重賞之下無(wú)勇夫:警惕績(jī)效考核兩大陷阱
作者:肖陽(yáng) 547
調(diào)查統(tǒng)計(jì)后,按系數(shù)得出的獎(jiǎng)勵(lì)總額可能是120萬(wàn),也可能是80萬(wàn),這個(gè)數(shù)值肯定比企業(yè)當(dāng)初拍腦袋定出來(lái)更精確。
這樣,企業(yè)才能找到績(jī)效激勵(lì)“最佳平衡點(diǎn)”,獎(jiǎng)勵(lì)力度既不大也不小。
有人可能會(huì)擔(dān)心在激勵(lì)力度上如此民主會(huì)出現(xiàn)“漫天要價(jià)”的問(wèn)題,其實(shí)大可不必。
因?yàn)槭遣捎盟较聹贤ǚ绞?,個(gè)體不會(huì)受到他人影響,即使一兩個(gè)人期望過(guò)高也無(wú)關(guān)大局。
抽樣調(diào)查后再整體統(tǒng)計(jì),還是可以得到比較真實(shí)的反饋的。
其實(shí),好的績(jī)效考核制度一眼就能看得出來(lái)。
大多數(shù)人都沒(méi)達(dá)到,說(shuō)明過(guò)于苛刻了;所有人皆大歡喜,說(shuō)明過(guò)于寬松了。
只有少數(shù)人讓人眼紅,多數(shù)人心理平衡,個(gè)別人混不下去,這才說(shuō)明企業(yè)穿的績(jī)效考核這件衣服剛剛好,沒(méi)有亂了尺碼。
指標(biāo)的設(shè)立必須符合本企業(yè)客觀現(xiàn)狀。所以衣服是不可以亂穿的,別人合適的,對(duì)自己則不然。
講到這里就可以提出一個(gè)核心問(wèn)題了,那就是如果把績(jī)效考核比作一件“衣服”,那么這件“衣服”是給誰(shuí)穿的呢?
當(dāng)然是被考核的員工!
衣服是否合身,不是老板或管理者說(shuō)了就算的。
一廂情愿地制訂任務(wù)指標(biāo)與激勵(lì)力度,花了錢還得罪了人,相反打擊了員工積極性,這都是由于思考角度過(guò)于單一所致。
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