合同法解析課程體系
《勞動合同法精解與經(jīng)典案例分析》課綱 課時：12H
《勞動合同法》精解與經(jīng)典案例分析（2天）課程背景你知道——什么是勞動者應承擔的“非如實說明事項”的責任——用人單位自行擬定勞動合同文本的風險有哪些——勞動者在哪5種情形下，均不能二次約定試用期——違法解除的比支付經(jīng)濟賠償金（2N）更為嚴重的后果是什么——何謂正確的無固定期限勞動合同規(guī)避之道——何謂正確的公示與告知方法——如何界定嚴重失職，營私舞弊，給用人單位...
講師：畢春秋咨詢電話：010-82593357下載需求表
《HR必備勞動合同法律知識及風險防控》課綱 課時：12H
HR必備勞動合同法律知識及風險防控（2天）課程背景你知道——勞動者入職之初有何法律風險嗎——訂立書面勞動合同的最佳時段嗎——哪五種情形不能二次約定試用期——違法解除的比支付經(jīng)濟賠償金（2N）更為嚴重的后果是什么——合理規(guī)避無固定期限勞動合同的五條措施是什么——何謂規(guī)章制度制定的法定程序——如何界定勞動者的“欺詐”行為——保密、競業(yè)限制、競業(yè)禁止的區(qū)別與聯(lián)系是...
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建筑工程合同法、公司法課程大綱 課時：12H
【合同法、公司法課程大綱】合同是一個商業(yè)交易的核心，是交易雙方應遵守的行為規(guī)則。現(xiàn)代社會中或者說文明社會，人們通過契約或合同為自己設定權利和義務。掌握一些實用的合同法知識對各級管理人員的重要性不言而喻。2.企業(yè)管理人員通過深入了解公司法的本質與特征，公司管理人員的權利義務、公司的各種制度等內容，從而提高公司的管理與治理能力，提高風險防范技巧。從而促進企業(yè)全員...
講師：高擁軍咨詢電話：010-82593357下載需求表
商事合同法律風險防范 課時：12H
《商事合同法律風險防范》培訓大綱培訓目的：增強工程師合同法律風險意識；熟識一般的合同法律風險形態(tài)；掌握規(guī)避合同法律風險相關技巧；提高應對及處理合同法律風險的能力等培訓時間：2天時間。培訓內容：1.商事合同法律風險類型2.選擇締約主體（招投標過程）的法律風險及防范3.訂立合同過程的法律風險及防范4.合同履行階段的法律風險與防范5.合同履行過程中的索賠與反索賠法...
講師：高擁軍咨詢電話：010-82593357下載需求表
采購人員必備合同法律知識與合同風險防范應對 課時：6H
采購人員必備合同法律知識與合同風險防范應對【課程背景】采購、業(yè)務銷售等商務活動與合同如影隨形、密不可分，一個優(yōu)秀的采購人員必須具備相當?shù)暮贤芍R，懂得識別各種合同的實際風險，能夠利用完備有效的合同條款規(guī)避風險、應對爭議，從而保障采購工作的順利進行，保障企業(yè)經(jīng)營鏈條的正常運作。本課程將利用講師自身豐富的合同實戰(zhàn)經(jīng)驗，結合大量生動典型的案例，使學員充分認識到...
講師：劉小明咨詢電話：010-82593357下載需求表
《勞動合同法案例解析》 課時：12H
《勞動合同法案例解析》-企業(yè)如何規(guī)避勞資風險課程對象：適合總裁班、人力資源部成員、不適合非人強調：因勞資關系是有沖突性的在勞資問題上、企業(yè)與員工有一定程度的對立唐老師會站在企業(yè)立場講很多如何對應員工的技巧所以本課程不適合非人、以免對員工關系帶來不必要的影響課時：本大綱是很全面的2天通用版與企業(yè)調研后會專門為企業(yè)定制內容課程目標：1、讓學員了解新勞動合同法的條...
講師：唐惠玲咨詢電話：010-82593357下載需求表
經(jīng)濟合同法律風險防范與規(guī)避課程大綱 課時：12H
經(jīng)濟合同法律風險防范與規(guī)避課程大綱【課程背景】經(jīng)濟合同法律是國家機關、企事業(yè)單位與個人運用最多的部門法，它與我們的工作關聯(lián)最為密切，它是企業(yè)管理層與業(yè)務人員必須具備的法律武器。只有樹立全員、全面合同法律風險防范意識，加強合同效力的識別與風險防范與應對技巧，才能為企業(yè)的正常經(jīng)營保駕護航。通過本課程的培訓，能夠讓企業(yè)管理人員與業(yè)務人員深入了解經(jīng)濟合同的本質與特征...
