經(jīng)濟新常態(tài)與中小企業(yè)轉(zhuǎn)型變革創(chuàng)新

  培訓(xùn)講師:齊振宏

講師背景:
齊振宏教授變革領(lǐng)導(dǎo)力導(dǎo)師英國城市大學(xué)CASS商學(xué)院博士后華中農(nóng)業(yè)大學(xué)博士生導(dǎo)師七維領(lǐng)導(dǎo)力模型創(chuàng)立者齊振宏教授工作室董事長5家企業(yè)董事和合伙人幾十家企業(yè)家私董會管理顧問工信部第五所特聘專家、華為集團特聘講師青年大學(xué)生創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師百名專家進百企咨詢 詳細(xì)>>

齊振宏
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經(jīng)濟新常態(tài)與中小企業(yè)轉(zhuǎn)型變革創(chuàng)新

課程大綱:

**講:經(jīng)濟新常態(tài)下的新商業(yè)邏輯

案例導(dǎo)學(xué):顛覆的世界,你準(zhǔn)備好了嗎?

1、未來十年,中小企業(yè)到底拼什么?

案例分析:諾基亞到底死在哪里?

2、創(chuàng)新者的窘境與互聯(lián)網(wǎng)基因

3、海爾,是成功企業(yè),還是時代企業(yè)?

4、什么是經(jīng)濟新常態(tài)?

1)經(jīng)濟新常態(tài)帶來哪些新挑戰(zhàn)

2)經(jīng)濟新常態(tài)帶來哪些新機遇

5、**的互聯(lián)網(wǎng)思維

6、LKQ總理的“互聯(lián)網(wǎng) ”模式

7、馬化騰與“互聯(lián)網(wǎng) ”

8、“互聯(lián)網(wǎng) ”的模式

1)“互聯(lián)網(wǎng) ”大數(shù)據(jù)分析

2)“互聯(lián)網(wǎng) ”模式給傳統(tǒng)行業(yè)帶來哪些機遇?

3)“互聯(lián)網(wǎng) ”經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀掃描

4)“互聯(lián)網(wǎng) ”已經(jīng)影響了哪些行業(yè)?

9、O2O模式給行業(yè)帶來什么影響

10、BAT與“互聯(lián)網(wǎng) ”

11、“互聯(lián)網(wǎng) 金融“勢不可擋

12、互聯(lián)網(wǎng) 汽車=?

13、在線教育帶來什么?

14、SOLOMOME時代特征

15、對中小企業(yè)挑戰(zhàn)與機遇的有哪些?

1)Social 社會化對中小企業(yè)挑戰(zhàn)與機遇

2)Local 本地化對中小企業(yè)挑戰(zhàn)與機遇

3)Mobile 移動化對中小企業(yè)挑戰(zhàn)與機遇

4)Me 個性化對中小企業(yè)挑戰(zhàn)與機遇

16、什么是企業(yè)變革觀?

1)三星李健熙的企業(yè)變革觀

2)杰克·韋爾奇的企業(yè)變革觀

17、什么是企業(yè)危機意識?

1)波音的企業(yè)危機意識

2)微軟的企業(yè)危機意識

3)騰訊的企業(yè)危機意識

案例分析:誰動了我的奶酪?

18、 馬云的互聯(lián)網(wǎng)變革觀


第二講:互聯(lián)網(wǎng)思維的本質(zhì)特征與中小企業(yè)轉(zhuǎn)型

1、互聯(lián)網(wǎng)思維與工業(yè)化思維有什么區(qū)別?

