提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的“6P”模型
提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的“6P”模型詳細(xì)內(nèi)容
提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的“6P”模型
一、組織執(zhí)行力的基本概念
什么是組織執(zhí)行力?
團(tuán)隊(duì)執(zhí)行的基礎(chǔ)
企業(yè)戰(zhàn)略與執(zhí)行的關(guān)系
二、組織執(zhí)行力提升的“6P”模型
1、P1(Personnel)—---員工系統(tǒng)
提高組織的崗位符合率
補(bǔ)充組織關(guān)鍵崗位人才
組織內(nèi)部人員的合理調(diào)配
2、P2(Pneuma)—------ 精神系統(tǒng)
組織執(zhí)行力的根源
組織高領(lǐng)導(dǎo)人的執(zhí)行力
建立一維性的組織文化
增強(qiáng)對(duì)組織文化的認(rèn)同感,確保言行一致
3、P3(project)—-----計(jì)劃/預(yù)算系統(tǒng)
組織中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃
組織的年度計(jì)劃
部門的年、月度計(jì)劃
個(gè)人月、周、日計(jì)劃
4、P4(post)—------崗位職責(zé)系統(tǒng)
工作內(nèi)容全方位評(píng)價(jià)
組織內(nèi)部崗位說明書
明晰責(zé)、權(quán)、利及相互關(guān)系
確立組織內(nèi)部的角色定位,
5、P5(performance)—--業(yè)績(jī)跟蹤系統(tǒng)
制度化的總經(jīng)理質(zhì)詢會(huì)議
對(duì)計(jì)劃和實(shí)際的差距問題質(zhì)詢
數(shù)據(jù)的目標(biāo)管理系統(tǒng)
業(yè)績(jī)跟蹤系統(tǒng)的法制化平臺(tái)
6、P6(Prompting)—------激勵(lì)系統(tǒng)
建立起科學(xué)的激勵(lì)體系
正、負(fù)激勵(lì)系統(tǒng)的建立
激勵(lì)層面的區(qū)分
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講師:鐘靈詳情
卓越(零售業(yè))店長(zhǎng)訓(xùn)練營(yíng)【培訓(xùn)目標(biāo)】明確店長(zhǎng)的角色及工作職責(zé)了解店鋪運(yùn)作管理的內(nèi)涵、流程及優(yōu)秀店鋪的標(biāo)準(zhǔn)加強(qiáng)顧客服務(wù)管理,提升店鋪顧客服務(wù)水平掌握管理和激勵(lì)店鋪員工的方法,學(xué)習(xí)有效管理員工和新員工輔導(dǎo)的技巧,提升店長(zhǎng)管理技能及店鋪銷售業(yè)績(jī)了解員工離職的原因,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,保留人才加強(qiáng)銷售服務(wù)管理,關(guān)注店鋪信息收集與利用,學(xué)習(xí)使用表單管理的方法,提升業(yè)績(jī)了解
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《中小企業(yè)的困境與突圍》 09.26
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《品牌塑造、傳播與管理》 09.26
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《市場(chǎng)分析與品牌推廣》【課程時(shí)長(zhǎng)】:12小時(shí)【培訓(xùn)講師】:鍾靈【培訓(xùn)對(duì)象】:企業(yè)總裁、銷售總監(jiān)、銷售經(jīng)理、市場(chǎng)營(yíng)銷策劃人員、市場(chǎng)經(jīng)理等以及其他對(duì)品牌管理負(fù)有責(zé)任的中、高層管理人員【培訓(xùn)背景】品牌競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代的來臨,為更多的企業(yè)帶來新的機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)。品牌建設(shè)作為一個(gè)長(zhǎng)期的、系統(tǒng)的工程,往往被企業(yè)以短期的市場(chǎng)行為在不斷的損害其價(jià)值。作為品牌的管理者,品牌經(jīng)理如何定位品
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