無論做得多么成功，資金永遠是企業(yè)家的痛。作為企業(yè)家如何投其所好，吸引到真正的投資人呢？這是所有企業(yè)家必須面對的問題。常言道，知彼知己方能百勝不殆。這就要求企業(yè)家必換位思考，不僅要了解自己，還要了解投資人。看清楚投資人到底心里怎么想，他們鐘情哪類企業(yè)家，他們的錢最愿意投到什么地方？

與其說資本追逐企業(yè)，不如說是資本追逐人。中航三鑫是深圳的玻璃加工企業(yè)，當年吸引投資人的不是輝煌的業(yè)績，而是總經(jīng)理做人做事的風格。雖然創(chuàng)始人韓平元是大股東，但他卻讓國有企業(yè)派駐董事長，連財務總監(jiān)也是國有企業(yè)派來的，自己主抓經(jīng)營做老總。當投資人問他為何如此安排，韓總說：“我是實實在在做玻璃，不想做貓膩。國有企業(yè)來很好啊，他們幫我創(chuàng)造現(xiàn)代的管理模式。我又不想中間揩油，我認為這樣挺好。”

不僅如此，這位企業(yè)家還專門留有遺言：如果哪一天他遭遇什么事情，他的股份一分為三，其中一份收益用來保障他的家人，一份獎勵給團隊，還有一份拿來做公益，他所有的股份由董事會來派發(fā)，他的家人不能參與管理。就是這樣一個民營企業(yè)家的境界，深深打動了投資人，非常愿意支持他。

企業(yè)家的成熟度也是投資人比較看重的一點，投資人更看重企業(yè)家及所領導企業(yè)的團隊素質(zhì)。然而有不少的企業(yè)家今天一個點子，明天一個創(chuàng)意，比廣告公司還會聯(lián)想，還容易激動，尤其是需要資金時，就希望投資人進來，但真投進去之后，又要重新談條件。

投資人比較喜歡的企業(yè)家是對自己的行業(yè)很了解，而且對行業(yè)發(fā)展有前瞻性，同時又很務實、有執(zhí)行力，能夠踏踏實實做事，并且，在發(fā)展過程中不斷調(diào)整自己去適應這個行業(yè)。要想做成，哪一點都不能缺失。此外，企業(yè)家個人的健康狀況也很重要。

在投資人看來，企業(yè)家想要把企業(yè)做大，一定要有“胸懷”，要能夠容納其他人與之共同分享，這一點非常重要。要言而有信，有契約精神，因為即使是再好的投資條款，投之前投方占主動優(yōu)勢，一旦投進去之后主動權(quán)就轉(zhuǎn)移到了企業(yè)、經(jīng)營者一方。所以企業(yè)家的人品也是投資時需要考察的。

記住，不論你的技術多么棒，如果沒有團隊進行商業(yè)化運作，不懂得與市場對接，照樣不能獲得投資人青睞?；蛘吣愕募夹g只是去替代現(xiàn)有的一些東西，也很難推動行業(yè)的改變和發(fā)展。尤其是你不能組織好各方面的資源，讓技術產(chǎn)業(yè)化，那再先進的技術也可能被別人拷貝甚至超越。所以，團隊的管理經(jīng)營、市場運作在企業(yè)發(fā)展過程中的作用至關重要。

亞商集團總裁、亞商資本總裁和創(chuàng)始合伙人張瓊忠告年輕的創(chuàng)業(yè)者，不要設計自己的未來，你可以有計劃、有目標，但是所有成功都不是自己設計好的。如果你總是限定或設計了某個未來，很可能成功不了，因為你會有太多的患得患失。有時你可能就是因為喜歡一個東西，你看好它的大方向，那就去做。只要這個過程是你喜歡的，成功了是最好的結(jié)果，即使不怎么成功，你也會很開心。

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