《贏在管理》

  培訓(xùn)講師:高瑾

講師背景:
高瑾老師銀行服務(wù)營(yíng)銷專家10年銀行培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)國(guó)家理財(cái)規(guī)劃師中國(guó)銀行業(yè)協(xié)會(huì)星級(jí)網(wǎng)點(diǎn)評(píng)審專家曾獲金牌理財(cái)規(guī)劃師第一名現(xiàn)任:某農(nóng)商銀行客服中心高級(jí)經(jīng)理歷任:某農(nóng)商銀行柜員、理財(cái)經(jīng)理、內(nèi)訓(xùn)師、總行客服中心經(jīng)理擅長(zhǎng)領(lǐng)域:銀行廳堂營(yíng)銷、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、投訴 詳細(xì)>>

高瑾
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《贏在管理》詳細(xì)內(nèi)容

《贏在管理》

**篇:中層的角色認(rèn)知與新思維

——明確你的工作與職責(zé)

1、管理學(xué)基本原理

2. 中層干部的責(zé)任與意識(shí)

3. 中層干部的心態(tài)與角色三個(gè)轉(zhuǎn)變  

4. 中層干部所扮演的三類角色認(rèn)知

5. 中層干部做人做事四項(xiàng)法則

6. 中層干部必備的四大核心能力 

■案例研討:心態(tài)案例分享.謝坤山是誰

■互動(dòng)研討:企業(yè)需要什么樣的中層干部.

■互動(dòng)研討:木桶案例互動(dòng).

■互動(dòng)研討:中層干部常遇的問題、困惑及應(yīng)對(duì)策略

第二篇:狼性團(tuán)隊(duì)打造 

一、團(tuán)隊(duì)的概念

   1、團(tuán)隊(duì)的概念   2、團(tuán)隊(duì)的構(gòu)成要素

二、如何培育團(tuán)隊(duì)精神

1、團(tuán)隊(duì)精神的內(nèi)涵  2、團(tuán)隊(duì)凝聚力培養(yǎng)3、團(tuán)隊(duì)士氣的提升

三、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的要求

1、領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)目標(biāo)明確  2、領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格規(guī)范 

3、領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)了解員工  4、領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)樂于溝通  

5、領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)積極創(chuàng)新  6、領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)激勵(lì)

7、領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)樂于奉獻(xiàn)  8、領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)善于培訓(xùn)

四、問題員工的管理

1、問題員工的類型  2、如何對(duì)待性格有缺陷的員工3、四種問題員工的管理

五、團(tuán)隊(duì)成員的角色

1、實(shí)干者  2、協(xié)調(diào)者 3、推進(jìn)者4、創(chuàng)新者 

5、信息者 6、監(jiān)督者7、凝聚者  8、完美者

六、團(tuán)隊(duì)溝通技巧

   1、團(tuán)隊(duì)溝通技巧概述    2、人際風(fēng)格溝通技巧  

3、怎樣與部下進(jìn)行溝通  4、怎樣與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通

七、團(tuán)隊(duì)管理授權(quán)與激勵(lì)

1、團(tuán)隊(duì)授權(quán)管理概述  2、授權(quán)的原則與流程

3、授權(quán)中的常見誤區(qū)  4、如何激勵(lì)員工


第三篇 時(shí)間管理與會(huì)議管理課程大綱

一、時(shí)間管理的概念和誤區(qū)

1、時(shí)間的重要性     2、錯(cuò)誤的時(shí)間觀念  3、管理時(shí)間的不良行為

4、時(shí)間浪費(fèi)原因分析 5、錯(cuò)誤的時(shí)間排序規(guī)則

二、時(shí)間管理的基本準(zhǔn)則

1、明確目標(biāo)              2、有計(jì)劃、有組織地進(jìn)行工作 

3、分清工作的輕重緩急    4、合理地分配時(shí)間 

5、與別人的時(shí)間取得協(xié)作  6、制定規(guī)則、遵守紀(jì)律 

三、時(shí)間管理的方法和技巧

1、時(shí)間利用檢查單            2、時(shí)間管理藝術(shù)

