《生產(chǎn)組織與運(yùn)營管理》內(nèi)訓(xùn)
《生產(chǎn)組織與運(yùn)營管理》內(nèi)訓(xùn)詳細(xì)內(nèi)容
《生產(chǎn)組織與運(yùn)營管理》內(nèi)訓(xùn)
部 分 | 主 題 | 內(nèi) 容 | 時 間 |
**天 | |||
**部分 建構(gòu)高效的生產(chǎn)過程組織 | 一、高效的生產(chǎn)過程組織 | 1. 影響生產(chǎn)組織效能達(dá)成的原因分析 2. 生產(chǎn)過程組織的三要素 3. 生產(chǎn)分析 4. 生產(chǎn)服務(wù) 5. 生產(chǎn)制造 | 上午 |
二、生產(chǎn)計劃與主生 產(chǎn)排程 | 1. 主要生產(chǎn)計劃的架構(gòu) 2. 生產(chǎn)計劃 3. 生產(chǎn)計劃形成的策略 4. 試做一個平準(zhǔn)化的生產(chǎn)計劃 5. 主生產(chǎn)排程 6. MPS的架構(gòu) 7. 生產(chǎn)計劃與生產(chǎn)排程 | ||
三、 產(chǎn)能管理 | 1. 產(chǎn)能計劃與產(chǎn)能控制 2. 資源計劃VS.粗略產(chǎn)能需求計劃 3. 產(chǎn)能VS.負(fù)荷 4. 尋找生產(chǎn)能力的瓶頸并加以突破 | ||
第二部分 生產(chǎn)運(yùn)營管理 | 一、現(xiàn)場控制 | 1. 現(xiàn)場控制的目的 2. 現(xiàn)場控制的功能 3. 現(xiàn)場控制的架構(gòu) 4. 投入與產(chǎn)出控制 5. 派工單 6. 現(xiàn)場控制的資訊系統(tǒng) 7. 生產(chǎn)報告 | 下午 |
二、排程技巧 | 1.排程與派工的定位 2. 排程的策略 3. 傳統(tǒng)的推進(jìn)式(Push)控制系統(tǒng)與前排排程 4. 變推力為拉力 5. 拉動式(PULL)控制系統(tǒng)與后排排程 | ||
三、生產(chǎn)績效評估 | 1.生產(chǎn)力指標(biāo)——稼動率與可動率 2.客戶滿意指標(biāo) 3.生產(chǎn)計劃績效 4.存貨投資 5.生產(chǎn)異常改善之道 | ||
第二天 | |||
第三部分 生產(chǎn)運(yùn)營管理中有效降低成本的方法 | 一、生產(chǎn)成本的構(gòu)成 | 1.人工成本 2.人工成本控制策略 3.原輔材料成本 4.設(shè)備成本 5.能源成本 6.管理成本 7.庫存資金利息 8.質(zhì)量成本 9.質(zhì)量成本構(gòu)成特征曲線 10.浪費(fèi)成本——七種浪費(fèi) 11.非增值性成本——精益生產(chǎn)的重點(diǎn) | 上午 |
二、生產(chǎn)成本的控制 | 1.成本控制的對象、主體與手段 2.目標(biāo)成本控制 3.四個領(lǐng)域中涉及控制成本的方法 | ||
三、六大浪費(fèi)與有效降低成本的方法之一 | 1.低效率的生產(chǎn)管理與改善 2.組織經(jīng)營原則的展開 3.討論:這位廠長為什么這么辛苦? 4.猴子理論與授權(quán)管理 5.職務(wù)分配三要件——標(biāo)準(zhǔn)與能力的匹配 6.員工的OJT培訓(xùn) | ||
四、六大浪費(fèi)與有效降低成本的方法之二 | 1.不規(guī)范的計劃預(yù)測與改善 2.討論:為什么有時會供應(yīng)短缺有時又會爆倉 3.需求波動的要素 4.其他影響需求量的因素 5.成本定量預(yù)測 6.快速變線與計劃變更管理 7.縮短作業(yè)切換時間 8.縮短切換時間應(yīng)考慮的問題 9.切換效率的提升 10.改善案例分析 | ||
五、六大浪費(fèi)與有效降低成本的方法之三 | 1.低效的生產(chǎn)工序管理與改善工序分析法 2.工序分析中涉及的四個M 3.組裝、裝置型生產(chǎn)的“一個流”化 4.“一個流”實(shí)施前布局流程示意 5.實(shí)施“一個流”后的生產(chǎn)布局流程圖 6.“一個流”實(shí)施前后比較 | 下午 | |
六、六大浪費(fèi)與有效降低成本的方法之四 | 1.生產(chǎn)中的不良動作與改善 2.動作改善的四原則 3.現(xiàn)場不良動作改善 4.**并列和串列減少加工的浪費(fèi) | ||
七、六大浪費(fèi)與有效降低成本的方法之五 | 1.搬運(yùn)中的問題點(diǎn)與改善 2.外部搬運(yùn)——運(yùn)輸成本分析 3.與運(yùn)輸、配送相關(guān)的指標(biāo) 4.內(nèi)部搬運(yùn)——工序之間的間隔都是物料的搬運(yùn) 5.物料搬運(yùn)改善前后的巨大變化 6.精益生產(chǎn)取消了中間庫 7.某公司實(shí)施看板管理的案例 8.看板使用方法 9.內(nèi)工序看板使用方法 | ||
