基于戰(zhàn)略的薪酬設計

  培訓講師:楊序國

講師背景:
一、教育背景:講師/顧問二、工作經歷深圳南晟德顧問機構人力資源管理高級咨詢師三、擅長領域人力資源,培訓系統(tǒng),職業(yè)生涯,面試技巧,績效考核,PTT培訓,時間管理,壓力管理,有效溝通,溝通技巧四、主講課程戰(zhàn)略管理與平衡記分卡、人力資源戰(zhàn)略、成功 詳細>>

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基于戰(zhàn)略的薪酬設計詳細內容

基于戰(zhàn)略的薪酬設計
單元一、薪酬體系概述 熱身練習:您遇到的薪酬的困惑與挑戰(zhàn)是什么 如何實施正確的獎勵 企業(yè)在獎勵員工方面的十大錯誤 薪酬體系設計三個要點 薪酬管理的目的 薪酬管理的戰(zhàn)略意義 薪酬設計理念 薪酬結構 薪酬決定要素 常見的幾種薪酬類型 決定固定收入與浮動收入構成比例的二大因素 現(xiàn)場討論:理發(fā)師的薪資結構 薪酬結構的演變和各自特點 薪酬管理的新趨勢 單元二、薪酬策略 戰(zhàn)略性薪酬決策的過程 酬戰(zhàn)略框架 薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展階段的關系 制定薪酬戰(zhàn)略應考慮的因素 薪酬戰(zhàn)略的二大內容 案例:優(yōu)秀企業(yè)薪酬激勵實踐分享 案例:典型企業(yè)薪酬戰(zhàn)略 現(xiàn)場練習:薪酬戰(zhàn)略 單元三、職位價值評估 職位價值評估流程 職位評估方法——排序法 職位評估方法——分類法 職位評估方法——要素比較法 職位評估方法——計點法 職位評估流程 職位價值矩陣 現(xiàn)場練習:職位評估 確定報酬要素的關鍵控制點 單元四、薪酬調查與市場薪酬定位 薪酬調查 薪酬調查流程 市場薪酬數(shù)據(jù)的處理 薪酬調查結果 薪酬體系比較分析 了解薪酬的競爭力 現(xiàn)場練習:薪酬的競爭性分析 現(xiàn)場討論:A企業(yè)的薪酬體系可能存在的問題 常見四種薪酬定位策略 不同類別的人員采取不同的薪酬定位策略 市場薪酬定位的兩種方式 案例:某公司薪酬定位策略 現(xiàn)場練習:分析四家企業(yè)薪酬管理特點,闡述其優(yōu)勢和不足 單元五、薪點表、薪酬方案設計 小電影:談談你的解決辦法 薪點表設計的術語及經驗值 薪點表設計總體方法 薪點表中的級差與等差 薪點表 現(xiàn)場練習:薪點表設計 薪點表分析 薪點表調節(jié) 現(xiàn)場練習:薪點表分析 現(xiàn)場練習:三種薪酬設計的優(yōu)劣分析 一、固定薪酬設計 案例:微軟工資 二、浮動薪酬設計 浮動薪酬通常分為兩類,分別是獎金制(Bonus)和傭金制(Commision) 獎勵多少 案例:微軟獎金 二種年度獎金提取方式 獎金總額(獎金池)的確定 三、單項獎 四、福利體系設計 影響福利方案設計的因素 現(xiàn)場討論:有何啟示 福利構成 自助福利 案例:上海貝爾福利 五、長期激勵體系設計 長期激勵主要有三種類型 長期激勵工具及特點 什么是股票期權 案例:微軟股權激勵方案摘要 單元六、薪酬方案測算與分析 薪酬方案測算與分析的主要內容 舉例:總體薪酬水平的變化分析 單元七、薪酬套入與薪酬方案方案實施 在選擇薪酬套入因素時,應綜合考慮企業(yè)自身特點 現(xiàn)行工資水平與新體系的比較 薪酬體系實施政策 新舊工資體系的切換 工資套改 薪酬實施計劃 薪酬管理組織分工 單元八、薪酬體系的運行與維護 薪酬體系的運行與維護常常**薪酬管理制度進行規(guī)范管理 薪酬體系調整分為薪酬數(shù)據(jù)的競爭性調整和薪酬結構的優(yōu)化性調整 提高薪酬管理的靈活性 整體工資水平調整 除了組織薪酬體系調整之外,員工在薪酬體系運行中的調整管理也尤為重要 基于任職資格的薪酬調整 薪酬總額預算與控制 薪酬總額的確定原則COMPA薪酬體系維護 每年需要對薪酬資源分配的合理性和有效性進行分析 單元九、管理、外派、銷售、生產、研發(fā)五類人員薪酬設計 一、銷售人員的薪酬 決定銷售人員薪酬結構的三大因素 銷售傭金的四種提取模式 銷售人員的三種基本方式 二、研發(fā)人員的薪酬 方案一:項目獎 方案二、研發(fā)產品化提成獎金 方案三:年薪制——HW獎金評定辦法 三、管理人員的薪酬 對董事長兼首席執(zhí)行官的薪酬激勵 對總裁的薪酬激勵 對事業(yè)部分管副總裁的薪酬激勵 對財務總監(jiān)的薪酬激勵 案例:某上市公司高層管理人員的薪酬收入金額和構成比例 四、生產人員的薪酬 小范圍工資總額承包制 五、外派人員薪酬 單元十、全面報酬策略 案例分析:為什么高薪沒有帶來高效率 全面薪酬內涵 現(xiàn)場討論:非經濟性激勵方法 描繪公司發(fā)展愿景和個人發(fā)展前景 給予發(fā)展機會,讓員工承擔更大的責任 充分認同其價值,尊重員工的工作 給員工更多的自由空間 充分的信任、關注和溝通 案例分析:他為什么不會走 表彰他們的成績 建立職業(yè)發(fā)展通道和任職資格體系 案例分析:坦丁姆計算機公司的激勵制度

 

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