對(duì)于美國(guó)的會(huì)計(jì)畢業(yè)生來說，踏入職場(chǎng)的第一份工作通常會(huì)選擇一家大型的會(huì)計(jì)師事務(wù)所或者大型企業(yè)。然而，在近期的一份調(diào)查中財(cái)務(wù)主管對(duì)畢業(yè)生的建議則是“多考慮小型公司”。接受調(diào)查的CFO中有46%的人建議“新手級(jí)”的職場(chǎng)人選擇中小型公司作為職業(yè)發(fā)展的起點(diǎn)，另有30%的CFO建議畢業(yè)生加盟中小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所。

　　本次調(diào)查是由Accountemps公司主持的，調(diào)查采用了分層抽樣法，樣本是雇員人數(shù)超過20人的美國(guó)公司。調(diào)查中共回收了1400份來自上述公司的CFO的問卷。

　　當(dāng)CFO們被問及“你建議現(xiàn)在的會(huì)計(jì)畢業(yè)生選擇下列哪種形態(tài)的公司作為職業(yè)生涯的起點(diǎn)？”的問題時(shí)，他們的回答結(jié)果如下：

中小型企業(yè) 46%
中小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所 30%
大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所 10%
大型企業(yè) 9%
其他/未知 5%

　　當(dāng)被問及“你建議畢業(yè)生們從下面哪個(gè)領(lǐng)域開始會(huì)計(jì)專業(yè)工作”時(shí)，CFO們的選擇是：

普通會(huì)計(jì) 49%
內(nèi)部審計(jì) 17%
成本會(huì)計(jì) 13%
稅務(wù)會(huì)計(jì) 10%
貸款與收款 6%
其他/未知 5%

　　Accountemps的主席Max Messmer說：“財(cái)會(huì)專業(yè)的畢業(yè)生選擇從小公司或小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所做起可以為自己在職業(yè)生涯的初期贏得更多的機(jī)會(huì)來承擔(dān)更大型的任務(wù)和更重要的職責(zé)，這主要是由于小型公司的內(nèi)部資源有限，雇員通常同時(shí)負(fù)責(zé)多項(xiàng)任務(wù)，從而能在客觀上獲得更多的鍛煉機(jī)會(huì)。”

　　Messmer在談及對(duì)普通會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)的需求時(shí)說：“SOX法案和相關(guān)的公司治理法規(guī)都把會(huì)計(jì)職能提到了更重要的位置上，因此對(duì)那些在會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)領(lǐng)域擁有廣泛的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)、能夠處理從分類帳到帳簿的分析和核對(duì)等各項(xiàng)工作的人才的需求就變得更加強(qiáng)烈了。”

　　對(duì)于近期畢業(yè)生的求職，Messmer給出了以下幾點(diǎn)建議：

　　做足“功課”。在申請(qǐng)一個(gè)職位之前，應(yīng)該仔細(xì)研究這個(gè)企業(yè)及所處的行業(yè)。企業(yè)的年報(bào)、官方網(wǎng)站和本地的商業(yè)刊物都是獲取相關(guān)信息的極佳渠道。

　　全情投入。通過加入行業(yè)協(xié)會(huì)和參加校友聯(lián)誼活動(dòng)擴(kuò)展自己的關(guān)系網(wǎng)。

　　利用母校的資源。從學(xué)校的就業(yè)中心可以找到許多有價(jià)值的資源，能幫助自己擴(kuò)展信息網(wǎng)絡(luò)、獲取招聘信息以及研究各種公司、行業(yè)和職業(yè)的特點(diǎn)。

　　積極主動(dòng)。不要只是對(duì)既有的招聘信息進(jìn)行分析，還應(yīng)該積極了解你感興趣的公司的情況并主動(dòng)與其聯(lián)系。雇主對(duì)于那些誠(chéng)懇地表達(dá)求職意愿的人是非常歡迎的。

　　強(qiáng)化“軟”技能?，F(xiàn)在越來越多的公司在招聘時(shí)不光重視求職者的會(huì)計(jì)專業(yè)技能，而且還希望其具備較強(qiáng)的人際交往能力，所以求職者應(yīng)該在簡(jiǎn)歷和求職信中突出自己的溝通能力以及接受過的相關(guān)培訓(xùn)。

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