女生就業(yè)壓力多半來自求職受挫

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 80%的女大學(xué)生認(rèn)為,用人單位存在性別或地域歧視,很多人還親身經(jīng)歷過用人單位的不公待遇。90%的女大學(xué)生沒有創(chuàng)業(yè)意愿,只想安耽找份穩(wěn)定工作。

  成因:用人單位擔(dān)心女性帶來成本負(fù)擔(dān)

  杭州市婦聯(lián)的專家們表示,造成女大學(xué)生就業(yè)難的原因很復(fù)雜。

  從客觀原因方面看,男強(qiáng)女弱、女子不如男的思想觀念在人們頭腦中還是根深蒂固。國家雖有政策保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利,但在實(shí)際求職過程中,可操作性太低。在利益的驅(qū)使下,用人單位認(rèn)為選擇女性將給企業(yè)帶來較高成本負(fù)擔(dān)。

  當(dāng)然,就業(yè)難也有女大學(xué)生自身的主觀原因。首先是女大學(xué)生“浪漫”“理想化”的就業(yè)期望與社會(huì)實(shí)際需求的錯(cuò)位,其次是女大學(xué)生對自己的就業(yè)缺乏信心和主動(dòng)性,消極被動(dòng)地依賴父母,等待用人單位的錄用。

  對策:用人單位要摒棄就業(yè)歧視

  為促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè),杭州市婦聯(lián)建議,除了女生自己要拿得起來,相關(guān)部門也要完善法制法規(guī),保障女大學(xué)生的合法權(quán)益,落實(shí)高校畢業(yè)生就業(yè)鼓勵(lì)政策;加快戶籍制度改革,打破地方就業(yè)戶籍壁壘,暢通女畢業(yè)生就業(yè)渠道。
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