今年“五一”期間，如果加班沒有得到加班費(fèi)，您可以依據(jù)剛剛實(shí)施的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》維護(hù)自己的權(quán)利。勞動(dòng)法專家、中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)系主任姜穎教授提醒維權(quán)者，除了到仲裁委員會(huì)和人民法院申請(qǐng)仲裁外，還可以向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)，不過舉報(bào)需實(shí)行實(shí)名制。（5月3日《北京晨報(bào)》）

　　為什么舉報(bào)一定要實(shí)名制呢？姜教授認(rèn)為，勞動(dòng)者遭遇不公正待遇解決途徑之一即是向勞動(dòng)部門去舉報(bào)，并且要實(shí)名舉報(bào)，否則，勞動(dòng)部門處理起來有難度。如此，雖讓勞動(dòng)行政部門處理起來少了難度，但卻讓勞動(dòng)者的舉報(bào)環(huán)境增加了難度，不知姜教授有無考慮？

　　比起到法院申請(qǐng)仲裁，選擇向勞動(dòng)部門舉報(bào)，既省去諸多程序，又節(jié)省了時(shí)間，如此降低討要成本之舉，為何沒有勞動(dòng)者趨之若鶩？當(dāng)然不是大家已不需要為拿不到加班費(fèi)犯愁，而是有關(guān)部門的被動(dòng)作法及自身的弱勢(shì)地位，使勞動(dòng)者處于要舉報(bào)不敢舉報(bào)、想舉報(bào)不能舉報(bào)的尷尬境地。

　　如果說勞動(dòng)者對(duì)本單位的匿名舉報(bào)尚需信心和勇氣的話，那當(dāng)勞動(dòng)部門只有實(shí)名舉報(bào)才受理時(shí)，則近于“閉門謝客”了。不說較無保障的農(nóng)民工和那些在私企工作加班如便飯者，即便在機(jī)關(guān)事業(yè)單位，加班無酬或少酬的現(xiàn)象也時(shí)有發(fā)生，勞動(dòng)部門是真的不知還是在裝糊涂？

　　來看看那些申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁案例，有幾個(gè)不是與單位決裂后的“產(chǎn)物”？若不是做好了被單位“踢出”的準(zhǔn)備，又有幾人敢于實(shí)名制舉報(bào)？

　　勞動(dòng)部門不妨要求用人單位每季或者半年申報(bào)一次發(fā)放情況，再在嚴(yán)格復(fù)核的基礎(chǔ)上，結(jié)合常規(guī)性檢查和突擊性抽查，多一些主動(dòng)，盡可能減少用人單位的 “折扣”，增加職工實(shí)名舉報(bào)的信心。

　　重視職工實(shí)名舉報(bào)，不放過職工匿名舉報(bào)，不斷擴(kuò)大執(zhí)法監(jiān)督的廣度和深度。如此，勞動(dòng)部門既不會(huì)像現(xiàn)在這樣處于等米下鍋還少人 “投米”的尷尬局面，廣大的勞動(dòng)者也不會(huì)因索要應(yīng)得薪酬而付出被單位開除的代價(jià)。勞動(dòng)者遭遇不公正待遇的解決需要實(shí)名舉報(bào)，但不該是讓勞動(dòng)執(zhí)法部門容易而勞動(dòng)者處于很難的處境。

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