講師：曾少林咨詢電話：010-82593357下載需求表
《勞動合同法》精解與經(jīng)典案例分析 課時：12H
《勞動合同法》精解與經(jīng)典案例分析（2天）課程背景你知道——什么是勞動者應承擔的“非如實說明事項”的責任——用人單位自行擬定勞動合同文本的風險有哪些——勞動者在哪5種情形下，均不能二次約定試用期——違法解除的比支付經(jīng)濟賠償金（2N）更為嚴重的后果是什么——何謂正確的無固定期限勞動合同規(guī)避之道——何謂正確的公示與告知方法——如何界定嚴重失職，營私舞弊，給用人單位...
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《勞動合同法》下的勞動爭議疑點難點熱點問題全解與應對 課時：12H
《勞動合同法》下的勞動爭議疑點難點熱點問題全解與應對（2天）課程背景你知道——如何從制度上防范勞動者的應聘欺詐——法人代表、董事長、專職股東等應否簽訂勞動合同——人民法院對于計件工資的加班工資如何認定和計算嗎——試用期以“不勝任工作”為由解除勞動合同的風險是什么——合理規(guī)避無固定期限勞動合同的5條應對措施是什么——非國有且無工會的企業(yè)如何組建職工代表大會——...
講師：畢春秋咨詢電話：010-82593357下載需求表
HR必備勞動合同法律知識及風險防控 課時：12H
HR必備勞動合同法律知識及風險防控（2天）課程背景你知道——勞動者入職之初有何法律風險嗎——訂立書面勞動合同的最佳時段嗎——哪五種情形不能二次約定試用期——違法解除的比支付經(jīng)濟賠償金（2N）更為嚴重的后果是什么——合理規(guī)避無固定期限勞動合同的五條措施是什么——何謂規(guī)章制度制定的法定程序——如何界定勞動者的“欺詐”行為——保密、競業(yè)限制、競業(yè)禁止的區(qū)別與聯(lián)系是...
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新《勞動合同法》下的勞動爭議熱點、難點、疑點問題全解、典型案例剖析及違紀員工處理技巧內訓課【課_程_大_綱】（結合20個以上的案例）一、勞動合同簽訂環(huán)節(jié)1、企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同也沒有支付雙倍工資，員工能否提出被迫解除并索賠經(jīng)濟補償？對于雙倍工資差額，能否追加25、或100的賠償金？2、未簽勞動合同雙倍工資的計算基數(shù)到底是基本工資還是工資總額，具體包括哪...
講師：鐘永棣咨詢電話：010-82593357下載需求表
新《勞動合同法》下的勞動爭議熱點、難點、疑點問題全解、典型案例剖析及違紀員工處理技巧課程背景：勞動爭議案件敗訴，不但給企業(yè)帶來翻倍的經(jīng)濟損失，而且也給企業(yè)帶來不良的社會影響，不但降低企業(yè)領導的管理威望，而且也降低廣大在職員工的凝聚力和積極性；如果處理不當，則可能讓個別惡意的勞動者乘機鬧事，煽動更多的在職員工參與其中，聚眾罷工……隨著《勞動合同法》、《勞動爭議...
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新《勞動合同法》下的勞動爭議熱點、難點 課時：6H
一、勞動合同簽訂環(huán)節(jié)1、企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同也沒有支付雙倍工資，員工能否提出被迫解除并索賠經(jīng)濟補償？對于雙倍工資差額，能否追加25、或100的賠償金？2、未簽勞動合同雙倍工資的計算基數(shù)到底是基本工資還是工資總額，具體包括哪些工資結構項目？3、未簽訂勞動合同滿1年，第2年開始是否仍需繼續(xù)支付雙倍工資？4、補簽或倒簽勞動合同是否有效？是否仍需支付未簽勞動合...
講師：鐘永棣咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、勞動合同簽訂環(huán)節(jié)：1、企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同也沒有支付雙倍工資，員工能否提出被迫解除并索賠經(jīng)濟補償？對于雙倍工資差額，能否追加25、或100的賠償金？2、未簽勞動合同雙倍工資的計算基數(shù)到底是基本工資還是工資總額，具體包括哪些工資結構項目？3、未簽訂勞動合同滿1年，第2年開始是否仍需繼續(xù)支付雙倍工資？……二、試用期管理環(huán)節(jié)：1、單獨簽訂試用期協(xié)議，到底...
講師：鐘永棣咨詢電話：010-82593357下載需求表
部分：一、勞動合同法下企業(yè)人力資源管理的趨勢1、改革開放30年資源有效配置和利用及其內在矛盾的發(fā)展；2、集體訴求行動可能成為了一種勞動力市場配置資源的手段，促使利益平衡局面的出現(xiàn)。二、《勞動合同法》實施下員工關系管理特殊性1、當前經(jīng)濟形勢下，企業(yè)員工關系管理的特點2、勞動者的申訴率高，勝訴率也高,促使個人意識與法制意識的“蘇醒”三、勞動關系管理我國勞動關系現(xiàn)...