1)工業(yè)化思維特點

2)工業(yè)化組織特點與管理特點

3)工業(yè)化思維的時代挑戰(zhàn)

2、世界是平的:互聯(lián)網(wǎng)時代的組織結(jié)構(gòu)

3、粉絲經(jīng)濟學(xué)與互聯(lián)網(wǎng)時代的管理法則

4、看不見的新大陸與新經(jīng)濟

5、二八規(guī)則與長尾經(jīng)濟

6、信息不對稱與透明信息

7、互聯(lián)網(wǎng)思維與商業(yè)新文明

1)互聯(lián)網(wǎng)思維之開放共享共贏

2)互聯(lián)網(wǎng)思維之互聯(lián)互通

3)互聯(lián)網(wǎng)思維之云

4)互聯(lián)網(wǎng)思維之碎片化

5)互聯(lián)網(wǎng)思維之去中心化

6)互聯(lián)網(wǎng)思維之科技與人文交匯

案例分析:馬云論互聯(lián)網(wǎng)思維

案例分析:雷軍論互聯(lián)網(wǎng)思維

8、用戶新主權(quán)時代來臨

9、李彥宏論傳統(tǒng)企業(yè)如何轉(zhuǎn)型互聯(lián)網(wǎng)

10、互聯(lián)網(wǎng)時代的巨大機會在哪里?

案例分析:三只松鼠的互聯(lián)網(wǎng)思維

案例分析:雕爺牛腩的互聯(lián)網(wǎng)思維

案例分析:黃太吉的互聯(lián)網(wǎng)思維

案例分析:雷軍與董明珠思維到底有什么不同?


第三講:互聯(lián)網(wǎng)思維精髓的深度透視

小組討論:新商業(yè)時代,什么是中小企業(yè)有價值資產(chǎn)?

1、互聯(lián)網(wǎng)時代的9大思維

1)互聯(lián)網(wǎng)思維之一:用戶思維

為什么得屌絲者得天下?

案例分析:余額寶的屌絲思維

案例分析:奧巴馬的屌絲思維

2)互聯(lián)網(wǎng)思維之二:簡約思維

為什么大道至簡?

案例分析:蘋果的簡約思維

案例分析:微信的簡約思維

3)互聯(lián)網(wǎng)思維之三:極致思維

如何提高用戶的粘性與體驗?

案例分析:T-SWATCH讓人尖叫的產(chǎn)品

4)互聯(lián)網(wǎng)思維之四:迭代思維

微創(chuàng)新與迭代

案例分析:微信的迭代思維

5)互聯(lián)網(wǎng)思維之五:流量思維

案例分析:360的免費思維

案例分析:羊毛出在狗身上讓豬買單

6)互聯(lián)網(wǎng)思維之六:社會化思維

案例分析:人人成為自媒體

案例分析:口碑營銷

7)互聯(lián)網(wǎng)思維之七:大數(shù)據(jù)思維

案例分析:沃爾瑪之大數(shù)據(jù)思維

案例分析:樂視大數(shù)據(jù)思維

8)互聯(lián)網(wǎng)思維之八:平臺思維

案例分析:百度的平臺思維

案例分析:阿里巴巴的平臺思維

9)互聯(lián)網(wǎng)思維之九:跨界思維

案例分析:洗車公司A的跨界思維

2、互聯(lián)網(wǎng)9大思維背后的人性透視

小組討論:互聯(lián)網(wǎng)思維究竟顛覆了什么?


第四講:中小企業(yè)轉(zhuǎn)型變革的案例與實務(wù)剖析

小組討論:傳統(tǒng)企業(yè)如何運用互聯(lián)網(wǎng)思維進行轉(zhuǎn)型突圍?

1、互聯(lián)網(wǎng)思維轉(zhuǎn)型落地的九大法則

2、案例分析:小米的互聯(lián)網(wǎng)思維

1)小米如何用互聯(lián)網(wǎng)思維做互聯(lián)網(wǎng)手機?

2)小米如何制造粉絲經(jīng)濟?

3)小米如何營造《參與感》?

4)小米互聯(lián)網(wǎng)思維的精髓是什么?

5)小米的商業(yè)模式是什么?

3、雷軍如何用互聯(lián)網(wǎng)思維搞房地產(chǎn)?

1)為什么雷軍要向同仁堂學(xué)習(xí)?

2)為什么雷軍要向海底撈學(xué)習(xí)?

3)為什么雷軍要向沃爾瑪學(xué)習(xí)?

