新目標(biāo)管理與計(jì)劃執(zhí)行
新目標(biāo)管理與計(jì)劃執(zhí)行詳細(xì)內(nèi)容
新目標(biāo)管理與計(jì)劃執(zhí)行
**單元:新的目標(biāo)你在哪里
1. “我”的人生愿望
2. 組織存在的使命
3. 目標(biāo)就是目的 標(biāo)準(zhǔn)
4. 夢想、愿望與目標(biāo)
5. 好的想法與目標(biāo)有多遠(yuǎn)的距離
6. 目標(biāo)管理的重點(diǎn)難點(diǎn)發(fā)生了哪些變化
7. 采用目標(biāo)管理的佳企業(yè)環(huán)境
8. 逆境下的選擇機(jī)會
9. 時(shí)間軸的劃分與空間軸的支撐
10. 信息技術(shù)數(shù)據(jù)化管理的支持
11. 執(zhí)行者與監(jiān)督者的意愿
12. 成功宣言
案例與工具:XXX公司的目標(biāo)如何設(shè)定?
案例與工具:XXX公司目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的機(jī)會
第二單元:目標(biāo)管理的核心價(jià)值與方法
1. 使命的化身
2. 目標(biāo)本身的監(jiān)督與管理
3. 關(guān)鍵領(lǐng)域分析
4. 討論與決策參與
5. 共識的期限
6. 插上三角旗
7. 督導(dǎo)與進(jìn)展反饋
8. 如何算得上切實(shí)可行
9. 目標(biāo)制定流程與管理評審
10. 開發(fā)能力型目標(biāo)管理(相對于業(yè)績型目標(biāo)管理)
11. 成本利潤驅(qū)動/簡單復(fù)雜比較/問題分析推導(dǎo)
12. 企業(yè)管理形態(tài)與目標(biāo)類型的匹配
13. 不同企業(yè)如何選擇不同的目標(biāo)管理方法
14. 有效實(shí)施目標(biāo)管理的三大關(guān)鍵
15. 推動目標(biāo)管理方法的機(jī)會(流程改造、推行范圍)
16. 建立公司目標(biāo)體系圖(上下溝通、橫向擴(kuò)展)
17. 目標(biāo)管理的威力
18. 目標(biāo)管理下的績效評估
案例與工具:“他們?yōu)楹吴袢恍膭印?/p>
案例與工具:你公司適合采用目標(biāo)管理方法嗎?目前適合哪種類型?為什么?
第三單元:計(jì)劃與執(zhí)行
1. 制定計(jì)劃的流程與技巧
2. 有效計(jì)劃的特點(diǎn)
3. 預(yù)測、評審、驗(yàn)證
4. 目標(biāo)與計(jì)劃推銷技巧
5. 面對部屬抵觸的處理
6. 提升計(jì)劃執(zhí)行的積極性
7. 計(jì)劃執(zhí)行的制度保障
8. 執(zhí)行力內(nèi)涵
9. 結(jié)果導(dǎo)向的內(nèi)涵
10. 責(zé)任邏輯
11. 執(zhí)行與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系
12. 中層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)具備的8項(xiàng)關(guān)鍵能力
13. 計(jì)劃演練
14. 目標(biāo)修正
15. 實(shí)施評估--時(shí)間分?jǐn)?shù)與質(zhì)量系數(shù)成功宣言
案例與工具:這個(gè)組織為何執(zhí)行不下去?
案例與工具:《計(jì)劃與跟進(jìn)表》
案例與工具:《計(jì)劃實(shí)施評估表》
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一、企業(yè)生存與發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)1.產(chǎn)品質(zhì)量與客戶服務(wù)體驗(yàn)的全新標(biāo)準(zhǔn)2.核心團(tuán)隊(duì)與核心產(chǎn)品與管理體系面臨的變革3.競爭對手/替代產(chǎn)品的圍攻4.人力資源管理者理念改變與方法提升5.沖破迷霧走出困境的途徑二、人力資源業(yè)務(wù)伙伴(HRBP)解決方案1.HRBP模式的起源及3D模型2.HRBP的定義、角色與職責(zé)3.HRBP的三種典型模式4.研討:HRBP模式在實(shí)踐中的制約
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HR的開門技術(shù)--如何選對人 01.01
單元:企業(yè)生命周期與選人的關(guān)系1.企業(yè)生命周期及基本發(fā)展軌跡2.不同發(fā)展時(shí)期的用人特點(diǎn)3.不同階段用人的標(biāo)準(zhǔn)(分級定義)4.對照不同標(biāo)準(zhǔn)的不同選人方法第二單元:企業(yè)用人的素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)1.企業(yè)價(jià)值觀2.企業(yè)人才甄選時(shí)的員工價(jià)值觀衡量應(yīng)用3.企業(yè)人才的通用素質(zhì)結(jié)構(gòu)4.企業(yè)不同職位類別的素質(zhì)結(jié)構(gòu)5.漫天飛舞的能力素質(zhì)到底哪些是核心6.能力的構(gòu)成7.天賦有哪些8.能力與
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單元:為何需要畫好一張學(xué)習(xí)地圖1.商業(yè)競爭在公司業(yè)務(wù)中的關(guān)鍵影響區(qū)域2.人才競爭關(guān)鍵是哪些崗位人員的競爭3.競爭崗位是怎樣隨著業(yè)務(wù)策略的改變發(fā)生位移的4.人才競爭導(dǎo)致“高消費(fèi)”戰(zhàn)略未必買賬5.適用或接近適用的人才因環(huán)境差異而可能“失效”6.企業(yè)間的競爭是整體實(shí)力的PK而并非內(nèi)部適用7.你有效培訓(xùn)的“百度”或者“高德”地圖導(dǎo)航嗎?8.精準(zhǔn)培訓(xùn)與有效培訓(xùn)的區(qū)別與
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從流程優(yōu)化到管理升級 01.01
部分:流程價(jià)值與升級標(biāo)準(zhǔn)1.組織配置了體系、設(shè)定了目標(biāo)等還缺少什么2.用什么保證流程改進(jìn)能受組織戰(zhàn)略所驅(qū)動3.用什么保證讓流程與眾多關(guān)鍵管理元素相掛鉤4.用什么保證從流程改進(jìn)可以升級為流程持續(xù)管理5.企業(yè)流程改進(jìn)與管理框架6.對待企業(yè)的兩種視角7.重新審視何為業(yè)務(wù)流程8.扇績效之窗9.流程的中心角色10.組織的大敵11.流程的影響12.國家級流程的特征13.
