《勞動合同法》與和諧員工關系構建

  培訓講師：鄭君

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鄭君講師個人簡介獵鷹式招聘理論創(chuàng)始人經(jīng)濟學碩士美國GEC認證講師高級人力資源管理師，勞動法專家華中農(nóng)業(yè)大學特聘講師曾任捷和電機集團公司人力資源總監(jiān)【工作經(jīng)歷】先后在豪恩聲學股份、朗科科技股份(股票代碼300042)、捷和電機集團等公司擔任人 詳細>>

鄭君
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《勞動合同法》與和諧員工關系構建詳細內(nèi)容

《勞動合同法》與和諧員工關系構建
**單元：試用期、加班費的風險防范
公司實行六天或大小周工作制，如果未按規(guī)定支付加班費，如何防范違法？
企業(yè)未按法律規(guī)定支付員工1.5倍、2倍加班費，如何做才能降低加班費？
試用期內(nèi)，用人單位可否與處于“三期”的女職工解除勞動關系？

第二單元：社會保險及其風險
員工不愿意買社保或自愿降低標準購買，在寫下保證書的前提下是否能降低企業(yè)風險？
減少“五險一金”購買項目是否存在風險？
屬于工傷的情形有哪些？哪些行為不得認定為工傷？
出差期間受傷，異地參加工傷保險的，如何認定工傷？

第三單元：勞務派遣中的風險
用工單位如何行使對派遣員工的退還或退換權？
勞務派遣的“三性”定位能否擴大使用？如何防范風險？
勞務派遣用工占企業(yè)用工的比例如何控制？


第四單元：辭退違紀違規(guī)及不勝任員工的風險
企業(yè)如何證明勞動者“不勝任工作”？如何防范敗訴風險？
員工不勝任工作，企業(yè)能否單方面調(diào)整其崗位，降低薪水？如何才能對員工調(diào)崗降薪？
女職工休完產(chǎn)假后，原崗位往往已被其他同事代替，女職工如果不接受新崗位怎么辦？
處分或解雇違紀的員工，如果員工拒簽收處分通知書，如何才能避免企業(yè)敗訴？
員工未如實填寫個人求職資料，欺詐應聘，企業(yè)解雇以此解雇員工如何才能獲得支持？
違紀違規(guī)的員工，如果拒絕提交檢討書或否認違紀違規(guī)的事實，企業(yè)應如何收集證據(jù)？

第五單元：企業(yè)解除勞動合同的風險
實行末位淘汰是否屬于非法裁員？如何才能避免支付經(jīng)濟補償金？
員工即辭即走是否構成違法，企業(yè)是否可以扣除其工資？
員工未辦理離職手續(xù)，不辭而別，企業(yè)存在哪些風險，如何控制？
公司如何撰寫《解除勞動合同通知書》才能防范被員工抓住把柄，避規(guī)法律責任？
公司按月支付高額月薪的員工，離職時如何在合法的前提下降低支付的經(jīng)濟補償金？

 

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