多元化經(jīng)營(yíng)類集團(tuán)企業(yè)的人力資源管控體系建設(shè)實(shí)務(wù)

  培訓(xùn)講師:卜范濤

講師背景:
卜范濤國(guó)家注冊(cè)信用管理師培訓(xùn)師,亞洲風(fēng)險(xiǎn)協(xié)會(huì)高級(jí)講師,中國(guó)企業(yè)教育十佳培訓(xùn)師,實(shí)戰(zhàn)派風(fēng)險(xiǎn)管理培訓(xùn)(咨詢)師,中國(guó)管理科學(xué)研究院風(fēng)險(xiǎn)管理研究所所長(zhǎng),企業(yè)內(nèi)部控制實(shí)戰(zhàn)派講師,中國(guó)創(chuàng)新管理研究院高級(jí)研究員,清華大學(xué)、北京大學(xué)、首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)、中山大 詳細(xì)>>

卜范濤
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多元化經(jīng)營(yíng)類集團(tuán)企業(yè)的人力資源管控體系建設(shè)實(shí)務(wù)詳細(xì)內(nèi)容

多元化經(jīng)營(yíng)類集團(tuán)企業(yè)的人力資源管控體系建設(shè)實(shí)務(wù)

課題一、集團(tuán)人力資源管控體系

一、國(guó)內(nèi)集團(tuán)企業(yè)人力資源管控的八大困惑

    困惑一:“將在外君命有所不受”的子公司經(jīng)營(yíng)層執(zhí)行困惑

  困惑二:“身在曹營(yíng)心在漢”的下派人員利益誘惑

  困惑三:“蜀中無大將,廖化做先鋒”的人才斷層危機(jī)

  困惑四:“一朝天子一朝臣”的人治管理

  困惑五:“領(lǐng)導(dǎo)用腦子思考,下屬用膝蓋思考”的決策中心化

  困惑六:機(jī)構(gòu)繁多,人浮于事的總部弱勢(shì)化

  困惑七:效率優(yōu)先還是公平優(yōu)先的困惑

  困惑八:集權(quán)還是分權(quán)的困惑

二、國(guó)內(nèi)集團(tuán)企業(yè)人力資源管控的常見的錯(cuò)誤做法

    錯(cuò)誤做法一:各子公司分別做人力資源管理體系,總部無法整合

  錯(cuò)誤做法二:今天做績(jī)效,明天做薪酬,缺乏統(tǒng)籌性,集團(tuán)型的功能沒建立

  錯(cuò)誤做法三:選擇對(duì)單體公司的人力資源比較擅長(zhǎng)的咨詢公司來做問題多多

  錯(cuò)誤做法四:子公司之間職位序列體系,培訓(xùn)體系,招聘體系,薪酬體系,績(jī)效體系未能接軌

三、解決方案

解決方案一:突破用單體公司的人力資源管理手法去解決集團(tuán)面人力資源管控問題的局限

  1、跨產(chǎn)業(yè)-從經(jīng)驗(yàn)到模型化,指標(biāo)化,知識(shí)地圖化

  2、跨地域—提高激勵(lì)與約束的力度和精準(zhǔn)度

  3、高速度-如何做到人力資源工作要做到和戰(zhàn)略規(guī)劃,投資,并購?fù)?/p>

  4、內(nèi)部交易-內(nèi)部交易會(huì)越來越頻繁如何設(shè)計(jì)復(fù)雜和精確核算體系

  5、產(chǎn)業(yè)組合-如何設(shè)計(jì)內(nèi)部公平呈現(xiàn)多維度,多層次管理體系

  6、母子沖突-如何保持母子公司企業(yè)文化體系的一致性

解決方案二:集團(tuán)層面的人力資源管控主要任務(wù)要適得其位

  1、集團(tuán)人力資源管控如何強(qiáng)化人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

    2、如何進(jìn)行高管人員績(jī)效管理

    3、如何酬激勵(lì)和高級(jí)人才發(fā)展職能等相關(guān)職能

解決方案三:人力資源管控體系以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為起點(diǎn),以總部和子公司人力資源管理實(shí)施為終點(diǎn)

  1、突破用單體公司的HR管理手法去解決集團(tuán)面HR問題的局限

    2、組織結(jié)構(gòu)的職等結(jié)構(gòu),職業(yè)發(fā)展通道均應(yīng)由集團(tuán)公司統(tǒng)一制定

    3、各公司應(yīng)保證外部競(jìng)爭(zhēng)性、內(nèi)部公平性基礎(chǔ)上,進(jìn)行內(nèi)部職位價(jià)值評(píng)估

    4、建立在平衡計(jì)分卡基礎(chǔ)上的總公司、子公司、部門、個(gè)人四級(jí)績(jī)效考核指標(biāo)體系

    5、建立基于管理這能力素質(zhì)模型基礎(chǔ)上的培訓(xùn)體系

  6、專注于人才梯隊(duì)建設(shè)、子公司高管激勵(lì)、派出人員管理

 

課題二、集團(tuán)績(jī)效管理體系

一、國(guó)內(nèi)企業(yè)集團(tuán)績(jī)效管理普遍存在的問題

  1、考績(jī)方法簡(jiǎn)單,缺乏科學(xué)有效性和系統(tǒng)綜合性

  2、考績(jī)標(biāo)準(zhǔn)不適應(yīng),缺乏柔性

  3、考績(jī)操作程序不恰當(dāng),操作形式復(fù)雜化

  4、考績(jī)結(jié)果難以評(píng)價(jià)和利用

二、多元化經(jīng)營(yíng)集團(tuán)企業(yè)績(jī)效管理體系建設(shè)解決方案

  解決方案一:強(qiáng)調(diào)從企業(yè)整體層面來建立績(jī)效管理系統(tǒng)

  1)對(duì)集團(tuán)公司高管的績(jī)效考核;

  2)對(duì)子公司高管的績(jī)效考核;

  3)對(duì)職能部門人員及一般員工的績(jī)效考核。

  解決方案二:建立考核體系模型

  1)強(qiáng)調(diào)至上而下考核

  2)強(qiáng)調(diào)分層考核,壓力層層向下分解

  3)強(qiáng)調(diào)績(jī)效面談與溝通

  4)強(qiáng)調(diào)組織績(jī)效與個(gè)人績(jī)效的結(jié)合

  解決方案三:緊緊圍繞集團(tuán)戰(zhàn)略,健全績(jī)效管理體系,并貫穿于企業(yè)管理的各方面

  1、如何使績(jī)效管理與集團(tuán)戰(zhàn)略相聯(lián)系

    2、對(duì)子公司經(jīng)營(yíng)者形成有效的激勵(lì)約束機(jī)制

    3、如何設(shè)計(jì)以員工業(yè)績(jī)的增長(zhǎng)推動(dòng)企業(yè)業(yè)績(jī)的增長(zhǎng)的績(jī)效管理體系

    4、如何使績(jī)效目標(biāo)貫穿整個(gè)日常管理

 

 

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