《加強(qiáng)危機(jī)管理 妥善應(yīng)對媒體》

  培訓(xùn)講師:翁士增

講師背景:
翁士增老師簡介浙江大學(xué)公共管理碩士;浙大繼續(xù)教育學(xué)院特聘講師;中國童裝商會特聘講師;溫州商會特聘講師;浙江湖州企業(yè)聯(lián)合會成員;浙江湖州中小企業(yè)研究所副所長;13年政府、企業(yè)中高層管理經(jīng)驗(yàn),先后在沈陽三一重工、河南鄭州宇通客車、河南中煙、湖南 詳細(xì)>>

翁士增
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《加強(qiáng)危機(jī)管理 妥善應(yīng)對媒體》詳細(xì)內(nèi)容

《加強(qiáng)危機(jī)管理 妥善應(yīng)對媒體》

**講  危機(jī)管理的起點(diǎn)——認(rèn)識危機(jī)管理內(nèi)涵

**講  認(rèn)識危機(jī)的內(nèi)涵

案例:織里抗稅事件 案例:河北石稼莊三聚氰胺事件 案例:2008年南方冰災(zāi)  案例:雙匯“瘦肉精”事件

一、危機(jī)的內(nèi)涵

(一)何為危機(jī)

(二)危機(jī)的特征

(三)危機(jī)的類型 

1、一般性危機(jī)和重大危機(jī) 2、內(nèi)部公關(guān)危機(jī)和外部公關(guān)危機(jī)3、人為危機(jī)和非人為危機(jī) 4、顯在危機(jī)和內(nèi)隱危機(jī) 

(四)危機(jī)的成因 

1、企業(yè)內(nèi)部環(huán)境原因 2、企業(yè)外部環(huán)境原因3、危機(jī)產(chǎn)生的效應(yīng)

4、常見的十四種危機(jī)

第二講  危機(jī)管理的要義——全面加強(qiáng)危機(jī)管理

一、危機(jī)管理 

(一)危機(jī)管理的含義 

(二)危機(jī)管理的程序

1、危機(jī)發(fā)生前2、危機(jī)發(fā)生時(shí)3、危機(jī)發(fā)生后組織形象的重新建樹

(三)危機(jī)管理的技巧 

1、要迅速掌握危機(jī)的全面情況 2、危機(jī)管理的程序3、事故發(fā)生后的基本公眾對策

4、危機(jī)管理策略四字經(jīng)

(1)早(2)快(3)誠(4)恒 

二、危機(jī)后企業(yè)應(yīng)及時(shí)采取的措施

1、迅速收回不合格產(chǎn)品2、對有關(guān)人員予以補(bǔ)償3、利用傳媒引導(dǎo)公眾4、利用知名意見處理危機(jī)5、利用法律調(diào)控危機(jī)6、公布造成危機(jī)原因7、重塑良好的公眾形象 

三、建立危機(jī)預(yù)警機(jī)制

1、建立日常危機(jī)處理機(jī)制2、危機(jī)預(yù)警體系3、企業(yè)危機(jī)預(yù)警信號

第三講  危機(jī)管理的關(guān)鍵——及時(shí)開展危機(jī)公關(guān)

一、危機(jī)應(yīng)對策略:一個(gè)中心、兩個(gè)基本點(diǎn)和十項(xiàng)原則

1、一個(gè)中心:以維護(hù)、展現(xiàn)危機(jī)當(dāng)事人的良好社會形象為中心,堅(jiān)持形象**、品牌**  2、兩個(gè)基本點(diǎn)3、十項(xiàng)基本原則

二、危機(jī)處理的五種錯(cuò)誤心理

1、封鎖消息2、一味辟謠和否認(rèn)3、鴕鳥政策4、反應(yīng)遲緩,敷衍塞責(zé)5、忽視網(wǎng)絡(luò)輿論和網(wǎng)絡(luò)民意

三、危機(jī)處理的兩個(gè)核心問題

1、從事實(shí)層面尋找真相2、從價(jià)值層面重建信任

四、危機(jī)溝通原則

1、3F  2、3O  3、3T

五、危機(jī)處理五個(gè)步驟

1、分析判斷  2、制定目標(biāo)  3、策略制定  4、組織策劃  5、管理實(shí)施

六、危機(jī)處理整個(gè)過程

案例:肯德基應(yīng)對?!半u”時(shí)刻 

七、危機(jī)公關(guān)八大策略

第四講  媒體應(yīng)對的基礎(chǔ)——時(shí)刻注意輿情動向

一、媒體的內(nèi)涵

1、何為媒體2、媒體的種類3、從出現(xiàn)的先后順序來劃分4、按其形式劃分為5、計(jì)算機(jī)對媒體的劃分6、媒體功能7、常用術(shù)語8、媒體的特性9、媒體制造企業(yè)危機(jī)的幾種殺手锏10、媒體關(guān)系的法則

二、受眾接受信息的途徑

周久耕: “一包香煙引起的悲劇”

三、網(wǎng)絡(luò)輿情管理

(一)網(wǎng)絡(luò)的特點(diǎn)

(二)網(wǎng)絡(luò)公關(guān)的幾個(gè)建議

(三)網(wǎng)絡(luò)輿情管理的具體做法

1、加強(qiáng)日常監(jiān)測2、鎖定監(jiān)測的主要渠道3、與輿情內(nèi)容進(jìn)行分類4、網(wǎng)絡(luò)輿情的監(jiān)測周期5、輿情閱評工作6、敏感問題重點(diǎn)查辦7、組建網(wǎng)絡(luò)發(fā)言人隊(duì)伍8、尋求意見領(lǐng)袖9、加大與網(wǎng)民的溝通

四、加強(qiáng)輿情管理的心理特質(zhì) 

1、何謂EQ?2、EQ測試3、情商的影響力

第五講  媒體應(yīng)對的要求——掌握媒體應(yīng)對策略

一、如何應(yīng)對新聞媒體?