3、時(shí)間管理原因分析與對(duì)策    4、時(shí)間管理自我測(cè)評(píng)

四、會(huì)議管理

1、會(huì)議的作用和類型  2、無效會(huì)議的原因  

3、有效的會(huì)議管理    4、如何克服會(huì)議病


第四篇 管理授權(quán)與激勵(lì)

一、授權(quán)管理概論

1、授權(quán)是什么?2、授權(quán)技巧自檢。

二、授權(quán)的原則與流程

(一)授權(quán)的原則

1、自我授權(quán)  2、目標(biāo)與挑戰(zhàn)  3、不斷的支持和安全  

4、不斷的開放和信任5、不斷的指導(dǎo)和控制

(二)授權(quán)過程的五個(gè)步驟

(三)授權(quán)的五個(gè)級(jí)別

(四)自我檢查:你是否是一個(gè)授權(quán)的經(jīng)理

三、授權(quán)中的常見誤區(qū)

1、授權(quán)變成棄權(quán);2、授權(quán)太濫、流于形式;3、受權(quán)者權(quán)利過重;

4、授權(quán)后信息反饋的缺失;5、重復(fù)授權(quán)和越級(jí)授權(quán);6、授權(quán)中的溝通 

四、如何激勵(lì)員工

(一)人性假設(shè)理論與激勵(lì)管理

(二)員工為什么而工作?

(三)激勵(lì)的誤區(qū)

1、把激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)劃等號(hào)  2、激勵(lì)就是錢的問題 

(四)激勵(lì)的概念

1、激勵(lì)的含義與實(shí)質(zhì) 

2、激勵(lì)在管理的功能

3、人際風(fēng)格激勵(lì)技巧

3.1完美型人的激勵(lì)技巧   3.2和平型人的激勵(lì)技巧

3.3活潑型人的激勵(lì)技巧   3.4力量型人的激勵(lì)技巧


第五篇 壓力與情緒管理

一、壓力管理的基本概念

  1、“過勞死”現(xiàn)象與壓力管理

  2、壓力管理概念

3、壓力源在哪里

  4、對(duì)待壓力的策略

  5、如何調(diào)整壓力

  6、辦公室的健身操

二、情緒管理

  1、情商管理的概念

  2、性格與情緒

  3、人的情緒表現(xiàn)

  4、情緒管理ABC法制

  5、情緒調(diào)節(jié)的有效方法





第六篇 許三多精神塑造

一、“士兵突擊”中的人物分析

1、許三多的性格分析:憨、木訥、重情意、頑強(qiáng)、執(zhí)著、意志堅(jiān)定。

2、成才的性格分析:自信、目的性強(qiáng)、以個(gè)人為中心、為達(dá)到目的不擇手段。

3、史今的性格分析:溫厚、善良、本分、重情誼、守承諾。

3、高城的性格分析:自信、驕傲、孩子氣、愛才惜才。

4、袁朗的性格分析:外冷內(nèi)熱、堅(jiān)忍不拔、知人善任。

二、許三多的成功模式

1、許三多成功的本質(zhì):做真實(shí)的自我

2、給自己樹立目標(biāo),不顧一切把自己仍過去

3、從“盡力而為”到“全力以赴”

三、許三多精神的內(nèi)涵

   1、執(zhí)著精神 2、敬業(yè)精神 3、主人翁精神 

4、團(tuán)結(jié)精神 5、創(chuàng)新精神 6、感恩精神

四、如何成為許三多式的員工

 

