金牌班組長訓(xùn)練
金牌班組長訓(xùn)練詳細(xì)內(nèi)容
金牌班組長訓(xùn)練
**篇 班組長的角色認(rèn)知與自我發(fā)展
**章 班組長的角色認(rèn)知
**節(jié) 班組長的基礎(chǔ)管理知識
第二節(jié) 高效班組管理的關(guān)鍵
第三節(jié) 班組長的使命和基本任務(wù)
第四節(jié) 班組長的角色分析、定位與轉(zhuǎn)換
第五節(jié) 班組長文化與學(xué)習(xí)型組織
第二章 班組長的自我發(fā)展
**節(jié)班組長的基本素質(zhì)
第二節(jié)班組長的能力開發(fā)
第三節(jié)班組長的自我成長與提升
第四節(jié)班組長提高工作績效的方法
第二篇班組長的管理技能開發(fā)
看了視頻,你悟出了什么 案例一:李主管批評人的技巧 案例二:我要為老板打工一輩子 案例三:一條腿的鴨子 案例四:范甘迪與姚明 案例五:小夫妻的爭吵 案例六:摩托羅拉的溝通制度 故事1:拿破侖救落水兒童 故事2:寄到老家的月餅 故事3:你長大后想做什么呀 故事4:北風(fēng)和南風(fēng) 故事5:松下吃牛排 |
第三章班組長領(lǐng)導(dǎo)能力的開發(fā)與員工管理能力
**節(jié)領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)
第二節(jié)班組長影響力的培養(yǎng)
第三節(jié)適合班組長的領(lǐng)導(dǎo)方式
第四節(jié)員工關(guān)系處理的四大法則
第五節(jié)四種典型類型員工的管理
第六節(jié)如何管理班組中的“刺頭”
第四章班組長激勵能力與執(zhí)行力提升
**節(jié)現(xiàn)代新激勵理論
第二節(jié)激勵五需求
第三節(jié)針對一線員工的激勵原則與手段
第四節(jié)員工有效激勵的五種手段
第五節(jié)執(zhí)行力不佳的十個(gè)原因與對策
第六節(jié)提高執(zhí)行力的四把金鑰匙
第五章班組長人際能力的開發(fā)與溝通能力
游戲:人椅 暢銷書:《狼圖騰》 案例一:三個(gè)不同國家旅行團(tuán) 案例二:中國出名的四光棍 案例三:大雁的啟示 案例四:群狼善戰(zhàn) 案例五:照照鏡子看看你像誰 案例六:小機(jī)靈與一根筋 故事1:新龜兔賽跑 故事2:士為知已者死 故事3:聽完后的尷尬 討論:班組長為啥出力不討好 |
**節(jié)改變組員態(tài)度的技巧
第二節(jié)說服組員的技巧
第三節(jié)表揚(yáng)組員的技巧
第四節(jié)批評組員的技巧
第五節(jié)如何與上司、下司及同事溝通
第六章班組團(tuán)隊(duì)建設(shè)與授權(quán)能力
**節(jié)團(tuán)隊(duì)概述
第二節(jié)團(tuán)隊(duì)建設(shè)技能
第三節(jié)團(tuán)隊(duì)精神提升
第四節(jié)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部溝通
第五節(jié)團(tuán)隊(duì)沖突處理的五種策略
第六節(jié)授權(quán)四原則
第七節(jié)授權(quán)五方法與四個(gè)注意
第三篇班組長的現(xiàn)場管理技巧
第七章作業(yè)管理
**節(jié)班組長的一天及作業(yè)管理十二條與員工六遵守
第二節(jié)作業(yè)準(zhǔn)備與作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化
練習(xí):計(jì)算此產(chǎn)線均衡率 互動:跟我學(xué) 案例一:下班前的討論 案例二:豐田公司QC小組 案例三:QC小組成效喜人 案例四:提案改善范例 案例五:雨刮器壞了之后 案例六:煮雞蛋的學(xué)問 故事1:海爾**砸效應(yīng) 故事2:這一招真靈 |
