《退休、社保、工傷、調(diào)崗、假期疑難熱點(diǎn)解析》課綱   06.13

退休、社保、工傷、調(diào)崗、假期疑點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題解析（1天）課程背景你知道——退休人員再就業(yè)與新用人單位之間是何種用工關(guān)系——退休人員再就業(yè)工作中受傷能否享受工傷待遇——用人單位不足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法律風(fēng)險(xiǎn)及導(dǎo)致勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的應(yīng)對(duì)措施是什么——員工不愿購(gòu)買社?；蜃栽附档屯侗；鶖?shù)，并與單位簽訂協(xié)議，是否有效——上下班交通事故導(dǎo)致工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么（

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《在職勞動(dòng)用工管理風(fēng)險(xiǎn)防范及操作技巧》課綱   06.13

在職勞動(dòng)用工管理風(fēng)險(xiǎn)防范及操作技巧（2天）課程背景你知道——聘用企業(yè)停薪留職、未達(dá)到法定退休年齡及下崗待崗等人員的風(fēng)險(xiǎn)是什么——何種情況下勞動(dòng)合同會(huì)被認(rèn)定無(wú)效——非全日制用工中約定試用期的法律風(fēng)險(xiǎn)是什么——如何設(shè)計(jì)試用期員工的工作任務(wù)或績(jī)效目標(biāo)——合理規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同用工風(fēng)險(xiǎn)的5條措施是什么——應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未訂立的法律風(fēng)險(xiǎn)是什么——什么是

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《招聘與離職環(huán)節(jié)法律風(fēng)險(xiǎn)控制及操作技巧》課綱   06.13

招聘與離職環(huán)節(jié)法律風(fēng)險(xiǎn)控制及操作技巧（1天）課程背景你知道——?jiǎng)趧?dòng)合同管理的第一和最后一道防線是什么——如何從戰(zhàn)略高度對(duì)待招聘與離職（風(fēng)控要點(diǎn)、操作步驟、文書設(shè)計(jì)）——招聘、入職環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)控制及操作技巧有哪些——入職之初的法律風(fēng)險(xiǎn)防控有哪些——何為訂立書面勞動(dòng)合同的最佳時(shí)段——合同文本、工作地點(diǎn)的法律風(fēng)險(xiǎn)是什么——中高級(jí)人員入職前缺乏背景調(diào)查的風(fēng)險(xiǎn)是什么

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《最新十大勞動(dòng)爭(zhēng)議疑點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題全解與應(yīng)對(duì)》課綱   06.13

最新十大勞動(dòng)爭(zhēng)議疑點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題全解與應(yīng)對(duì)（2天）課程背景你知道——如何從制度上防范和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)——協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)措施有哪些——如何解除不勝任工作者的勞動(dòng)合同——工資標(biāo)準(zhǔn)的確認(rèn)及加班費(fèi)支付問(wèn)題的應(yīng)對(duì)辦法是什么——如何應(yīng)對(duì)績(jī)效獎(jiǎng)及年終獎(jiǎng)支付問(wèn)題——工傷保險(xiǎn)待遇的相關(guān)法律問(wèn)題與應(yīng)對(duì)措施是什么——如何合法地調(diào)崗調(diào)薪——試用期相關(guān)法

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《勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)與維權(quán)法律知識(shí)解讀》課綱   06.13

勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)與維權(quán)法律知識(shí)解讀（2天）課程背景你知道——?jiǎng)趧?dòng)者的主要權(quán)益及其被侵害的表現(xiàn)有哪些——《勞動(dòng)合同法》所保障的勞動(dòng)者十大權(quán)益及其法律局限是什么——為什么用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同嗎——?jiǎng)趧?dòng)者可以要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎——?jiǎng)趧?dòng)者的試用期權(quán)益嗎——用人單位不能隨意以違約金條款限制勞動(dòng)者辭職嗎——用人單位違法，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出辭職嗎——用