小組討論:小米模式可以復(fù)制嗎?

案例分析:中國好聲音的互聯(lián)網(wǎng)思維與實務(wù)分析

案例分析:褚橙的互聯(lián)網(wǎng)思維與實務(wù)分析

案例分析:萬科的互聯(lián)網(wǎng)思維與實務(wù)分析

案例分析:海爾的互聯(lián)網(wǎng)思維與實務(wù)分析

案例分析:阿里巴巴的互聯(lián)網(wǎng)思維與實務(wù)分析

案例分析:花樣年的互聯(lián)網(wǎng)思維與實務(wù)分析

案例分析:GOOGLE的互聯(lián)網(wǎng)思維與實務(wù)分析

案例分析:海瀾之家為什么逆勢爆發(fā)

小組討論:企業(yè)轉(zhuǎn)型落地的核心與關(guān)鍵是什么?

 

齊振宏老師的其它課程

課程背景?我們正處于十倍速的變化時代,十倍速時代的中國企業(yè)需要十倍速的領(lǐng)導(dǎo)力!然而,領(lǐng)導(dǎo)力不足的瓶頸已經(jīng)成為中國企業(yè)成長過程中最為致命的障礙和短板。作為第四次工業(yè)革命的核心,AI成為全球新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的核心驅(qū)動力。中國也在大力推進人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展,出現(xiàn)了著名的“百模大戰(zhàn)”。AI時代將會帶來管理的革命,創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力重塑。?AI時代正在洶涌而來,正在改變

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齊振宏教授學(xué)習(xí)二十屆三中全會精神權(quán)威解讀高舉改革開放旗幟凝心聚力推進中國式現(xiàn)代化探索課程背景惟改革者進,惟創(chuàng)新者強,惟改革創(chuàng)新者勝。舉國關(guān)注的中國共產(chǎn)黨第二十屆中央委員會第三次全體會議,7月15日至18日在北京召開。這次全會,重點研究了進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化問題,審議通過了《中共中央關(guān)于進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的決定》,充分體現(xiàn)了以

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課程背景?我國當(dāng)前經(jīng)濟進入經(jīng)濟新常態(tài),經(jīng)濟發(fā)展走勢從未如今天這樣撲朔迷離,眾說紛紜,莫衷一是,究竟怎么看待當(dāng)前我國的宏觀經(jīng)濟形勢?如何深刻解讀當(dāng)前我國宏觀經(jīng)濟形勢?如何深度解讀經(jīng)濟新常態(tài)、中等收入陷阱、供給側(cè)改革、國有企業(yè)改革等一系列重大經(jīng)濟政策??如何把握宏觀經(jīng)濟形勢新趨勢和新特征?如何準(zhǔn)確把握新常態(tài)的新機遇與新規(guī)律?如果跨越中等收入陷阱?什么是供給側(cè)結(jié)構(gòu)

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課程背景?當(dāng)今世界正在發(fā)生第四次工業(yè)革命,如何抓住第四次工業(yè)革命的機遇,轉(zhuǎn)型升級,成為中國企業(yè)亟待破解的難題。?德國是全球制造業(yè)中最具競爭力的國家之一,其裝備制造業(yè)全球領(lǐng)先。德國以工業(yè)4.0引領(lǐng)全球第四次工業(yè)革命。工業(yè)4.0和互聯(lián)網(wǎng)時代正在洶涌而來,正在改變和顛覆一切傳統(tǒng)制造業(yè)!必將徹底摧毀和改變傳統(tǒng)制造業(yè)的思維模式、生產(chǎn)方式、商業(yè)邏輯與經(jīng)營模式。學(xué)習(xí)和借鑒

