《創(chuàng)建高績效團(tuán)隊(duì)》

  培訓(xùn)講師:劉海軍

講師背景:
劉海軍注冊稅務(wù)師、會計(jì)師財(cái)稅辦公論壇創(chuàng)始人企業(yè)涉稅風(fēng)險(xiǎn)管理專家“國家金稅”工程項(xiàng)目參與者多年國稅工作經(jīng)驗(yàn)曾擔(dān)任央企上市公司稅務(wù)顧問多年;服務(wù)過中國兵器-北方化工集團(tuán)、四川煙草涼山公司、中國電信、新華文軒等大中型企業(yè),在商業(yè)、IT、金融、醫(yī)藥 詳細(xì)>>

劉海軍
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《創(chuàng)建高績效團(tuán)隊(duì)》詳細(xì)內(nèi)容

《創(chuàng)建高績效團(tuán)隊(duì)》

**部分:高績效組織的特點(diǎn)

1. 組織績效中常見的難題和現(xiàn)象

2. 影響績效管理效果的原因

3. 高績效團(tuán)隊(duì)的3大特點(diǎn)


第二部分:績效管理概述

1. 什么是績效和績效管理

2. 績效管理的作用和目的

3. 績效管理的4基石模型

4. 績效管理的角色劃分

5. 對績效管理的正確理解


第三部分:戰(zhàn)略績效的設(shè)計(jì)理念

1. 組織發(fā)展所面臨的挑戰(zhàn)

2. 適應(yīng)組織發(fā)展周期的績效管理策略

3. 如何提升績效管理體系的有效性

4. 組織戰(zhàn)略定位對績效體系設(shè)計(jì)的意義

5. 組織發(fā)展戰(zhàn)略和價(jià)值定位的分析


第四部分:績效目標(biāo)的設(shè)定與分解

1. 什么是目標(biāo)、衡量標(biāo)準(zhǔn)和是指標(biāo)值?

2. 3種主要的績效管理指標(biāo)體系

3. 3步法搭建績效目標(biāo)體系

4. 關(guān)鍵績效目標(biāo)的設(shè)定和分解

5. 如何建立組織和部門的指標(biāo)庫

6. 目標(biāo)設(shè)定和分解中的問題處理


第五部分:績效計(jì)劃的制定與實(shí)施

1. 制定績效計(jì)劃的原則和方法

2. 績效計(jì)劃應(yīng)包含的關(guān)鍵內(nèi)容

3. 如何設(shè)定行動(dòng)計(jì)劃的衡量標(biāo)準(zhǔn)

4. 如何實(shí)施績效計(jì)劃的適時(shí)監(jiān)控

5. 行動(dòng)計(jì)劃實(shí)施中的問題處理


第六部分:績效過程的反饋與輔導(dǎo)

1. 溝通與個(gè)人績效的聯(lián)系

2. 績效過程中反饋的來源

3. 什么時(shí)候需要績效反饋

4. 什么是有效的績效反饋

5. 有效績效輔導(dǎo)的5個(gè)步驟

6. 績效反饋和輔導(dǎo)中應(yīng)避免的錯(cuò)誤

7. 績效溝通中特殊情況的處理


第七部分:績效結(jié)果的考核與評估

1. 選擇合適的績效評估周期

2. 設(shè)定績效評估關(guān)系的原則和方法

3. 絕對評估和相對評估的優(yōu)點(diǎn)和局限

4. 定量指標(biāo)和定性指標(biāo)的評估

5. 績效評估常見的問題處理

6. 績效結(jié)果的應(yīng)用方式及配套制度

 

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