高瑾老師的其它課程

走進(jìn)客戶管理與精準(zhǔn)營(yíng)銷的3.0時(shí)代課程背景:近年來,多數(shù)網(wǎng)點(diǎn)表示網(wǎng)點(diǎn)貴賓客戶數(shù)蹭蹭蹭地上漲,VIP室也“人滿為患”。網(wǎng)點(diǎn)的銀行客戶結(jié)構(gòu)也由“金字塔”式結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)向“菱形”式結(jié)構(gòu)。很多銀行都開始了分戶管理,然而落實(shí)效果卻不盡如意,如:1、分兒不管;2、管而不精,3、認(rèn)識(shí)偏差等,如何系統(tǒng)有效的客戶分層,制定高效管戶流程,穩(wěn)定網(wǎng)點(diǎn)現(xiàn)有的目標(biāo)客戶,進(jìn)一步新增網(wǎng)點(diǎn)貴賓客戶

 講師:高瑾詳情


網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)理綜合能力提升課程背景:當(dāng)前,銀行間的同業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,各營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)零售業(yè)績(jī)的差異會(huì)很大,其中比較大一部分來源于競(jìng)爭(zhēng)的核心人員,也就是網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)理,長(zhǎng)上至總行的方針政策,下至支行的任務(wù)指標(biāo),方方面面的工作任務(wù),都需要由網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)理來組織實(shí)施并貫徹落實(shí)、推動(dòng)。他是戰(zhàn)斗在一線的指揮員、教練員與管理員,帶隊(duì)管理的能力如何,直接關(guān)系到區(qū)域網(wǎng)點(diǎn)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),關(guān)系到銀行產(chǎn)

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讓投訴歸零——客戶投訴處理技巧課程背景:近年來,客戶的服務(wù)期望越來越高,造成了客戶滿意度的下降,同時(shí)社會(huì)信息化,媒體使每個(gè)客戶都成為了強(qiáng)大的信息源,一個(gè)不滿意,影響上千,甚至過萬,這都為銀行服務(wù)造成了壓力,那么服務(wù)人員應(yīng)該如何面對(duì)客戶投訴?如何建立良好心態(tài)?如果提升服務(wù)技巧呢?每個(gè)服務(wù)階段都有不同的服務(wù)技巧,我們不能僅僅局限與標(biāo)準(zhǔn)化的服務(wù)動(dòng)作,傳統(tǒng)的服務(wù)禮儀

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廳堂客戶識(shí)別與服務(wù)營(yíng)銷技巧課程背景:隨著銀行廳堂服務(wù)的升級(jí),銀行服務(wù)已由標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)聯(lián)動(dòng)營(yíng)銷的營(yíng)銷,再由聯(lián)動(dòng)營(yíng)銷到客戶精準(zhǔn)營(yíng)銷,外拓營(yíng)銷.沙龍營(yíng)銷,營(yíng)銷成本不斷上升,但是隨著外拓營(yíng)銷熱度的減弱,越來越多的銀行在思考,客戶在哪里?如何找尋目標(biāo)客戶,如何提高網(wǎng)點(diǎn)的產(chǎn)能?廳堂的客戶營(yíng)銷是以大堂經(jīng)理為中心的管理模式,堅(jiān)持以客戶為中心,圍繞客戶需求,堅(jiān)持聯(lián)動(dòng)營(yíng)銷,交叉營(yíng)

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理財(cái)經(jīng)理——產(chǎn)品營(yíng)銷技巧與客戶關(guān)系維護(hù)課程背景:一間網(wǎng)點(diǎn),零售業(yè)績(jī)的差異會(huì)很大,其中比較大一部分來源于競(jìng)爭(zhēng)的核心人員,也就是理財(cái)經(jīng)理的能力,本課程針對(duì)理財(cái)經(jīng)理營(yíng)銷管理,業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng),團(tuán)隊(duì)管理等問題提出針對(duì)性策略,尤其是著重解決:理財(cái)經(jīng)理現(xiàn)狀如下:情景1:跟某位客戶聊了2-3個(gè)小時(shí)的天,但是回顧起來好像沒有什么真正有用的內(nèi)容,這樣的聊天被理財(cái)經(jīng)理稱為“建立情感”或