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單元:認(rèn)識企業(yè)的定位1.公司的目標(biāo)客戶、盈利模式、市場戰(zhàn)略及開發(fā)狀況2.市場地位及其走勢3.行業(yè)態(tài)勢及主要競爭對手表現(xiàn)4.公司的核心競爭力所在及其強(qiáng)化需求5.公司的年度及中期戰(zhàn)略目標(biāo)及含義第二單元:人力資源盤點(diǎn)1.我們需要什么樣的人2.我們的隊(duì)伍是否匹配3.什么是衡量人力資源是否匹配的標(biāo)準(zhǔn)4.人才盤點(diǎn)的實(shí)施要領(lǐng)與關(guān)鍵步驟第三單元:人力資源的總體與分項(xiàng)規(guī)劃的協(xié)
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單元:企業(yè)生命周期與選人的關(guān)系1.企業(yè)生命周期及基本發(fā)展軌跡2.不同發(fā)展時(shí)期的用人特點(diǎn)3.不同階段選人方法及面試問話特點(diǎn)單元:企業(yè)用人的素質(zhì)條件及其問話技術(shù)1.企業(yè)用人的基本素質(zhì)結(jié)構(gòu)2.價(jià)值觀到底放在什么位置3.如何問到候選人的價(jià)值觀傾向4.能力與天賦哪個(gè)更重要5.漫天飛舞的能力素質(zhì)的核心到底是哪(些)項(xiàng)6.天賦是否容易捕獲還是深不可測7.能力與天賦的問話技
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目標(biāo)分解與績效溝通 01.01
單元:目標(biāo)-戰(zhàn)略-目標(biāo)1.公司定位與組織管理體系2.公司戰(zhàn)略3.公司戰(zhàn)略的指標(biāo)化呈現(xiàn)4.歷史表現(xiàn)5.標(biāo)桿信息獲取與選擇6.年度經(jīng)營目標(biāo)的確認(rèn)第二單元:目標(biāo)與指標(biāo)的確認(rèn)1.戰(zhàn)略目標(biāo)指標(biāo)的確認(rèn)過程2.過程設(shè)計(jì)的必要性與價(jià)值3.過程設(shè)計(jì)與績效溝通4.首次績效溝通對于中層經(jīng)理的影響5.目標(biāo)指標(biāo)設(shè)定前中層經(jīng)理應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備哪些功課6.首次績效溝通中可能遇到的問題7.非預(yù)見性
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讓老板帶上你 01.01
一、企業(yè)生存與發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)1.產(chǎn)品質(zhì)量與客戶服務(wù)體驗(yàn)的全新標(biāo)準(zhǔn)2.核心團(tuán)隊(duì)與核心產(chǎn)品與管理體系面臨的變革3.競爭對手/替代產(chǎn)品的圍攻4.人力資源管理者理念改變與方法提升5.沖破迷霧走出困境的途徑6.HR的思維與責(zé)任二、公司需要戰(zhàn)略性的人力資源管理1.商業(yè)本質(zhì)在今天的表現(xiàn)2.公司管理的難點(diǎn)與機(jī)會3.管理如何與經(jīng)營互動4.老板們期待HR關(guān)注的重點(diǎn)5.令老板們欣
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單元:公司為何需要推行績效管理1.商業(yè)本質(zhì)在今天的表現(xiàn)2.經(jīng)營的難點(diǎn)與機(jī)會3.管理如何與經(jīng)營互動4.盈利至少應(yīng)當(dāng)抓住的欄桿5.老板們是如何看待績效管理的6.經(jīng)理們在績效管理中該做些什么7.員工在績效管理中的核心價(jià)值案例與工具:美團(tuán)與點(diǎn)評、優(yōu)酷與土豆、滴滴與快滴組合的本質(zhì)案例與工具:國家隊(duì)企業(yè)40頁的績效管理辦法與“如果考核我,明天就辭職”的中小民企現(xiàn)狀第二單
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新經(jīng)理人轉(zhuǎn)型之道 01.01
單元:1.成立學(xué)習(xí)小組2.陳述學(xué)習(xí)目標(biāo)3.了解公司年度戰(zhàn)略4.了解公司績效目標(biāo)5.實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)的主要行動計(jì)劃6.公司的領(lǐng)導(dǎo)力標(biāo)準(zhǔn)7.業(yè)務(wù)能力、員工技能、領(lǐng)導(dǎo)力、企業(yè)文化8.學(xué)員公司的能力地圖第二單元:1.新經(jīng)理和資深經(jīng)理職位勝任度量化比較2.對組織的影響3.轉(zhuǎn)型曲線4.領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)通道5.展示課前練習(xí),呈現(xiàn)期望6.小組練習(xí)人際支持網(wǎng)絡(luò)的期望7.小組呈現(xiàn)共同點(diǎn)與
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