八、六大浪費(fèi)與有效降低成本的方法之六 | 1.采購與庫存管理中的問題點(diǎn)與改善 2.供應(yīng)商的開發(fā)與評估 3.供應(yīng)商評估表 4.適應(yīng)性評估表 5.新型的供給關(guān)系—企業(yè)間的合作 6.采購預(yù)算中的加權(quán)平均法 7.本年度重點(diǎn)原料采購權(quán)數(shù)設(shè)定 8.經(jīng)濟(jì)訂貨批量(EOQ) 9.從“爆倉”到合理庫存 10.合理的存貨周期與庫存的定額管理 11.ABC庫存分析法 |
李庚翔老師的其它課程
卓越員工的職業(yè)化修煉三天 09.17
課程名稱:《成為企業(yè)最受歡迎的人—卓越員工的職業(yè)化修煉》目標(biāo)學(xué)員:適用于企業(yè)新進(jìn)員工的教育訓(xùn)練培訓(xùn)時間:3天課程背景:我國與發(fā)達(dá)國家的企業(yè)相比競爭力較弱,最重要的原因就是企業(yè)員工的職業(yè)化素質(zhì)不高!在經(jīng)濟(jì)全球化的浪潮下,要想在競爭中保持不敗,我們必須從新員工做起,提升員工的職業(yè)化素質(zhì)和職業(yè)競爭力,才能最終提升企業(yè)的競爭力?! ”菊n程闡述了新員工應(yīng)該具備什么樣的
講師:李庚翔詳情
課程名稱:《卓越領(lǐng)導(dǎo)效能與團(tuán)隊(duì)管理》目標(biāo)學(xué)員:使用于企業(yè)中高層管理干部培訓(xùn)時間:一天課程描述:企業(yè)中領(lǐng)導(dǎo)能力的強(qiáng)弱高低直接導(dǎo)致績效目標(biāo)的達(dá)成,甚至影響到企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展。新世紀(jì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的日新月異,既給了企業(yè)難得的機(jī)遇,同時對管理者的領(lǐng)導(dǎo)能力又形成了挑戰(zhàn)。《卓越領(lǐng)導(dǎo)效能與團(tuán)隊(duì)管理》的課程通過對管理者自身的角色定位、管理素質(zhì)的提升和管理手段的掌握,提出了一條有效提
講師:李庚翔詳情
卓越企業(yè)秘書之路兩天 09.17
課程名稱:《卓越企業(yè)秘書之路》目標(biāo)學(xué)員:企業(yè)的前臺接待人員及公關(guān)、助理管理人員培訓(xùn)時間:2天課程描述:現(xiàn)代企業(yè)中秘書的角色,不僅應(yīng)具有熟練掌握和處理日常行政事務(wù)的手段,更應(yīng)以積極的工作心態(tài)、良好的專業(yè)素養(yǎng),規(guī)范的作業(yè)流程,體現(xiàn)出自身的價值。一個稱職的企業(yè)秘書﹐可以幫助上司處理很多棘手的狀況﹐是溝通上下級之間及公司、部門與員工之間的橋梁,可以使復(fù)雜的事情變得簡
講師:李庚翔詳情
課程名稱:《有效提升自身的領(lǐng)導(dǎo)力》目標(biāo)學(xué)員:使用于企業(yè)中高層管理干部培訓(xùn)時間:一天課程描述:企業(yè)中高層管理干部領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)能力的強(qiáng)弱高低直接導(dǎo)致績效目標(biāo)的達(dá)成,甚至影響到企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展。新世紀(jì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的日新月異,既給了企業(yè)難得的機(jī)遇,同時對管理者的領(lǐng)導(dǎo)能力又形成了挑戰(zhàn)?!队行嵘陨淼念I(lǐng)導(dǎo)力》課程通過現(xiàn)代企業(yè)對公司中高層管理者的客觀要求分析、管理者自身的角色定位
講師:李庚翔詳情
執(zhí)行力與創(chuàng)新力兩天 09.17
課程名稱:《執(zhí)行力與創(chuàng)新力》目標(biāo)學(xué)員:企業(yè)高中層管理干部培訓(xùn)時間:2天課程描述:一個處于高速成長中的企業(yè),用什么構(gòu)建執(zhí)行的核心要素,如何形成健康的執(zhí)行心態(tài)、如何扮演有力的執(zhí)行角色、如何掌握執(zhí)行的工具,如何建構(gòu)具有創(chuàng)新力的工作團(tuán)隊(duì),這是每一家希望“長盛不衰”企業(yè)的追求,本課程就是從理論到實(shí)戰(zhàn)案例詮釋了《執(zhí)行力與創(chuàng)新》這條成功之路。1.培訓(xùn)目標(biāo):←樹立起執(zhí)行的意
講師:李庚翔詳情
課程名稱:《贏在執(zhí)行與團(tuán)隊(duì)建設(shè)》目標(biāo)學(xué)員:高中層管理干部培訓(xùn)時間:2天課程描述:企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成需要高效的執(zhí)行,執(zhí)行中又需要部門之間無障礙的配合。執(zhí)行的四個緯度就是意識、角色、工具和文化。一個處于高速成長中的企業(yè),更需要構(gòu)建執(zhí)行的核心要素與提升部門間團(tuán)隊(duì)協(xié)作的水平。本次《贏在執(zhí)行與團(tuán)隊(duì)建設(shè)》培訓(xùn)就是講解如何在戰(zhàn)略與目標(biāo)達(dá)成之間搭建執(zhí)行之橋,并使部門之間
