YY鞋業(yè)的文化再造之路
139
YY公司制度管理體系
序 號 |
制度名稱 |
序 號 |
制度名稱 |
1 |
職責權(quán)限規(guī)范手冊 |
27 |
倉庫管理辦法 |
2 |
制度管理體系 |
28 |
預算管理辦法 |
3 |
公文處理制度 |
29 |
日常營運體系 |
4 |
工作計劃管理辦法 |
30 |
日常辦公規(guī)范 |
5 |
產(chǎn)品設計理念手冊 |
31 |
人事管理辦法 |
6 |
研發(fā)流程管理辦法 |
32 |
人力資源開發(fā)與培訓管理辦法 |
7 |
技工操作規(guī)范 |
33 |
薪酬管理辦法 |
8 |
產(chǎn)品設計庫管理辦法 |
34 |
績效管理辦法 |
9 |
研發(fā)情報管理辦法 |
35 |
獎懲制度 |
10 |
內(nèi)部客戶管理辦法 |
36 |
材料應用研究管理辦法 |
11 |
外部客戶管理辦法 |
37 |
產(chǎn)品設計庫管理辦法 |
12 |
訂單管理辦法 |
38 |
對外合作管理辦法 |
13 |
生產(chǎn)流程管理辦法 |
39 |
產(chǎn)品設計標準管理辦法 |
14 |
外協(xié)廠管理辦法 |
40 |
定價管理辦法 |
15 |
返修退殘管理辦法 |
41 |
售后服務管理辦法 |
16 |
采購管理辦法 |
42 |
物流管理辦法 |
17 |
供應商管理辦法 |
43 |
訂貨會管理辦法 |
18 |
研發(fā)物料倉管理辦法 |
44 |
客戶滿意度管理辦法 |
19 |
會計管理辦法 |
45 |
品質(zhì)管理辦法 |
20 |
資金管理辦法 |
46 |
包裝物料管理辦法 |
21 |
付款管理辦法 |
47 |
生產(chǎn)資料轉(zhuǎn)移辦法 |
22 |
五項費用管理辦法 |
48 |
戰(zhàn)略管理辦法 |
23 |
低值易耗品管理辦法 |
49 |
投資管理辦法 |
24 |
固定資產(chǎn)管理辦法 |
50 |
保密制度 |
25 |
會議管理辦法 |
51 |
崗位說明書 |
26 |
預算管理辦法 |
52 |
企業(yè)文化手冊 |
第五步,宣貫與實踐。經(jīng)過以上四個步驟的積累,YY公司具備了企業(yè)文化再造的思想基礎(chǔ)、組織基礎(chǔ)、人才基礎(chǔ)、制度基礎(chǔ),可以正式進入企業(yè)文化再造的實施了。按照先宣貫,再試運作,再正式運作的步驟,經(jīng)過半年時間,YY公司終于步入了現(xiàn)代化的管理,并形成了開發(fā)、積極向上的企業(yè)文化。
四、企業(yè)文化再造的障礙和突破
在YY公司的企業(yè)文化再造項目中,也經(jīng)歷了很多的障礙,總結(jié)起來,主要有以下幾種:
第一,領(lǐng)導人的決心和魄力。在宣貫與實踐階段,YY公司的某個制造工廠曾經(jīng)遲遲不執(zhí)行項目的決議,后來,經(jīng)過詳細的了解才發(fā)現(xiàn),原來是YY公司的董事長有顧慮,并沒有通知工廠廠長執(zhí)行。在咨詢顧問對YY董事長的多次思想工作后,該制造工廠才逐步的投入了實施。企業(yè)文化再造項目,必須得到企業(yè)最高領(lǐng)導人的支持,方能夠排除萬難,順利落地。
第二,組織的學習能力。YY項目中,設計戰(zhàn)略圖、記分卡等專業(yè)管理工具,而YY公司文化程度普遍比較低,接受能力比較低。項目小組通過周期性的舉辦讀書會的形式,提升了員工的學習積極性和學習能力。另外,項目中多采用研討會、溝通會、培訓會的形式,也使得YY公司員工能夠循序漸進的跟上項目步伐。項目過程中大量的作業(yè),提升了客戶項目小組成員的思考能力、做事能力,磨練了意志力,使他們獲得了很大的進步。
第三,項目小組的信心。項目過程中,有意識的對項目小組成員進行了培養(yǎng)。既培養(yǎng)了客戶小組成員對專業(yè)工具的掌握,更是教會了他們專業(yè)的思考和解決問題能力,還培養(yǎng)了他們溝通、表達、說服能力,是他們經(jīng)過項目之后能夠獨擋一面。項目各個階段的匯報會,基本上所有的客戶小組成員都參與了匯報,面對公司員工進行PPT的講解,這使得項目小組不僅形成了榮譽感,更增加了直面困難的信心。2009年12月份的一天,YY公司邀請了外部三十多家供應商,在廣州中國大酒店進行了供應商大會。全程由YY公司自行組織,涉及季度流行趨勢發(fā)布、供應商政策宣傳、供應商溝通等內(nèi)容,取得了巨大的成功,這也標志著項目的成功和結(jié)束。
結(jié)語:在企業(yè)文化再造項目,企業(yè)文化是核心靈魂,但企業(yè)文化項目能否成功取決于企業(yè)是否具備文化再造需要的思想基礎(chǔ)、組織基礎(chǔ)、人才基礎(chǔ)、制度基礎(chǔ),也取決于顧問公司的推進技巧
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