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課程背景?“我們并沒有做錯什么,但不知為什么,我們輸了!”諾基亞CEO約瑪.奧利拉不禁潸然淚下,表現(xiàn)出莫名的悲哀與無奈……?互聯(lián)網(wǎng)時代正在洶涌而來,正在改變和顛覆一切傳統(tǒng)企業(yè)!必將徹底摧毀和改變傳統(tǒng)國有企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、思維方式、銷售模式、研發(fā)模式、生產(chǎn)模式、商業(yè)邏輯與贏利模式。?習(xí)大大說,互聯(lián)網(wǎng)日益成為創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的先導(dǎo)力量。李克強總理2015年政府工作報告

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課程背景不懂得人性,何談人性化管理?企業(yè)是人的組織,最終的發(fā)展必然取決于組織中每個人的積極主動的行為!《組織行為學(xué)》是MBA及各大培訓(xùn)的經(jīng)典必修課程。21世紀(jì),組織中人的行為正在發(fā)生重大的變化,如何洞察人性?如何激發(fā)組織潛能?如何實現(xiàn)對人的行為的預(yù)測、引導(dǎo)與激勵?如何激活組織的正能量?如何最充分地調(diào)動人的積極性、主動性和創(chuàng)造性,如何協(xié)調(diào)個體、團隊與組織之間的

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課程背景?奧巴馬說:數(shù)據(jù)是未來的大石油、大煤礦。得數(shù)據(jù)者得天下!大數(shù)據(jù)資產(chǎn)正在成為企業(yè)的核心競爭力!孫正義說,要么數(shù)據(jù)化,要么滅亡!?三分技術(shù),七分?jǐn)?shù)據(jù)。這是一個數(shù)據(jù)為王的時代;大數(shù)據(jù)正通過云計算進行分析、預(yù)測與計算,釋放出更多的數(shù)據(jù)的隱藏價值。數(shù)據(jù),這個21世紀(jì)人類探索的新邊疆,正在被云計算、互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)發(fā)現(xiàn)和征服。?大數(shù)據(jù)、云計算、互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)正在洶

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課程背景?德國是全球制造業(yè)中最具競爭力的國家之一,其裝備制造業(yè)全球領(lǐng)先。德國以工業(yè)4.0引領(lǐng)全球第四次工業(yè)革命。工業(yè)4.0和互聯(lián)網(wǎng)時代正在洶涌而來,正在改變和顛覆一切傳統(tǒng)制造業(yè)!必將徹底摧毀和改變傳統(tǒng)制造業(yè)的思維模式、生產(chǎn)方式、商業(yè)邏輯與經(jīng)營模式。學(xué)習(xí)和借鑒工業(yè)4.0,深度推進兩化融合,是推動中國制造2025的必由之路。?習(xí)大大說,互聯(lián)網(wǎng)日益成為創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展

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課程背景我們正處于十倍速的變化時代,十倍速時代的中國企業(yè)需要十倍速的領(lǐng)導(dǎo)力!然而,領(lǐng)導(dǎo)力不足的瓶頸已經(jīng)成為中國企業(yè)成長過程中最為致命的障礙和短板。您的領(lǐng)導(dǎo)力如何?您存在領(lǐng)導(dǎo)力短板和恐慌癥嗎?您是管理者還是領(lǐng)導(dǎo)者?如何使組織中形形色色的人有效地一起追求美麗的企業(yè)夢?如何促使部屬從表面服從到真心奉獻,死心塌地追隨?如何促使士氣低落的團隊重振士氣?領(lǐng)導(dǎo)力究竟靠什么

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課程背景為什么無數(shù)的企業(yè)有完美無缺的戰(zhàn)略方案,但卻達不到預(yù)期的效果?為什么無數(shù)人有偉大的夢想,卻只有少數(shù)人走向成功?為什么培養(yǎng)商界領(lǐng)袖最多的不是出自著名商學(xué)院而是來自西點軍校?企業(yè)到底靠什么生存和發(fā)展?怎樣才能成為市場上最有競爭力而又持續(xù)發(fā)展的公司?我國企業(yè)執(zhí)行力缺失的真正原因在哪里?如何向沃爾瑪、西點軍校、GE、華為、海爾、聯(lián)想、韋爾奇、李嘉誠、柳傳志、張

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