“最低工資”十大典型案例解析

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[提醒] 非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工不執(zhí)行勞動(dòng)法中有關(guān)加班費(fèi)的規(guī)定,目前小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為9元。


4.最低工資是否包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼?


[案例] 小薛2010年4月的工資為:基本工資500元、職務(wù)工資300元、工齡津貼50元、加班工資300元、夜班費(fèi)30元、飯貼200元、交通費(fèi)補(bǔ)貼100元、通訊費(fèi)補(bǔ)貼100元、獎(jiǎng)金300元。應(yīng)發(fā)工資共為1880元。小薛參加上海市城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)。請問小薛是否達(dá)到了最低工資標(biāo)準(zhǔn)?

[說法] 獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等是否計(jì)入最低工資是一個(gè)經(jīng)常發(fā)生爭議的問題。最低工資規(guī)定并未剔除每月發(fā)放的獎(jiǎng)金,所以獎(jiǎng)金是可以包含在最低工資中的,但是不管工資獎(jiǎng)金的比例如何規(guī)定,職工每月實(shí)際拿到手的錢不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼應(yīng)從最低工資項(xiàng)目中剔除,其他如工齡津貼等則不在剔除范圍之內(nèi)。至于補(bǔ)貼,明確從最低工資中剔除的僅為伙食補(bǔ)貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等三類,但其他補(bǔ)貼,如副食品補(bǔ)貼、通訊費(fèi)補(bǔ)貼等則可計(jì)入最低工資。
據(jù)此,將小薛的1880元工資扣除加班工資300元、夜班費(fèi)30元、飯貼200元、交通費(fèi)補(bǔ)貼100元后為1170元,再依法扣除個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金后,尚未達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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