1024久久亚洲精品无码,5388免费全国最大的色

逼”員工自己想辦法

131

案例：

A是個管理者，自認腦子還算“轉(zhuǎn)得快”，是那種“靈機一動，計上心來”的主兒。每當他向下屬員工交代工作，或員工遇到困難找到他時，A總是“情不自禁”地將自己的主意“和盤托出”，而且總是“意猶未盡”地針對他能夠想到的所有細節(jié)一一做出詳細“指示”。跟著A這樣的"好領導"做事，員工覺得分外輕松，他也因此在員工中頗有“人氣”。

A發(fā)現(xiàn)了問題：下屬找他"問計"的次數(shù)太頻繁，他們幾乎喪失了"主動思考"的能力，令他疲于應付。

A經(jīng)過一段時間的觀察和反思，與其直接把辦法"教"給員工，不如"啟發(fā)"他們自己尋找辦法。

A把心一橫：哪怕員工把事情"搞砸"，也要逼他們自己"想辦法"、"主動地"做事。而他則做好當一段時間"甩手掌柜"的心理準備。

每當再有員工找到他"問計"時，A總是對他們說："對不起，我腦子里一片空白，什么也不知道。但我相信你比我聰明，我給你一個晚上的時間，到明天上午你肯定能夠想出10個辦法來。我從這10個辦法里挑一個出來交給你去執(zhí)行。"

經(jīng)過一段時間的試驗，A的員工逐漸擺脫了對領導的依賴，遇到問題可以自己動腦筋，想辦法了。他們很興奮，很有成就感，"自我感覺"也越來越好。

對此，A很高興。當然，他們在工作中依然存在著這樣那樣的不足，為了維護他們的"信心"，A總是很小心地幫他們"矯正"，在他們身邊做"打下手"的工作。

專家點評：

從"主角"變成了"配角"，從"忙人"變成"閑人"，利用難得的"閑暇"去更多的觀察、思考，尋找管理漏洞，是值得提倡的工作作風。

想辦法約合員工辦法自己

擴展閱讀

員工不是被招聘進來的 2024.04.19

公司發(fā)展需要人怎么辦？招聘啊怎么招聘？1.根據(jù)需要，起草招聘啟事。2.發(fā)布招聘啟事。3.強調(diào)行業(yè)有多好，強調(diào)公司有多好，強調(diào)待遇如何，強調(diào)未來發(fā)展前景如何。4.介紹待遇情況。5.提出崗位要求，學歷、證

如何快速滅掉新員工的工作熱情 2023.08.21

員工的價值主要就是體現(xiàn)在執(zhí)行力上。執(zhí)行力的背后，兩大支撐因素，一個是會不會干的技術(shù)問題，一個是想不想干的態(tài)度問題。態(tài)度問題的背后，又牽扯到待遇、企業(yè)文化、同事關系、內(nèi)部氛圍、對公司及管理層的信任、管理

新員工的基本入職流程 2023.05.26

從發(fā)布招聘信息，到新員工正式入職，這中間也不是一蹴而就的，在環(huán)節(jié)設置上，也可進行些優(yōu)化，改善招聘效率。一、收到應聘材料時的初選1.基于應聘材料的內(nèi)容，所體現(xiàn)出來的履歷、文化程度、專業(yè)對口、表達能力等方

某知名電視購物平臺《95后新生代員工 2023.04.26

2021年10月27日，某知名電視購物平臺《95后新生代員工管理》課程在湖南長沙圓滿結(jié)束！“壓力績效管理專家、高級企業(yè)EAP執(zhí)行師”郭敬峰老師受邀為銷售部門管理者授課精彩分享：“代際差異大不同”，“新

中國民生銀行某分行《員工心理調(diào)整與壓 2023.04.26

2021年11月2日，中國民生銀行某分行《員工心理調(diào)整與壓力疏導》課程圓滿結(jié)束！特邀“壓力績效管理專家”郭敬峰老師精彩授課：情緒管理技巧、員工輔導技術(shù)、壓力疏導方法，大家積極互動，課程氛圍輕松活潑，激

從電擊治療網(wǎng)癮淺析員工的行為塑造 2023.04.06

　近期關于電擊治療網(wǎng)癮的報道時時見諸報端，一篇“全國戒網(wǎng)專家”楊永信治療網(wǎng)癮收入8100萬元的報道，把電擊治療網(wǎng)癮的模式頻頻地拉到了聚光燈下。他在網(wǎng)癮孩子太陽穴或手指接通電極，以電流刺激腦部的治療方

版權(quán)聲明：

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章，僅代表作者個人或來源機構(gòu)觀點，不代表本站立場，本網(wǎng)不對其真?zhèn)涡载撠煛?br /> 本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為網(wǎng)友免費提供更多的知識或資訊，傳播管理/培訓經(jīng)驗，不是直接以贏利為目的，版權(quán)歸作者或來源機構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益，請與我們聯(lián)系，我們核實后將進行整理。

我要發(fā)布需求，請點我！

相關信息