管理思維創(chuàng)新

  培訓講師:張理軍

講師背景:
張博士是美國領導力中心認證的授權講師過去20年來,張博士一直從事管理實務和企業(yè)管理咨詢活動。對職業(yè)經理人的工作性質、不同機制企業(yè)員工的心態(tài),以及企業(yè)家的團隊建設需求都有著切身的感性認識。特別是在1995年至2000年期間,受聘擔任擁有11億 詳細>>

張理軍
    課程咨詢電話:

管理思維創(chuàng)新詳細內容

管理思維創(chuàng)新
**講 阻礙管理創(chuàng)新的因素
1、無法正確認知信息
2、缺乏問題意識
3、缺乏空杯心態(tài)
4、定勢思維
5、過度質疑
6、思維的流暢性減退
7、缺乏求異思維

第二講 垂直思維與水平思維
1、垂直思考法
—垂直思考法的優(yōu)點與不足
2、平行思考法
—平行思維與傳統(tǒng)思維體系之間的區(qū)別與相互補充
3、如何運用平行思維破除思維定勢

第三講 思維從哪里開始?
1、CAF思維方法
1)什么是CAF思維方法
CAF是指考慮與某件事有關的所有因素。這種思維方法的運用與行動、決策、計劃、判斷和做出結論緊密相關。
學習這種思維方法的目的在于讓我們在面臨決策時盡量避免遺漏一些因素,運用這種方法可以找到被遺漏的因素。
2)運用CAF的原則
3)運用CAF分析案例

2、PMI思維方法
1)什么是PMI思維方法?
2)如何運用PMI思維方法?
3)PMI思維方法的意義何在?
4)改變只憑直覺對一種觀點或建議做出評價的習慣

3、規(guī)則
1)什么是規(guī)則?
2)如何制定規(guī)則?
3)如何判斷規(guī)則是否正確?

4、C&S思維方法
1)結果都包含什么?
2)C&S與CAF的區(qū)別是什么?
3)如何運用C&S?

5、AGO思維方法
AGO是這樣一種工具,它教會人們將注意力直接而有意識地集中到行動的目的上。

6、“計劃”思維模式
把計劃作為一種單獨的思考的形式。在制定計劃時應當把AGO、C&S、CAF以及PMI等幾種思維工具綜合起來運用。
1)“計劃”模式的定義
2)范例
3)作計劃的原則

7、FIR思維方式
1)要事**
2)我做的真的是“要事”嗎?
3)我如何確定事情的重點?
4)我優(yōu)先考慮的事情是什么?
5)如何判斷哪些是我必須給予優(yōu)先權,需要優(yōu)先處理的事情?
6)課堂練習

8、APC思維方式
A是其他的選擇;P是可能性;C是方案。當我們談論可能性和方案的時候,我們就進入了具有創(chuàng)造力的領域。
APC是指試圖有意識地尋找其他備選答案的思考過程。

9、OPV思維方式
1)思維為什么會產生差異?我與他人的看法為什么會有不同?
2)為什么要“考慮其他人的觀點”?
3)運用OPV的原則
4)運用OPV的范例

10、思維方法綜合運用
%D

 

張理軍老師的其它課程

《行業(yè)解決方案和產品銷售》課程簡介【講師】博士【時間長度】2-3天【課程特色】本課程是專門為移動公司集團客戶開發(fā)與客戶關系維系而設計的。它涉及到行業(yè)解決方案銷售中的流程、商機挖掘、銷售中的項目管理技術、客戶心理把握、產品呈現技巧、交流技巧、談判技巧,以及自我管理技術。它是移動公司集團客戶經理實用的顧問式銷售課程。特別值得一提的是,本課程整合了銷售教練技術、九

 講師:張理軍詳情


  【課程內容介紹】  講目標設定與時間管理  1.目標設定的意義  2.有效目標的特質  3.目標的種類與作用  4.三個層級的目標  第二講從時間管理理論的演進中學習時間管理之道  1.時間管理概述  2.代時間管理:備忘錄型的時間管理  3.第二代時間管理:計劃清單或記事簿型的時間管理  4.第三代時間管理:價值觀型的時間管理  5.第四代時間管理:以