講師:李庚翔詳情
課程名稱:《有效提升自身的領(lǐng)導(dǎo)力》目標(biāo)學(xué)員:使用于企業(yè)中高層管理干部培訓(xùn)時間:三天課程描述:企業(yè)中高層管理干部領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)能力的強(qiáng)弱高低直接導(dǎo)致績效目標(biāo)的達(dá)成,甚至影響到企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展。新世紀(jì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的日新月異,既給了企業(yè)難得的機(jī)遇,同時對管理者的領(lǐng)導(dǎo)能力又形成了挑戰(zhàn)?!队行嵘陨淼念I(lǐng)導(dǎo)力》課程通過現(xiàn)代企業(yè)對公司中高層管理者的客觀要求分析、管理者自身的角色定位
講師:李庚翔詳情
課程名稱:《以終為始-目標(biāo)管理及計劃執(zhí)行》目標(biāo)學(xué)員:適用于企業(yè)中高層主管及相關(guān)管理人員培訓(xùn)時間:3天課程背景:為何企業(yè)在追求經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成的過程中,得到的結(jié)果有時卻會與目標(biāo)有所偏離?怎樣才能夠準(zhǔn)確高效的達(dá)成目標(biāo)?企業(yè)管理者如何在帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)中掌握到計劃、追蹤、控制和改善的有效管理手段,這是很多企業(yè)在發(fā)展過程中存在的普遍問題。此次培訓(xùn)將結(jié)合國內(nèi)外著名企業(yè)的案
講師:李庚翔詳情
贏在執(zhí)行力一天 09.17
課程名稱:《贏在執(zhí)行力》目標(biāo)學(xué)員:高中層管理干部培訓(xùn)時間:1天課程描述:企業(yè)需要制訂發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),目標(biāo)的達(dá)成需要良好無障礙的運(yùn)營,運(yùn)營又需要人力資源平臺的支持,這就是執(zhí)行力三要素。而執(zhí)行的四個緯度就是意識、角色、工具和文化。一個處于高速成長中的企業(yè),更需要構(gòu)建和完善執(zhí)行的核心要素。本次《贏在執(zhí)行力》培訓(xùn)就是講解如何在戰(zhàn)略與目標(biāo)達(dá)成之間搭建執(zhí)行之橋,使執(zhí)行者具
講師:李庚翔詳情
課程名稱:《現(xiàn)場精細(xì)化管理務(wù)實(shí)》目標(biāo)學(xué)員:適用于企業(yè)中高層主管和生產(chǎn)專業(yè)人員培訓(xùn)時間:2天課程描述:企業(yè)現(xiàn)場的精細(xì)化管理,一直是所有企業(yè),特別是制造型企業(yè)所努力追求的方向。但是,很多企業(yè)盡管進(jìn)行了多項(xiàng)管理實(shí)踐,但在整體的效能上卻無明顯改善,皆因缺乏系統(tǒng)化的精細(xì)化管理。本課就是從現(xiàn)場管理者的角色扮演與現(xiàn)場管理的五到位的角度,講述了現(xiàn)場精細(xì)化管理的精髓和掌握的方
講師:李庚翔詳情
- [潘文富] 經(jīng)銷商終端建設(shè)的基本推進(jìn)
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經(jīng)銷商
- [潘文富] 經(jīng)銷商的產(chǎn)品驅(qū)動與管理驅(qū)
- [王曉楠] 輔警轉(zhuǎn)正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學(xué)教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 21161
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20243
- 3行政專員崗位職責(zé) 19050
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16224
- 5員工守則 15463
- 6軟件驗(yàn)收報告 15399
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15114
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14556
- 9文件簽收單 14202