所謂人力，可分為三個層次：
　　高層：包括工商機構的行政主管人員、工程師、專業(yè)技術人員；
　　中層：包括一般技術人員、監(jiān)工人員、助理人員等；
　　基層：包括領班、普通工人等。
　　以上三種人員，高層人員的需求相對較少，但人員的培養(yǎng)最為困難。而中層及基層的人力需求較多。人力資源管理的責任是要設法培養(yǎng)或管理發(fā)展等方式，將中層人員培養(yǎng)為高級人員。因此，人力資源規(guī)劃常常與發(fā)展是相提并論的。
　　人力資源規(guī)劃包括下列內容：
　?。ㄒ唬?預測未來的組織結構
　　 一個組織或企業(yè)經常隨著外部環(huán)境的變化而變化，如全球市場的變化，跨國境應的需要，生產技術的突破，生產設備的更新，生產程序的變更，新產品的問世等。這些變化都將影響整個組織結構，即組織結構必須去適應企業(yè)經營策略的變化。而經營策略的變化又因環(huán)境變化而產生。而組織結構的變化必然牽涉到人力資源的配置。因此，對未來組織結構的預測評估應列為第一步。
　?。ǘ?制定人力供求平衡計劃
　　該計劃應考慮以下三點：
　?。?） 因業(yè)務發(fā)展、轉變或技術裝備更新所需增加的人員數量及其層次。
　?。?） 因員工變動所需補充的人員數量及其層次，這種變化包括退休、辭職、傷殘、調職、解雇等。
　?。?） 因內部成員升遷而發(fā)生的人力結構變化。
　?。ㄈ?制定人力資源征聘補充計劃
　　征聘原則包括：
　　（1） 內部提升或向外征聘以何者為先？
　　（2） 外聘選用何種方式？
　　（3） 外聘所選用的人力來源如何？有無困難？如何解決？
　?。?） 如果是內部提升或調動，其方向與層次如何？
　　（四） 制定人員培訓計劃
　　人員培訓計劃的目的是為了培養(yǎng)人才，它包括兩方面：對內遴選現有員工，加強對員工進行產品專業(yè)知識及工作技能培訓；對外應積極獵取社會上少量的且未來極需的人才，以避免企業(yè)中這種人才的缺乏。至于人員的培訓內容，可包括：
　?。?） 第二專長培訓：以利于企業(yè)彈性運用人力。
　?。?） 提高素質培訓：以幫助員工樹立正確的觀念及提高辦事能力，使之能擔當更重要的工作任務。
　　（3） 在職培訓：適應社會進步要求，以增進現有工作效率。
　?。?） 高層主管培訓：進行管理能力、管理技術、分析方法、邏輯觀念及決策判斷能力方面的培訓。
　?。ㄎ澹?人力使用計劃
　　人力規(guī)劃不僅要滿足未來人力的需要，更應該對現有人力做充分的運用。人力運用涵蓋的范圍很廣，而其關鍵在于“人”與“事”的圓滿配合，使事得其人，人盡其才。人力使用包括下面幾項：
　　（1） 職位功能及職位重組；
　?。?） 工作指派及調整；
　?。?） 升職及選調；
　?。?） 職務豐富化；
　?。?） 人力檢查及調節(jié)。

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