第三節(jié)作業(yè)進(jìn)度控制
第四節(jié)人員調(diào)配
第五節(jié)5S管理與目視管理
第六節(jié)現(xiàn)場管理五到與六不走
第八章物料管理
**節(jié)物料申請與領(lǐng)用
第二節(jié)物料消耗與成本核算
第三節(jié)在制品控制
第四節(jié)ABC物料控制方法
第九章質(zhì)量管理
**節(jié)提升員工質(zhì)量意識
第二節(jié)持續(xù)改善質(zhì)量零缺陷
第三節(jié)員工質(zhì)量管理的三不政策
第四節(jié)班組質(zhì)量管理五個(gè)關(guān)鍵
練習(xí):計(jì)算此此設(shè)備OEE 案例一:十六種危險(xiǎn)人 案例二:誰能達(dá)到金字塔尖 案例三:掃出來的事故 案例四:出事了能隱瞞嗎 案例五:檢查團(tuán)走了之后 案例六:給流浪的工具找個(gè)家 故事1:他瘋了 故事2:海輪是怎樣消失的 討論:保養(yǎng)計(jì)劃到底如何定 練習(xí):五型班組建設(shè)方法討論 |
第十章設(shè)備管理
**節(jié)設(shè)備的使用、保養(yǎng)與維修問責(zé)制
第二節(jié)注重保養(yǎng)、讓設(shè)備想壞也難
第三節(jié)TPM班組設(shè)備管理新動力
第四節(jié)設(shè)備備件管理
第五節(jié)設(shè)備安全管理
第十一章五型班組建設(shè)
**節(jié)學(xué)習(xí)型班組建設(shè)與具體辦法
第二節(jié)安全型班組建設(shè)與具體辦法
第三節(jié)清潔型班組建設(shè)與具體辦法
第四節(jié)節(jié)約型班組建設(shè)與具體辦法
第五節(jié)和諧型班組建設(shè)與具體辦法
備注:1)課程內(nèi)容較多,可結(jié)合客戶要求進(jìn)行調(diào)整;
2)本課程每章培訓(xùn)結(jié)束后均策劃有重點(diǎn)知識競賽環(huán)節(jié);
3)參訓(xùn)學(xué)員可免費(fèi)獲得講義內(nèi)容所汲及到所有管量工具、文件、表格范本
楊華老師的其它課程
《生產(chǎn)現(xiàn)場問題分析與解決》制作:楊華一.課程背景毫無疑問,生產(chǎn)現(xiàn)場的管理是制造型企業(yè)管理的核心,道理很簡單,因?yàn)楫a(chǎn)品是在生產(chǎn)現(xiàn)場制造出來的,生產(chǎn)管理的水平直接影響著產(chǎn)品的質(zhì)量,企業(yè)的成本和效益,所以豐田公司早就意識到生產(chǎn)管理的重要性,提出來“到現(xiàn)場去”的管理口號,主張管理下沉,要求重視對生產(chǎn)的管理,這也許是豐田公司成功的原因之一吧二.課程目標(biāo)◆從現(xiàn)場的七大浪
講師:楊華詳情
《新形勢下SQM供應(yīng)商質(zhì)量管理與輔導(dǎo)和質(zhì)量工具運(yùn)用》制作:楊華課程時(shí)間:2天培訓(xùn)對象:供應(yīng)商質(zhì)量管理人員,SQE,來料質(zhì)量管理人員等相關(guān)人員培訓(xùn)收益:1.學(xué)習(xí)供應(yīng)商產(chǎn)品質(zhì)量管理系統(tǒng)方法2.學(xué)習(xí)華為等一流企業(yè)供應(yīng)商選擇評估,來料質(zhì)量檢驗(yàn)等先進(jìn)方法3.學(xué)習(xí)供應(yīng)商輔導(dǎo),審核等先進(jìn)方法4.學(xué)習(xí)供應(yīng)商質(zhì)量問題整改及激勵等后期管理先進(jìn)方法課程大綱:???????????
