金牌班組長訓(xùn)練

  培訓(xùn)講師:楊華

講師背景:
楊華簡介個(gè)人概況22013年中國十強(qiáng)生產(chǎn)管理領(lǐng)域管理培訓(xùn)咨詢師2多家廣播電視大學(xué)班組長課程視頻錄制選定講師2北京大學(xué)民營經(jīng)濟(jì)研究院特聘講師2清華繼續(xù)教育學(xué)院經(jīng)理人研修班特聘專家2索尼中國區(qū)認(rèn)定質(zhì)量評審員2聚成股份精品班合約講師2影響力教育公 詳細(xì)>>

楊華
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金牌班組長訓(xùn)練詳細(xì)內(nèi)容

金牌班組長訓(xùn)練

**篇 班組長的角色認(rèn)知與自我發(fā)展                            

**章 班組長的角色認(rèn)知

**節(jié) 班組長的基礎(chǔ)管理知識

第二節(jié) 高效班組管理的關(guān)鍵

第三節(jié) 班組長的使命和基本任務(wù)

第四節(jié) 班組長的角色分析、定位與轉(zhuǎn)換

第五節(jié) 班組長文化與學(xué)習(xí)型組織

第二章 班組長的自我發(fā)展

**節(jié)班組長的基本素質(zhì)

第二節(jié)班組長的能力開發(fā)

第三節(jié)班組長的自我成長與提升

第四節(jié)班組長提高工作績效的方法

第二篇班組長的管理技能開發(fā) 

看了視頻,你悟出了什么

案例一:李主管批評人的技巧

案例二:我要為老板打工一輩子

案例三:一條腿的鴨子

案例四:范甘迪與姚明

案例五:小夫妻的爭吵

案例六:摩托羅拉的溝通制度

故事1:拿破侖救落水兒童

故事2:寄到老家的月餅

故事3:你長大后想做什么呀

故事4:北風(fēng)和南風(fēng)

故事5:松下吃牛排     

第三章班組長領(lǐng)導(dǎo)能力的開發(fā)與員工管理能力                                   

**節(jié)領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì) 

第二節(jié)班組長影響力的培養(yǎng) 

第三節(jié)適合班組長的領(lǐng)導(dǎo)方式

第四節(jié)員工關(guān)系處理的四大法則

第五節(jié)四種典型類型員工的管理

第六節(jié)如何管理班組中的“刺頭”

第四章班組長激勵能力與執(zhí)行力提升

**節(jié)現(xiàn)代新激勵理論

第二節(jié)激勵五需求

第三節(jié)針對一線員工的激勵原則與手段

第四節(jié)員工有效激勵的五種手段

第五節(jié)執(zhí)行力不佳的十個(gè)原因與對策

第六節(jié)提高執(zhí)行力的四把金鑰匙

第五章班組長人際能力的開發(fā)與溝通能力

游戲:人椅

暢銷書:《狼圖騰》

案例一:三個(gè)不同國家旅行團(tuán)

案例二:中國出名的四光棍

案例三:大雁的啟示

案例四:群狼善戰(zhàn)

案例五:照照鏡子看看你像誰

案例六:小機(jī)靈與一根筋

故事1:新龜兔賽跑

故事2:士為知已者死

故事3:聽完后的尷尬

討論:班組長為啥出力不討好

**節(jié)改變組員態(tài)度的技巧

第二節(jié)說服組員的技巧

第三節(jié)表揚(yáng)組員的技巧

第四節(jié)批評組員的技巧

第五節(jié)如何與上司、下司及同事溝通

第六章班組團(tuán)隊(duì)建設(shè)與授權(quán)能力

**節(jié)團(tuán)隊(duì)概述
 

第二節(jié)團(tuán)隊(duì)建設(shè)技能
 

第三節(jié)團(tuán)隊(duì)精神提升
 

第四節(jié)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部溝通 
 

第五節(jié)團(tuán)隊(duì)沖突處理的五種策略

第六節(jié)授權(quán)四原則

第七節(jié)授權(quán)五方法與四個(gè)注意

第三篇班組長的現(xiàn)場管理技巧

第七章作業(yè)管理

**節(jié)班組長的一天及作業(yè)管理十二條與員工六遵守

第二節(jié)作業(yè)準(zhǔn)備與作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化 

練習(xí):計(jì)算此產(chǎn)線均衡率

互動:跟我學(xué)

案例一:下班前的討論

案例二:豐田公司QC小組

案例三:QC小組成效喜人

案例四:提案改善范例

案例五:雨刮器壞了之后

案例六:煮雞蛋的學(xué)問

故事1:海爾**砸效應(yīng)

故事2:這一招真靈

第三節(jié)作業(yè)進(jìn)度控制 

第四節(jié)人員調(diào)配 

第五節(jié)5S管理與目視管理 

第六節(jié)現(xiàn)場管理五到與六不走

第八章物料管理

**節(jié)物料申請與領(lǐng)用 

第二節(jié)物料消耗與成本核算 

第三節(jié)在制品控制 

第四節(jié)ABC物料控制方法 

第九章質(zhì)量管理

**節(jié)提升員工質(zhì)量意識 
   第二節(jié)持續(xù)改善質(zhì)量零缺陷 
    第三節(jié)員工質(zhì)量管理的三不政策 
   第四節(jié)班組質(zhì)量管理五個(gè)關(guān)鍵 

練習(xí):計(jì)算此此設(shè)備OEE

案例一:十六種危險(xiǎn)人

案例二:誰能達(dá)到金字塔尖

案例三:掃出來的事故

案例四:出事了能隱瞞嗎

案例五:檢查團(tuán)走了之后

案例六:給流浪的工具找個(gè)家

故事1:他瘋了

故事2:海輪是怎樣消失的

討論:保養(yǎng)計(jì)劃到底如何定

練習(xí):五型班組建設(shè)方法討論

第十章設(shè)備管理

**節(jié)設(shè)備的使用、保養(yǎng)與維修問責(zé)制

第二節(jié)注重保養(yǎng)、讓設(shè)備想壞也難

第三節(jié)TPM班組設(shè)備管理新動力

第四節(jié)設(shè)備備件管理

第五節(jié)設(shè)備安全管理 

第十一章五型班組建設(shè)

**節(jié)學(xué)習(xí)型班組建設(shè)與具體辦法 

第二節(jié)安全型班組建設(shè)與具體辦法

第三節(jié)清潔型班組建設(shè)與具體辦法  

第四節(jié)節(jié)約型班組建設(shè)與具體辦法  

第五節(jié)和諧型班組建設(shè)與具體辦法

  


 

備注:1)課程內(nèi)容較多,可結(jié)合客戶要求進(jìn)行調(diào)整;

2)本課程每章培訓(xùn)結(jié)束后均策劃有重點(diǎn)知識競賽環(huán)節(jié);

3)參訓(xùn)學(xué)員可免費(fèi)獲得講義內(nèi)容所汲及到所有管量工具、文件、表格范本


 


 


 

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《TWI班組長綜合管理能力提升訓(xùn)練營》大綱編寫楊華◎課程背景企業(yè)中的班組長都是在工作現(xiàn)場“摸爬滾打“干出來的,他們技能嫻熟,吃苦耐勞,一個(gè)人埋頭苦干絕沒問題,可是要帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo),有些班組長就有點(diǎn)力不從心了。有人將這樣的班組長比喻為“球星”,只發(fā)揮了技術(shù)能手的作用,而沒有發(fā)揮“教練”的作用。那么班組長應(yīng)如何從技術(shù)能手走上管理崗位呢?班組長作為企業(yè)的基層管理

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