“最低工資”十大典型案例解析

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[提醒] 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),還不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%。


3.調(diào)整最低工資對(duì)加班費(fèi)有影響嗎?


[案例] 在一家電子廠工作的唐先生,每個(gè)月實(shí)際收入有2000多元,但要經(jīng)常加班,原來(lái)基本工資是1000元,工廠規(guī)定平時(shí)加班1小時(shí)支付加班費(fèi)9元,雙休日加班1小時(shí)支付加班費(fèi)12元,法定節(jié)假日加班1小時(shí)支付加班費(fèi)18元。本次上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從8元調(diào)整為9元。唐先生提出應(yīng)以9元為加班費(fèi)基數(shù),即平時(shí)加班1小時(shí)支付加班費(fèi)13.5元,雙休日加班1小時(shí)支付加班費(fèi)18元,法定節(jié)假日加班1小時(shí)支付加班費(fèi)27元。唐先生的要求合理嗎?

[說(shuō)法] 唐先生的要求有不合理的地方,這次調(diào)整的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)只適用于非全日制用工,而不適用于全日制用工。所以唐先生提出以9元為加班費(fèi)基數(shù)的要求,企業(yè)可以不予滿足。但是這不意味著他的加班費(fèi)基數(shù)不應(yīng)提高?!渡虾J衅髽I(yè)工資支付辦法》規(guī)定,假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從今年4月1日起,上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從960元調(diào)整為1120元,相應(yīng)的最低日工資(月工資除以每月制度工作日21.75)為51.49元,最低小時(shí)工資(日工資除以8小時(shí))為6.44元。以此計(jì)算,唐先生平時(shí)加班1小時(shí)支付加班費(fèi)應(yīng)不低于9.66元,雙休日加班1小時(shí)支付加班費(fèi)應(yīng)不低于12.88元,法定節(jié)假日加班1小時(shí)支付加班費(fèi)應(yīng)不低于19.32元。

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  一個(gè)顧客走到我們柜臺(tái),問(wèn)格力的那個(gè)紅色的多少錢(qián),因?yàn)樗呐笥讯际窃趯Yu店買(mǎi)的,她想多了解一下情況,并把專賣店的價(jià)格告訴了我。我說(shuō)這里的價(jià)格要貴一點(diǎn),因?yàn)榉?wù)有保證,并趁機(jī)向她介紹了我們的海信空調(diào)。

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