職業(yè)化九項修煉

  培訓(xùn)講師：景元利

講師背景：
景元利老師簡介國內(nèi)華為人力資本、企業(yè)文化實戰(zhàn)派專家清華、北大、浙大、交大總裁班特邀講師海軒商學(xué)院特聘講師《華為本質(zhì)》作者5年華為公司內(nèi)部管理改進經(jīng)驗10多年來專注于華為企業(yè)標(biāo)桿研究擔(dān)任數(shù)家企業(yè)的外部董事及常年顧問先后參與過大型企業(yè)的人力資本 詳細(xì)>>

景元利
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職業(yè)化九項修煉詳細(xì)內(nèi)容

職業(yè)化九項修煉

**單元、職業(yè)化的概念與意義

一、職業(yè)化內(nèi)涵

二、職業(yè)化意義

1.         沒有職業(yè)化就沒有執(zhí)行力，無法確保戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成

2.         職業(yè)化程度越高，管理者的身價就越高

3.         職業(yè)選手和業(yè)余選手之間存在著巨大差異

4.         職業(yè)化是一個持續(xù)修煉的過程

一、職業(yè)化宗旨

1.         實現(xiàn)自我價值的提升；

2.         實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的需要；

3.         為客戶創(chuàng)造價值的前提；

4.         履行社會責(zé)任的基礎(chǔ)

案例一：一位走到“寶塔尖”的卓越經(jīng)理人的自述

分組討論：如何實現(xiàn)從經(jīng)理人到職業(yè)經(jīng)理的蛻變

第二單元、職業(yè)化的標(biāo)準(zhǔn)     

    一、專業(yè)——職業(yè)技能

1.         專業(yè)是標(biāo)準(zhǔn)；

2.         專業(yè)是經(jīng)驗；

3.         專業(yè)是態(tài)度；

三、敬業(yè)——職業(yè)精神

1.         敬業(yè)是百分百的責(zé)任；

2.         敬業(yè)是對職業(yè)無限熱愛；

3.         敬業(yè)是對創(chuàng)造價值的持續(xù)激情。

二、職業(yè)——畢生的信仰

1.         行為準(zhǔn)則

2.         價值引領(lǐng)

3.         人才培養(yǎng)

4.         卓越貢獻(xiàn)

案例二： 某知名職業(yè)經(jīng)理人如何自毀前程

案例三： 向德國企業(yè)學(xué)習(xí)職業(yè)化

第三單元、職業(yè)化修煉的九項內(nèi)容

一、由員工到管理者的轉(zhuǎn)變

二、職業(yè)化修煉晉級九大角色轉(zhuǎn)變

1.         別人與自己

2.         苦勞與功勞

3.         批評與表揚

4.         過去與現(xiàn)在

5.         對人與對事

6.         感情與原則

7.         友誼與商業(yè)

8.         社會與職場

9.         檢查與信任

案例三：某企業(yè)YCYA結(jié)果應(yīng)用實例

分組討論：職業(yè)化修煉過程中管理方式的轉(zhuǎn)變

第四單元、職業(yè)化九項修煉成長階梯

一、如何才能做到職業(yè)化，體現(xiàn)專業(yè)

1.         職業(yè)形象的樹立及規(guī)范

2.         職業(yè)技能方面的持續(xù)提升

3.         職業(yè)精神方面的持續(xù)弘揚

4.         職業(yè)道德方面的持續(xù)規(guī)范

二、職業(yè)化九項修煉的核心內(nèi)容

1.         行為約束　　　　　　

2.         技能提升　　　　

3.         品德修煉

4.         精神升華

5.         贏得尊重

6.         獲取信任

7.         真知灼見

8.         境界修煉

9.         人生信仰

   案例四：某優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人的成功之道

    案例五：王家衛(wèi)的職業(yè)精神

    實戰(zhàn)演練：職業(yè)化修煉對于經(jīng)理人所產(chǎn)生的影響

    分組討論：如何加強自身的職業(yè)化修煉

第五單元：職業(yè)化過程中應(yīng)該注意的問題

一、職業(yè)發(fā)展出現(xiàn)瓶頸

二、職業(yè)信任產(chǎn)生危機

三、職業(yè)精神出現(xiàn)倦怠

四、職業(yè)目標(biāo)出現(xiàn)迷失

   案例六：某職業(yè)經(jīng)理人如何走出職業(yè)“盲區(qū)”

    分組討論：職業(yè)化瓶頸問題的解決方法

 

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課程背景：華為可以當(dāng)之無愧地被譽為中國民營企業(yè)的一面旗幟，它不但屬于高科技企業(yè)，而且代表著中國的民營企業(yè)走向了世界，進入了世界500強，成為海內(nèi)外知名企業(yè)。關(guān)于華為的成功曾經(jīng)有很多種解讀，但是無論哪種解讀方式，都不可避免地會講到華為的人力資源管理與企業(yè)文化。作為高科技企業(yè)，對于知識型人才的管理而言，無疑它是成功的，并且積累很多豐富的經(jīng)驗值得我們?nèi)W(xué)習(xí)和借鑒。

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