內(nèi)部培訓(xùn)師“入門”的四個要領(lǐng)
作者:張詩信 192
☆安排試講和點評
僅僅在TTT訓(xùn)練過程中讓學(xué)習(xí)者上臺“秀”那么幾次,是不足以把一位從來沒有講過課的人送上講臺的,只有事后讓他們反復(fù)的試講,才能讓他們真正地找到做培訓(xùn)師的“感覺”。實踐顯示,在他們試講的過程中,給予他們以專業(yè)的點評,將有助于他們的快速成長。
不一定要請外部的培訓(xùn)師或輔導(dǎo)師來參與內(nèi)部培訓(xùn)師的試講與點評。在當(dāng)事人的課程準(zhǔn)備完畢后,企業(yè)的培訓(xùn)經(jīng)理完全可以自主進(jìn)行此項訓(xùn)練。我的建議是:一位從來沒有做過培訓(xùn)的管理者,需要經(jīng)過10次以上的試講才可以正式讓他上講臺。這一建議所基于的思考與經(jīng)驗是:培訓(xùn)師在沒有經(jīng)過千錘百煉就上臺講課的情況下,很可能會把課“講砸”,一次課程“講砸”了,可能他們便再也沒有信心繼續(xù)講課了,其他人也很可能不再對他有信心了。許多企業(yè)在訓(xùn)練內(nèi)部培訓(xùn)師方面都犯有“急性病”,讓培訓(xùn)師上臺“秀”過一兩次便急于把他們推上講臺,結(jié)果可想而知。
如果讀者對“如何培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師”這一議題下的內(nèi)容還有興趣,請閱讀下一篇文章——《內(nèi)部培訓(xùn)師僅能“上臺”是不夠的》。
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