 講師:張理軍詳情


目標管理   01.01

  講目標設定  【本講要點】  有效目標的特征  設定目標的五個原則  目標設定的方法  目標的種類與作用  目標的分析  目標的級別  一、有效目標的特征與設定目標的五個原則  1、什么是目標  2、目標的意義  3、目標在時間管理中的作用  4、什么是目標管理  5、目標管理的特點  6、設定目標的五個原則  二、目標的設定  1、目標設定的理由  2

 講師:張理軍詳情


講從影響力到執(zhí)行力【培訓收益】讓主管了解人的管理是“一對一”的,即必須針對每一個人在不同任務中的表現采取相應的領導行為;讓主管了解領導的有效性在于處理好自己與下屬的不同角色。本講使用視頻案例告訴主管不是誰都可以授權的、不是對同一個人在任何時候都可以授權的;同時,告訴主管——管理者的主要任務在于動員他人實現自己的想法?!臼谡n輔助工具】本講使用了六個錄像案例。學

 講師:張理軍詳情


xxx講轉型策略1:角色轉變-從技術人員轉變?yōu)楣芾碚撸ń巧ㄎ唬┮?、技術人員轉化為管理人員的六大障礙1、怎樣從自己承擔責任轉型為賦予員工職責2、如何從埋頭苦干轉型為動員他人實現自己的想法;3、怎樣從左腦思考轉型為全腦思考?4、怎樣做到限制自己幫員工負責任5、如何擺脫“解決問題”的角色定位6、怎樣學會激勵視頻案例1案例分析:路易斯替伯納德將員工解聘了視頻案例2

 講師:張理軍詳情


講什么是銷售中的關鍵時刻在什么情況下市場就是你的?關鍵時刻是怎樣被提出來的?什么是客戶真正想要的關鍵時刻正面的關鍵時刻的價值為什么“不能與客戶的認知爭辯”客戶對產品和服務的期望值是如何形成的?大客戶銷售的成功是員工行為模式的成功【授課輔助工具】案例與錄像:關鍵時刻發(fā)生在營銷過程中的任何時刻案例與錄像:關于確定投標方案的內部決策秘密會議案例與錄像:客戶與他們的

 講師:張理軍詳情


課程大綱】講什么是主動營銷中的關鍵時刻這一講重點講授“什么是顧客真正想要的關鍵時刻”。1、關鍵時刻理念的起源2、客戶真正想要的是什么3、主動營銷的成功,是員工行為的成功什么樣的員工行為為真正才是滿足客戶需求的員工行為?視頻-課程開篇的案例:主管委員會對選擇服務供應商的表決視頻-案例分析:從不同的購買決策者的不同認知中,你得到了哪些啟發(fā)?4、什么是顧客真正想要

 講師:張理軍詳情


講什么是客戶關系維系中的關鍵時刻這一講重點講授“什么是顧客真正想要的關鍵時刻”。1、關鍵時刻理念的起源2、客戶真正想要的是什么3、客戶關系維系的成功,是員工行為的成功什么樣的員工行為為真正才是滿足客戶需求的員工行為?視頻-課程開篇的案例:主管委員會對選擇服務供應商的表決視頻-案例分析:從不同的購買決策者的不同認知中,你得到了哪些啟發(fā)?4、什么是顧客真正想要的

 講師:張理軍詳情


講大客戶銷售的行為模式一、為客戶著想1、為客戶著想的目的與互信關系2、為客戶著想的三個層面;3、大客戶銷售中的四類利益主體二、滿足客戶期望應注意的要點1、必須了解客戶的終結果的目標,還是過程目標?2、怎樣把客戶的瑣碎的、凌亂的期望,整理歸納為客戶完整的、系統(tǒng)的要求?三、發(fā)掘潛在需求,超越客戶的期望1、怎樣理解客戶需求的明確性與不明確性2、挖掘客戶隱性需求的策

 講師:張理軍詳情


講什么是績效1.動物選美比賽的啟示2.什么是績效3.為什么要談績效4.績效的作用過程及目的第二講績效是怎樣評出來的1.不能讓猴子偷懶——猴王對下屬的評價2.績效評價方法3.對員工個人的考核方法 第三講目標管理1.兔子取得馬拉松冠軍的秘密2.目標管理對于企業(yè)的重要意義3.目標管理的常見誤區(qū)4.目標管理必須具備的條件第四講短板管理1.蜈蚣與短板管理2.短板管理中

 講師:張理軍詳情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網 版權所有