社會保險法及實(shí)施細(xì)則解讀與法定福利實(shí)務(wù)操作

  培訓(xùn)講師：董保華

講師背景：
職業(yè)背景：我國著名勞動法專家；律師；摩爾特聘高級訓(xùn)練導(dǎo)師；華東政法學(xué)院碩士生研究生導(dǎo)師、中國勞動法研究會副會長?，F(xiàn)兼任眾多跨國公司和知名企業(yè)的法律顧問（如家樂福、上海通用汽車有限公司、強(qiáng)生（中國）有限公司、美鋁（上海）鋁業(yè)有限公司、達(dá)能食品 詳細(xì)>>

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社會保險法及實(shí)施細(xì)則解讀與法定福利實(shí)務(wù)操作詳細(xì)內(nèi)容

社會保險法及實(shí)施細(xì)則解讀與法定福利實(shí)務(wù)操作
一、 法定福利變化
高溫津貼的調(diào)整
獨(dú)生子女費(fèi)的調(diào)整
員工撫恤金的調(diào)整
住房公積金的調(diào)整
其他福利的調(diào)整


二、法定福利的性質(zhì)分析
三、法定福利的操作
法定福利對企業(yè)成本影響
企業(yè)薪酬制度與法定福利的關(guān)系
企業(yè)的操作方案

 

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模塊一：人力資源體系的完善及規(guī)劃人力資源經(jīng)理人的職責(zé)與角色創(chuàng)新人力資源監(jiān)管體系的建立及完善人力資源的培訓(xùn)開發(fā)及規(guī)劃模塊二：勞動合同及勞動關(guān)系管理勞動合同、協(xié)議的制定及風(fēng)險規(guī)避員工勞動關(guān)系管理及風(fēng)險規(guī)避勞動用工的創(chuàng)新及風(fēng)險控制模塊三：規(guī)章制度及假期管理員工手冊等規(guī)章制度的撰寫及風(fēng)險控制各種假期及加班的管理及風(fēng)險控制社會保險和工傷的管理及風(fēng)險控制模塊四：績效考核

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模塊一績效管理1．績效管理的新發(fā)展和重要性2．績效考評與公司發(fā)展戰(zhàn)略的有效結(jié)合3．績效客觀量化的基本方法4．績效指標(biāo)設(shè)計(jì)的方法5．戰(zhàn)略型績效管理——平衡計(jì)分卡6．績效目標(biāo)分解與設(shè)定7．績效管理的工作程序8．績效評價(評估)的方法9．績效考核的實(shí)施10．績效評價中可能出現(xiàn)的問題及解決的方法11．績效評價結(jié)果反饋面談技術(shù)12．如何使用績效管理系統(tǒng)提高公司績效模塊

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課程大綱：　　天上午　　企業(yè)薪酬管理的法律風(fēng)險與操作實(shí)務(wù)　　1.企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中對勞動法律的技術(shù)性處理和利用　　2.固定薪資與浮動薪資的法律成本差異　　3.勞動合同中對勞動報酬的約定技巧　　4.計(jì)件工資使用的法律實(shí)務(wù)　　5.薪資扣減規(guī)定　　6.薪資調(diào)整規(guī)定　　7.薪資支付程序和形式的法律要求　　8.薪資爭議舉證責(zé)任分配　　9.薪資違法行為法律責(zé)任　　天下午

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《勞動合同法》四大專題討論會天上午企業(yè)薪酬管理的法律風(fēng)險與操作實(shí)務(wù)1.企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中對勞動法律的技術(shù)性處理和利用2.固定薪資與浮動薪資的法律成本差異3.勞動合同中對勞動報酬的約定技巧4.計(jì)件工資使用的法律實(shí)務(wù)5.薪資扣減規(guī)定6.薪資調(diào)整規(guī)定7.薪資支付程序和形式的法律要求8.薪資爭議舉證責(zé)任分配9.薪資違法行為法律責(zé)任天下午企業(yè)人員裁減的方案設(shè)計(jì)和操作實(shí)

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