疫情后勞動用工管理與法律風險防范   06.30

疫情后勞動用工管理與法律風險防范楊衛(wèi)華【課程背景】自2023年1月8日起，中國政府解除對新型冠狀病毒感染采取的甲類傳染病預防、控制措施，新型冠狀病毒感染不再納入《衛(wèi)生檢疫法》規(guī)定的檢疫傳染病管理。這意味著三年的疫情防控從此結(jié)束，新冠疫情防控進入到一個新階段。隨著新冠疫情防控政策的調(diào)整，對企業(yè)勞動用工管理勢必會產(chǎn)生重大影響。后疫情時代經(jīng)濟發(fā)展的不確定性，加上我

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疫情形勢下勞動用工政策與合規(guī)管理   06.30

《疫情防控下勞動用工合規(guī)管理》楊衛(wèi)華【課程背景】近期，為了有效防控新型冠狀病毒，中央和地方政府采取了包括隔離、封城、交通管制、延長春節(jié)假期、集中收治等一系列措施，這必然會給企業(yè)勞動用工管理帶來一定的影響。那么，企業(yè)在抗擊疫情在同時，依法依規(guī)處理勞動關(guān)系，對維護勞動者合法權(quán)益，促進和諧的勞資關(guān)系，具有特殊的重要意義?！菊n程收益】★了解疫情防控下國家與地方出臺的

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員工離職法律風險防范   06.30

《員工離職法律風險防范》楊衛(wèi)華【課程背景】《勞動合同法》等一系列法律法規(guī)的頒布實施，使得我國勞動關(guān)系管理發(fā)生了巨大的變化，在新的經(jīng)濟形勢下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動關(guān)系、降低用人風險以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。而離職是企業(yè)人力資源管理過程中最容易也是最多發(fā)生勞動糾紛的環(huán)節(jié)，是企業(yè)勞動用工法律風險的重災區(qū)。離職有哪些類型，如何正確處理員工辭職，企業(yè)單方解

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新形勢下勞動用工管理與法律風險防范（1天）   06.30

《新形勢下勞動用工管理與勞資糾紛法律風險防范》楊衛(wèi)華【課程背景】《勞動合同法》及其實施條例、修正案及《社會保險法》、《工傷保險條例》（修訂）、新《司法解釋（一）》、《民法典》等一系列法律法規(guī)的頒布實施，使得我國勞動用工管理發(fā)生了巨大的變化。在新的經(jīng)濟形勢下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動關(guān)系、降低用人風險以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。而2008年以來，全國勞動

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新形勢下勞動者權(quán)益保護法律實務講座   06.30

《新形勢下勞動者權(quán)益保護法律實務講座》楊衛(wèi)華【課程背景】《勞動合同法》及其實施條例、《勞動合同法》修正案、《社會保險法》、《工傷保險條例》（修訂）等一系列法律法規(guī)的頒布實施，使得我國勞動關(guān)系領域發(fā)生了巨大的變化。在新的形勢下，勞動者需要了解與自身相關(guān)的法律知識，以恰當?shù)姆绞?，合理、合法地維護自身的合法權(quán)益，這樣，才能不盲從、不以過激的甚至違法的方式維權(quán)?！菊n

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勞動合同解除終止及勞動糾紛法律風險防范   06.30

《勞動合同解除終止及勞動糾紛法律風險防范》楊衛(wèi)華【課程背景】《勞動合同法》等一系列法律法規(guī)的頒布實施，使得我國勞動關(guān)系管理發(fā)生了巨大的變化，在新的經(jīng)濟形勢下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動關(guān)系、降低用人風險以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。而勞動合同解除是企業(yè)勞動用工管理過程中最容易也是最多發(fā)生勞動糾紛的環(huán)節(jié)，是勞動用工法律風險的重災區(qū)。離職有哪些類型，如何正確處

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勞動合同與就業(yè)權(quán)益保護   06.30

《勞動合同與就業(yè)權(quán)益保護》講座講座大綱：1、勞動者有哪些基本勞動權(quán)利？2、勞動者有哪些基本勞動義務？3、政府采取哪些措施促進就業(yè)？4、什么是就業(yè)歧視？5、就業(yè)年齡是怎么規(guī)定的？6、什么是就業(yè)協(xié)議？7、什么是勞動合同？8、就業(yè)協(xié)議與勞動合同有何聯(lián)系與區(qū)別？9、什么是勞務關(guān)系？10、什么是勞動關(guān)系？11、勞務關(guān)系與勞動關(guān)系有何區(qū)別？12、何時應當簽訂勞動合同？1

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企業(yè)如何構(gòu)建勞動用工法律風險防范體系   06.30

企業(yè)如何構(gòu)建勞動用工法律風險防范體系課程背景：《勞動合同法》及其實施條例、《民法典》、新《司法解釋》（一）等法律法規(guī)的頒布實施，使得我國勞動用工管理發(fā)生了巨大的變化。在新的形勢下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動關(guān)系、降低用工風險以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。那么，如何構(gòu)建勞動用工法律風險防范體系，以全面防范和應對勞動關(guān)系變化對企業(yè)產(chǎn)生的具體而深遠的影響就顯得尤

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人力資源管理法律風險防范   06.30

新形勢下人力資源管理法律風險防范楊衛(wèi)華【課程背景】《勞動合同法》及其實施條例、《民法典》、新《司法解釋》（一）等法律法規(guī)的頒布實施，使得我國勞動用工管理發(fā)生了巨大的變化。在新的形勢下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動關(guān)系、降低用工風險以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。那么，如何構(gòu)建勞動用工法律風險防范體系，以全面防范和應對勞動關(guān)系變化對企業(yè)產(chǎn)生的具體而深遠的影響就顯

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如何做好員工離職管理與法律風險防范   06.30

《如何做好員工離職管理與法律風險防范》楊衛(wèi)華【課程背景】《勞動合同法》等一系列法律法規(guī)的頒布實施，使得我國勞動關(guān)系管理發(fā)生了巨大的變化，在新的經(jīng)濟形勢下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動關(guān)系、降低用人風險以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。而離職是企業(yè)人力資源管理過程中最容易也是最多發(fā)生勞動糾紛的環(huán)節(jié)，是企業(yè)勞動用工法律風險的重災區(qū)。離職有哪些類型，員工自己辭職企業(yè)就

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