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做最好的理財(cái)經(jīng)理——理財(cái)經(jīng)理服務(wù)禮儀與服務(wù)規(guī)范課程背景:銀行服務(wù)是一種無形的商品,客戶在與員工“一面之交”,就可以感受到員工的素養(yǎng),進(jìn)而可以想象到這家銀行的整體素質(zhì)和形象從而決定是否在這家銀行長(zhǎng)期辦理業(yè)務(wù),一張笑臉,一句問候,一個(gè)細(xì)微的動(dòng)作,皆可成為客戶永恒的記憶。如果打造一支思想積極、素質(zhì)高、形象佳的隊(duì)伍呢?一個(gè)優(yōu)秀的員工至少具備五項(xiàng)核心素質(zhì):一是陽光的服

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做最好的柜員——柜員服務(wù)禮儀與規(guī)范課程背景:孔子曰:質(zhì)勝文則野,文勝質(zhì)則史,文質(zhì)彬彬,然后君子,在孔子看來,一個(gè)優(yōu)秀的人,要具備良好的道德品行,同時(shí)也要通過“衣冠禮儀”這種外部表象傳達(dá)與內(nèi)部相一致的信息,才能是優(yōu)秀的人,因此,無論身在職場(chǎng)還是日常生活中,“不修邊幅”并不是什么優(yōu)秀品德。如果打造一支思想積極、素質(zhì)高、形象佳的柜員隊(duì)伍呢?一個(gè)優(yōu)秀的柜員至少具備五

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大堂經(jīng)理服務(wù)禮儀與規(guī)范課程背景:銀行服務(wù)是一種無形的商品,客戶在與大堂經(jīng)理“一面之交”,就可以感受到大堂經(jīng)理的素養(yǎng),進(jìn)而可以想象到這家銀行的整體素質(zhì)和形象從而決定是否在這家銀行長(zhǎng)期辦理業(yè)務(wù),一張笑臉,一句問候,一個(gè)細(xì)微的動(dòng)作,皆可成為客戶永恒的記憶。如果打造一支思想積極、素質(zhì)高、形象佳的大堂經(jīng)理隊(duì)伍呢?一個(gè)優(yōu)秀的大堂經(jīng)理至少具備五項(xiàng)核心素質(zhì),一是陽光的服務(wù)心

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柜員——柜面主動(dòng)營(yíng)銷服務(wù)技巧提升課程背景:隨著銀行廳堂服務(wù)的升級(jí),銀行服務(wù)已由標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)聯(lián)動(dòng)營(yíng)銷的營(yíng)銷,再由聯(lián)動(dòng)營(yíng)銷到客戶精準(zhǔn)營(yíng)銷,外拓營(yíng)銷.沙龍營(yíng)銷,營(yíng)銷成本不斷上升,但是隨著外拓營(yíng)銷熱度的減弱,越來越多的銀行在思考,客戶在哪里?如何找尋目標(biāo)客戶,如何提高網(wǎng)點(diǎn)的產(chǎn)能?廳堂的客戶營(yíng)銷是銀行大堂為中心的管理模式,堅(jiān)持以客戶為中心,圍繞客戶需求,堅(jiān)持聯(lián)動(dòng)營(yíng)銷,交

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一、時(shí)間管理的概念和誤區(qū)1.時(shí)間管理的概念2.時(shí)間的四項(xiàng)獨(dú)特性(1)供給毫無彈性(2)無法蓄積(3)無法取代(4)無法失而復(fù)得二、時(shí)間管理的誤區(qū)1.誤區(qū)一工作缺乏計(jì)劃2.誤區(qū)二組織工作不當(dāng)3.誤區(qū)三時(shí)間控制不夠4.誤區(qū)四整理整頓不足5.誤區(qū)五進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)不良的時(shí)間管理行為時(shí)間管理的基本準(zhǔn)則1、明確目標(biāo)2、有計(jì)劃、有組織地進(jìn)行工作3、分清工作的輕重緩急4、合理

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