由反思晚期魯迅想到的
155
對(duì)此我雖然沒(méi)有資格茍同,但是如果有人據(jù)此認(rèn)為,現(xiàn)在有些人分什么早期思想、晚期思想成了癖,又是馬克思早期思想,又是恩格斯晚期思想,反正怎么有利怎么分,我則忍不住要向他發(fā)難:鄧小平思想你能分出個(gè)早期晚期嗎?鄧小平思想是在鄧公晚年形成的,而且很快就將改革的重任交給了第三代領(lǐng)導(dǎo)集體,所以就很難做大跨度的劃分。但是我以為,那可以做早期實(shí)踐與晚期實(shí)踐的階段性劃分,而這絕非因?yàn)槲矣杏惺裁?ldquo;癖”。
歷史是連續(xù)性與階段性發(fā)展的統(tǒng)一,鄧小平思想的早期實(shí)踐與晚期實(shí)踐現(xiàn)象的存在也難以例外,甚至不依人們的意志為轉(zhuǎn)移。而兩者之間并非只是量的遞增,必然存在一定的質(zhì)變。既然有質(zhì)變,就包含否定的成分,進(jìn)行自我否定也是必要的。季羨林對(duì)梁?jiǎn)⒊?ldquo;以今日之我,攻昨日之我”的處事態(tài)度就比較推崇,認(rèn)為“個(gè)人的意見(jiàn)不管一時(shí)覺(jué)得多么正確,其實(shí)這還是一個(gè)未知數(shù)。時(shí)過(guò)境遷,也許會(huì)發(fā)現(xiàn),并不正確,或者不完全正確。到了此時(shí),必須有勇氣公開(kāi)改正自己的錯(cuò)誤意見(jiàn)。”作為一種理論,當(dāng)然不能等同于個(gè)人意見(jiàn),但是在局部的實(shí)踐中,難免會(huì)受到個(gè)人認(rèn)識(shí)的局限。在后一階段繼續(xù)大膽闖的同時(shí),總要對(duì)前一階段的闖進(jìn)行一番反省,否則就是在折騰。況且隨著實(shí)踐的發(fā)展,要主動(dòng)地求新求變。法國(guó)的??率且晃磺笮虑笞兊乃枷爰遥浅W⒁獠粩嗟?ldquo;擺脫自我”。他從不諱言自己思想的轉(zhuǎn)變:“不要問(wèn)我是誰(shuí),也不要要求我保持不變”,這和折騰不是一回事。
即使一種實(shí)踐需要被看作一個(gè)完整的過(guò)程,在不同的階段也會(huì)有不同的工作內(nèi)容。比如蓋一棟樓房,前期需要奠基,后期是一定要封頂?shù)?,否則就有悖于前期奠基的初衷。同樣
擴(kuò)展閱讀
南周事件將考驗(yàn)中共執(zhí)政有無(wú)反思與繼續(xù) 2022.10.31
寫(xiě)下這個(gè)題目,是因?yàn)楣P者在目前撲朔迷離的“南周事件”中還沒(méi)有感覺(jué)到任何來(lái)自官方的自我反思與自我批評(píng)精神。坦率的說(shuō),筆者是南周事件的局外人,早年大概是1998---2003期間是南方周末忠實(shí)的讀者,后
作者:金久皓詳情
一. 營(yíng)銷渠道戰(zhàn)略:理論上,實(shí)戰(zhàn)上恐皆非十全十美營(yíng)銷渠道競(jìng)爭(zhēng),渠道管理,渠道戰(zhàn)略,諸如此類的有關(guān)于渠道的話題,無(wú)時(shí)無(wú)刻不在挑撥著服裝業(yè)人士那業(yè)已極其脆弱的神經(jīng)。畢竟,至少短期內(nèi)來(lái)看,相對(duì)于樹(shù)立國(guó)際品牌
作者:張強(qiáng)詳情
由曹操墓真假想到的策劃界亂象 2022.10.27
這幾天,學(xué)界名人倪方六忙著學(xué)術(shù)打假,劍直指安陽(yáng)曹操墓的虛假內(nèi)幕。倪老師分析的詳盡而用功,從最為惹眼的現(xiàn)場(chǎng)直播開(kāi)始進(jìn)攻,把安陽(yáng)曹操墓的所謂學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)駁斥的體無(wú)完膚。倪老師太可愛(ài)了,居然把人人都能看穿的把戲
作者:葉敦明詳情
工業(yè)品營(yíng)銷戰(zhàn)略反思:三一裁員 2022.10.27
國(guó)內(nèi)的工業(yè)品企業(yè),生產(chǎn)制造情節(jié)濃重者占多數(shù)。眼看著一棟棟廠房拔地而起,企業(yè)帝國(guó)的版圖無(wú)限擴(kuò)張的勢(shì)頭,樂(lè)得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人情不自禁地開(kāi)懷大笑。企業(yè)的發(fā)展遠(yuǎn)景,放佛就投射在眼前;事業(yè)的宏大夢(mèng)想,于是乎提前投入自
作者:葉敦明詳情
小公司人事管理的六個(gè)反思 2019.09.25
人都是主觀的,老板因?yàn)橛绣X(qián)和有權(quán),就更加主觀了。這勞資糾紛的根源,往往就是來(lái)自老板的主觀,我老板是這么認(rèn)為,所以我就是這么管理的,若是員工不接受,那一定是員工的問(wèn)題,若是員工拒不接受,換血就是了。麻煩
作者:潘文富詳情
解密科龍局(四):從科龍反思順德產(chǎn)權(quán) 2018.12.17
科龍?jiān)俅我讕?,在民企格林柯?tīng)枦](méi)能拯救起科龍之后,科龍帶著復(fù)興的愿望選擇了來(lái)自山東的國(guó)企海信集團(tuán)。回溯到2001年,作為順德最后一個(gè)“待字閨中”的“靚女”,歷經(jīng)磨難的科龍“出嫁”給在香港創(chuàng)業(yè)版上市的格
作者:肖南方詳情
版權(quán)聲明:
本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個(gè)人或來(lái)源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn),不代表本站立場(chǎng),本網(wǎng)不對(duì)其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來(lái)源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識(shí)或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來(lái)源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問(wèn)題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。
- 1廠家招商準(zhǔn)備工作之溝 7
- 2太古可口可樂(lè)第2期降 16
- 3 19
- 4員工不是被招聘進(jìn)來(lái)的 30
- 5姜上泉老師:降本必增 18
- 6西安王曉楠:2024 1617
- 7輔警或迎來(lái)轉(zhuǎn)正新契機(jī) 46
- 8西安王曉楠:輔警月薪 56
- 9什么是小型門(mén)店的底層 39