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《勞動(dòng)爭(zhēng)議管理》課綱   06.13

勞動(dòng)爭(zhēng)議管理（1天）課程背景你知道——什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一般受理范圍——什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議的特殊受理范圍——不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的糾紛有哪些——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議的基本處理程序是什么——仲裁效力之立即生效的情形有哪些（有限的一裁終局）——何謂勞動(dòng)仲裁舉證中的一般原則和特殊原則——發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的主要證據(jù)有哪些——什么是靜態(tài)依據(jù)與動(dòng)態(tài)證據(jù)——如何創(chuàng)制、固定與留存證據(jù)——如何規(guī)范勞動(dòng)

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《勞動(dòng)仲裁與訴訟的應(yīng)對(duì)》課綱   06.13

勞動(dòng)仲裁與訴訟的應(yīng)對(duì)（1天）課程背景你知道——?jiǎng)趧?dòng)仲裁與訴訟的特點(diǎn)、現(xiàn)狀與影響嗎——?jiǎng)趧?dòng)仲裁與訴訟有什么應(yīng)對(duì)策略——什么是勞動(dòng)仲裁的基本程序與應(yīng)對(duì)措施——什么是勞動(dòng)訴訟的基本程序與應(yīng)對(duì)措施——?jiǎng)趧?dòng)仲裁中的舉證責(zé)任有哪些——發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要證據(jù)有哪些——企業(yè)敗訴的主要原因是什么——什么是靜態(tài)依據(jù)與動(dòng)態(tài)證據(jù)——如何構(gòu)建有效的勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)部防范機(jī)制——如何積極穩(wěn)妥

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《企業(yè)HR如何全方位有效預(yù)防和化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)》課綱   06.13

企業(yè)HR如何全方位有效預(yù)防和化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)（2天）課程背景你知道——?jiǎng)趧?dòng)者入職之初的法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些嗎——如何預(yù)防和化解《離職證明》與雙重勞動(dòng)關(guān)系和競(jìng)業(yè)限制的風(fēng)險(xiǎn)嗎——如何解讀“試用期間被證明不符合錄用條件”——如何設(shè)計(jì)試用期員工的工作任務(wù)或績(jī)效目標(biāo)——合理規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同用工風(fēng)險(xiǎn)的5條措施是什么——以集團(tuán)公司名義制定的規(guī)章制度的適用性問(wèn)題嗎——如何界

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《企業(yè)規(guī)章制度的制定程序與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避》課綱   06.13

企業(yè)規(guī)章制度的制定程序與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避（1天）課程背景你知道——失效的規(guī)章制度可能導(dǎo)致企業(yè)承擔(dān)民事賠償責(zé)任和行政責(zé)任嗎——何謂公序良俗——何謂規(guī)章制度制定的法定程序——規(guī)章制度如何公示才能規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)——《入職通知書》與《錄用通知書》有何區(qū)別——如何界定與處理不合格、不勝任、營(yíng)私舞弊、嚴(yán)重失職與違紀(jì)違規(guī)員工——《解除或終止勞動(dòng)合同通知書》的撰寫要點(diǎn)是什么——用人單位是

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《如何界定與處理不合格、不勝任、營(yíng)私舞弊、嚴(yán)重失職、違紀(jì)違規(guī)的員工》課綱   06.13

問(wèn)題員工的法律界定與處理技巧暨如何界定與處理不合格、不勝任、營(yíng)私舞弊、嚴(yán)重失職、違紀(jì)違規(guī)的員工（2天）課程背景你知道——如何解讀與應(yīng)對(duì)“試用期間被證明不符合錄用條件”——何謂明示的錄用條件和默示的條件約定——法律上如何界定與應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者“不能勝任工作”——如何通過(guò)績(jī)效考核或試用期考核來(lái)證明與應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者“不能勝任工作”——如何解讀與應(yīng)對(duì)“營(yíng)私舞弊，給用人單位造成

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