng)模式的選擇一、人才對企業(yè)的影響1、小孩拼地圖的案例與啟發(fā)2、杰克·韋爾奇的傳奇案例3、德邦物流十年崛起的經(jīng)典案例二、人才培養(yǎng)方式的選擇?1、五種人才培養(yǎng)模式的優(yōu)缺點2、企業(yè)人才培養(yǎng)方式自檢三.企業(yè)人才培養(yǎng)遵循的原則1、企業(yè)培訓(xùn)四層需求2、滿足需求的三個原則第二個模塊:精準(zhǔn)人才培養(yǎng)五建議一、締造人才成長平
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《贏在執(zhí)行-物流專版》 01.01
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