講師:楊華詳情
《智能制造與企業(yè)轉(zhuǎn)型升級》 02.03
《智能制造與企業(yè)轉(zhuǎn)型升級》制作:楊華參與人員公司負(fù)責(zé)人,智能改造參與實(shí)施人員,意愿了解工業(yè)4.0及智能制造相關(guān)人員課程收益了解工業(yè)4.0及中國制造2025發(fā)展歷程學(xué)習(xí)智能制造涉及核心技術(shù)學(xué)習(xí)智能制造與企業(yè)轉(zhuǎn)型升級成功案例企業(yè)智能制造轉(zhuǎn)型升級思路課程大綱(一天)一、中國制造2025解讀1.工業(yè)4.0的發(fā)展史2.中德美日工業(yè)戰(zhàn)略對比3.中國制造2025的出臺兩個(gè)
講師:楊華詳情
《TWI班組長綜合管理能力提升特訓(xùn)營》(六天版)課程背景:企業(yè)中的班組長都是在工作現(xiàn)場“摸爬滾打“干出來的,他們技能嫻熟,吃苦耐勞,一個(gè)人埋頭苦干絕沒問題,可是要帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo),有些班組長就有點(diǎn)力不從心了。有人將這樣的班組長比喻為“球星”,只發(fā)揮了技術(shù)能手的作用,而沒有發(fā)揮“教練”的作用。那么班組長應(yīng)如何從技術(shù)能手走上管理崗位呢?TWI(TrainingW
講師:楊華詳情
《TWI班組長綜合管理能力提升訓(xùn)練營》大綱編寫楊華◎課程背景企業(yè)中的班組長都是在工作現(xiàn)場“摸爬滾打“干出來的,他們技能嫻熟,吃苦耐勞,一個(gè)人埋頭苦干絕沒問題,可是要帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo),有些班組長就有點(diǎn)力不從心了。有人將這樣的班組長比喻為“球星”,只發(fā)揮了技術(shù)能手的作用,而沒有發(fā)揮“教練”的作用。那么班組長應(yīng)如何從技術(shù)能手走上管理崗位呢?班組長作為企業(yè)的基層管理
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《TWI一線主管四項(xiàng)核心技能4+2模式訓(xùn)練營》大綱——楊華|訓(xùn)練方式:4天培訓(xùn)+2天輔導(dǎo)||培訓(xùn)對象:生產(chǎn)系統(tǒng)中高層管理、主管、班組長等。||課程前言:||????TWI(TrainingWithinIndustry)現(xiàn)場管理者管理技能提升訓(xùn)練課程是一套針對基||層干部而設(shè)計(jì)的訓(xùn)練課程,當(dāng)員工晉升為主管后,不僅應(yīng)提升其專業(yè)技能力更應(yīng)關(guān)注其管||理技能,為此出
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《企業(yè)精益化運(yùn)營與降本增效》 02.03
《企業(yè)精益化運(yùn)營與降本增效》大綱制作:楊華◎培訓(xùn)收益◆掌握工廠各個(gè)環(huán)節(jié)成本壓縮與管控實(shí)施思路、要點(diǎn)◆幫助企業(yè)系統(tǒng)化建立實(shí)施成本壓縮和管控模型和流程◆成本目標(biāo)管理,形成降本方案,明確責(zé)任,降本協(xié)同◆認(rèn)識精益化管理的理念和核心◆掌握企業(yè)精益化管理運(yùn)營的思路和流程,降本增效◎培訓(xùn)對象◆企業(yè)總經(jīng)理,總監(jiān),部門長等中高層?!蚺嘤?xùn)特色◆理論聯(lián)系實(shí)踐:再好的理論,不能實(shí)際
講師:楊華詳情
《生產(chǎn)現(xiàn)場問題分析與改善》制作:楊華一.課程目標(biāo)◆從四項(xiàng)核心技能系統(tǒng)提升管理者改善管人,員工教導(dǎo),現(xiàn)場及安全四方面技能◆從現(xiàn)場的七大浪費(fèi)切入,從根本上診治與根除現(xiàn)場浪費(fèi),提升效益◆通過現(xiàn)場標(biāo)準(zhǔn)化管理,制定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)與均衡生產(chǎn),達(dá)到生產(chǎn)均衡高效◆通過TPM方式的設(shè)備管理,讓你的企業(yè)設(shè)備穩(wěn)定高效◆通過TQM方式的質(zhì)量管理,讓你的企業(yè)質(zhì)量總成本最低◆熟悉現(xiàn)場改善IE
講師:楊華詳情
《4E-安全管理與事故風(fēng)險(xiǎn)防范》大綱 制作:楊華課程背景:對個(gè)人而言,安全就是生命;對企業(yè)而言,安全就是效益;對國家而言,安全是社會穩(wěn)定的基礎(chǔ)。因此,不管是國家、企業(yè)、個(gè)人,都應(yīng)該把安全工作放在工作首位,牢記搞好安全工作的重要性課程亮點(diǎn):案例+互動,注重方法和技巧的落地,充分調(diào)動參訓(xùn)人員學(xué)習(xí)積極性課程收益:1.學(xué)會安全事故干預(yù)的四項(xiàng)措施;2.掌握高
講師:楊華詳情
《6S推行方法與步驟》 02.03
《6S推行方法與步驟》課綱制作:楊華【課程目的】◆理解企業(yè)中推行6S的重要性,掌握每一個(gè)6S的具體實(shí)施方法和有效工具;◆了解如何利用6S管理手段有效消除現(xiàn)場浪費(fèi);◆將以相當(dāng)小的代價(jià)學(xué)習(xí)到著名的企業(yè)運(yùn)營系統(tǒng)改善專家、實(shí)戰(zhàn)型生產(chǎn)管理顧問老十多年來實(shí)際工作中所積累的卓越管理理念和行之有效的管理技巧;◆掌握在企業(yè)內(nèi)系統(tǒng)化推行6S的實(shí)施流程和注意事項(xiàng);◆你將有機(jī)會和著
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