創(chuàng)新思維(TRIZ)與創(chuàng)造性解決問題方法

  培訓講師:宋志軍

講師背景:
宋志軍老師——工業(yè)4.0與精益改善實戰(zhàn)專家廣東省企業(yè)管理培訓協(xié)會理事寧波大學特聘《信用成本管控與價值分析》首席專家原大野管理咨詢有限公司副總經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)CASIO(卡西歐)電子工程師、品質(zhì)技術(shù)部、生產(chǎn)部總監(jiān)廣州電子科技CEO、曾多次遠赴日 詳細>>

宋志軍
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創(chuàng)新思維(TRIZ)與創(chuàng)造性解決問題方法詳細內(nèi)容

創(chuàng)新思維(TRIZ)與創(chuàng)造性解決問題方法
 

**章、創(chuàng)新思維引言

一、 繁榮背后隱藏著危機企業(yè)的創(chuàng)新體系

二、 創(chuàng)造性思維方法

三、 創(chuàng)新的形勢與任務

四、 創(chuàng)造性人才

第二章、TRIZ 概況TRIZ理論來源

一、 什么是TRIZ?

二、 TRIZ發(fā)展歷程

三、 TRIZ的產(chǎn)生和發(fā)展

四、 發(fā)明創(chuàng)造的5個級別

五、 矛盾分析及消除原理

六、 發(fā)明問題的標準解法

七、 TRIZ的五大關(guān)鍵概念

Ø 創(chuàng)造性

Ø 功能性

Ø 矛盾

Ø 資源

Ø 進化

八、  TRIZ理論來源:濃縮數(shù)百萬發(fā)明專利

案例分析:如何使草不會長高?

第三章、TRIZ理論和創(chuàng)新技法

一、 創(chuàng)造力模型

二、 傳統(tǒng)創(chuàng)新與TRIZ創(chuàng)新結(jié)果的比較

三、 實例:吸塵器分離固體粉塵的改進

四、 TRIZ的方法體系

Ø 界定問題

Ø 功能模型與功能分析

Ø 分級與歸類

五、 物理矛盾的解決辦法

Ø 分析物理矛盾的三步法

Ø 解決方法——分離矛盾

Ø 6個實例

六、 技術(shù)矛盾的解決辦法

Ø 39個技術(shù)參數(shù)

Ø 解決沖突的40條創(chuàng)新原理

Ø 技術(shù)矛盾39X39矩陣表

Ø 技術(shù)沖突解決思路

Ø 具體解題路徑

案例分享1:太空中的錘子

案例分享2:利用瞬間壓力差可以打破堅果的外殼

第四章、TRIZ技術(shù)進化的八個法則

一、 技術(shù)系統(tǒng)進化法則之一——S曲線進化法則

二、 技術(shù)系統(tǒng)進化法則之二—— 提高理想化水平法則

三、 技術(shù)系統(tǒng)進化法則之三——子系統(tǒng)不均衡進化導致沖突法則

四、 技術(shù)系統(tǒng)進化法則之四——增加動態(tài)性與可靠性法則

五、 技術(shù)系統(tǒng)進化法則之五——**集成以增加系統(tǒng)功能法則

六、 技術(shù)系統(tǒng)進化法則之六——部件的匹配與不匹配交替出現(xiàn)法則

七、 技術(shù)系統(tǒng)進化法則之七——由宏觀系統(tǒng)向微觀系統(tǒng)進化法則

八、 技術(shù)系統(tǒng)進化法則之八——增加自動化程度減少人的介入法則

實例:人們實現(xiàn)持槍有效射擊

實例:煉銅廠的冶煉浴槽

實例:舉重場上的杠鈴

第五章、TRIZ創(chuàng)新管理之管理創(chuàng)新

一、 生產(chǎn)型企業(yè)管理模式的演變歷史

Ø 泰勒制的形成及后果

Ø 霍桑廠的實驗結(jié)果及對生產(chǎn)型企業(yè)所產(chǎn)生的管理模式創(chuàng)新

Ø 西方x理論對管理模式的影響

Ø 西方Y(jié)理論對管理模式創(chuàng)新的影響

重點問題討論:

為什么允許在經(jīng)營管理中采用試錯法?

“試錯法”在企業(yè)管理中怎么運用?

二、 現(xiàn)代企業(yè)管理模式

Ø 管理只做兩件事:

Ø 制定制度:---流程化、精準化、科學化

Ø 貫徹制度:執(zhí)行力度

Ø 看板管理的模式創(chuàng)新

三、 全球企業(yè)遭遇的發(fā)展瓶頸分析

Ø 高科技發(fā)展帶來的管理模式瓶頸

Ø 傳統(tǒng)管理模式帶來的經(jīng)驗管理模式瓶頸

Ø 傳統(tǒng)理念帶來的管理障礙

Ø 思維定勢帶來的管理瓶頸

Ø 霍布森之門

Ø 路徑依賴

第六章、TRIZ發(fā)明問題求解工具間的聯(lián)系

一、 解決發(fā)明問題程序(ARIZ)

二、 ARIZ-85解題步驟

實例:超高音速飛行器的設(shè)計

三、 TRIZ和各種創(chuàng)新管理方法的融合

四、 TRIZ理論與六西格瑪在各階段的融合

實例:值得借鑒的韓國三星創(chuàng)新設(shè)計模式

 

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