1、 快速作出反應(yīng);2、聯(lián)合專業(yè)公關(guān)公司處理危機(jī);3、讓CEO出面;4、對未知的事實(shí)不要推測;5、 不要隱瞞事實(shí)真相;6、為媒體采訪敞開大門;7、統(tǒng)一口徑,用一個(gè)聲音說話;8、 頻繁溝通。

二、與媒體溝通的要點(diǎn)

1、體現(xiàn)關(guān)心30%2、突出行動60%3、描繪全景10%

專題:與媒體溝通要點(diǎn)

三、如何與記者溝通

1、認(rèn)識記者2、與記者溝通的原則把握3、不要讓媒體興奮起來4、媒介造勢三步曲

四、與客戶溝通的基本要素

1、溝通的基本問題是心態(tài)2、溝通的基本原理是關(guān)心3、溝通的基本要求是主動

五、新聞發(fā)言人的授權(quán)體系

1、制度框架之“授權(quán)體系”2、新聞發(fā)言人口徑原則

六、如何與記者打交道

安徽電力3700萬公款為干部配車 稱降低管理成本

(一)如何回答記者的提問

1、橋梁法2、旗幟法

(二)如何應(yīng)對不同類型的記者

1、“百事通”型2、“旁敲側(cè)擊”型3、“機(jī)關(guān)槍”型4、“偷換概念”型5、“飛鏢投手”型6、“迫不及待”型7、“套近乎”型8、“幽默搞笑”型9、“沉默寡言”型10、“胡作糊涂”型

(三)新聞發(fā)布會的評估

1、上級評價(jià)2、記者評價(jià) 3、公眾評價(jià)4、自我評價(jià)5、講師評價(jià)6、上座比例7、提問比例8、報(bào)道比例9、引用比例10、轉(zhuǎn)載比例

(四)如何避免推理上的謬誤

1、以偏概全2、避免“熏鯡魚”謬誤3、對事不對人4、避免使用或然判斷5、避免“大篷車”謬誤6、避免“滑坡”謬誤

(五)新聞發(fā)言人如何調(diào)動受眾情緒

(六)如何接受記者專訪

 

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  一講 為什么執(zhí)行難  一、執(zhí)行力缺失  二、中國公司的執(zhí)行是由三大原因造成  1.文化原因  2.制度原因  3.人員原因  三、中國企業(yè)常見的執(zhí)行問題  第二講 世界優(yōu)秀企業(yè)的執(zhí)行原則  一、執(zhí)行:一個(gè)被長期忽視的主題  二、執(zhí)行是什么  三、什么樣的公司是執(zhí)行型公司  四、那些人是執(zhí)行型人才  1.執(zhí)行人才是對自己、對工作高度負(fù)責(zé)的人,這類人有什么不

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  講 心態(tài)決定人生成敗  一、中層干部的職場心態(tài)現(xiàn)狀  二、關(guān)于心態(tài)的三種體驗(yàn)  1、不同的人,對待同一個(gè)事物會有不同的心態(tài);案例:玫瑰花  2、不同的人:同樣的遭遇不同的態(tài)度=不同的人生  3、同一個(gè)人:同樣的遭遇不同的心態(tài)=不同的結(jié)局  三、心態(tài)能夠決定“中層”干部成敗嗎  四、“中層”干部的職業(yè)成功的黃金心態(tài)模型  第二講中層干部的職業(yè)意識  一、何

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  講 為什么執(zhí)行難  一、執(zhí)行力缺失  二、中國公司的執(zhí)行是由三大原因造成  1.文化原因  2.制度原因  3.人員原因  三、中國企業(yè)常見的執(zhí)行問題  第二講 世界優(yōu)秀企業(yè)的執(zhí)行原則  一、執(zhí)行:一個(gè)被長期忽視的主題  二、執(zhí)行是什么  三、什么樣的公司是執(zhí)行型公司  四、那些人是執(zhí)行型人才  1.執(zhí)行人才是對自己、對工作高度負(fù)責(zé)的人,這類人有什么不同

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講 管理者的心態(tài)——心態(tài)決定人生成敗案例:刷墻的年輕人;案例:學(xué)生和老鼠的故事一、中層干部的職場心態(tài)現(xiàn)狀案例:中國職場快樂指數(shù)令人憂二、關(guān)于心態(tài)的三種體驗(yàn)1、不同的人,對待同一個(gè)事物會有不同的心態(tài);案例:玫瑰花;2、不同的人:同樣的遭遇不同的態(tài)度=不同的人生案例:文化大革命官員、文人的遭遇3、同一個(gè)人:同樣的遭遇不同的心態(tài)=不同的結(jié)局三、心態(tài)能夠決定“中層”

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