偉大的托爾斯泰曾有一種論調(diào)：強(qiáng)制性、單調(diào)的工廠勞動讓人脫離了多樣化、健康、自由的農(nóng)業(yè)勞動，脫離了最能促進(jìn)道德的條件。工廠勞動的問題在于分工，生產(chǎn)線上的崗位分割使勞動變得“機(jī)械、重復(fù)、無意義”。

　　無論過去還是現(xiàn)在，農(nóng)業(yè)都不是什么田園詩。拋開溫情與對意義的焦慮，來看我們的現(xiàn)實：農(nóng)民進(jìn)工廠是一個持續(xù)了20多年的宏大進(jìn)程。在這一進(jìn)程中，主流經(jīng)濟(jì)學(xué)家們指出，中國經(jīng)濟(jì)的最大優(yōu)勢就是擁有大量富余勞動力。

　　勞動力之所以成為“優(yōu)勢”，在于其廉價。在沿海地區(qū)，一些服裝廠、鞋廠、食品廠熟練工人的月收入能達(dá)到1500—2000元，這一水平讓工廠老板們頗為自負(fù)。

　　沿海的“勞動密集型”仍在發(fā)展，仍需要大量廉價勞動力。在已引進(jìn)了上百萬農(nóng)村富余勞動力的福建泉州，自去年以來就缺工，缺口在高峰期達(dá)幾十萬。這一情形，跟國內(nèi)每年就業(yè)崗位缺口高達(dá)千萬以上的現(xiàn)實并不一致，沿海的結(jié)構(gòu)性缺工期早已到來。

　　成本上升，知識含量低，勞資關(guān)系趨緊，產(chǎn)品國內(nèi)飽和海外受阻，在內(nèi)外交困、競爭力不斷削弱的形勢面前，“勞動密集型”還沒有明顯進(jìn)化的跡象：工廠的產(chǎn)能還在擴(kuò)張，政府的稅收優(yōu)惠還在繼續(xù)。

　　“比較優(yōu)勢”一勞永逸，“勞動密集型”也因此被當(dāng)做普適的發(fā)展方式。近年還有經(jīng)濟(jì)學(xué)家說：“我國當(dāng)前貧富差距的主要矛盾不在于富人太富，而在于窮人太窮。”他開出的藥方是“重點(diǎn)發(fā)展勞動力比較密集的產(chǎn)業(yè)”讓“窮人致富”。

　　內(nèi)地也要和沿海一樣富起來。“勞動密集型”仿佛具有宿命般的力量，20年后的今天，不僅僅是越南，中國內(nèi)地也獲得了對沿海的“比較優(yōu)勢”，拉動產(chǎn)業(yè)的梯級轉(zhuǎn)移，讓“機(jī)械、重復(fù)、無意義的工廠勞動”大舉西進(jìn)。如此一來，內(nèi)地的增長方式大有可能成為沿海地區(qū)的翻版。

　　當(dāng)然，“中國制造”的確在向“中國創(chuàng)造”提升，在這其中，人才質(zhì)量是一個重要指標(biāo)。不過，對普通產(chǎn)業(yè)工人而言，福利問題更值得關(guān)注。

　　從上世紀(jì)90年代后期起，國內(nèi)企業(yè)紛紛引進(jìn)IS09000、IS014000質(zhì)量認(rèn)證，但這些認(rèn)證對員工的工作時間并沒有要求。只有ISO18000對職業(yè)安全、對員工的工作環(huán)境、工作時間及福利待遇有一些限制性的規(guī)定。

　　為了給企業(yè)和品牌加分，認(rèn)證很多時候只是一種市場行為。一個企業(yè)要真正有競爭力，還在于自身的觀念改造和內(nèi)部環(huán)境建設(shè)，如今，工人對企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的期望值越來越高了。因此對后勤投入就顯得十分重要。工人要上網(wǎng)，要打球，你就得有內(nèi)部網(wǎng)吧和運(yùn)動場；要搞搞文化娛樂，看看電影，你就得搞有多功能廳。人力成本越來越高，福利待遇成本的增加也是一個重要因素。

　　外因會促使一些企業(yè)改變用工環(huán)境。有些出口企業(yè)，合作的外商可能會通過某國際機(jī)構(gòu)對其公司進(jìn)行審查，把工作時間不能超過多少小時的剛性規(guī)定予以落實。沃爾瑪、迪斯尼在晉江加工產(chǎn)品的時候，就要求，每個月的加班時間不能超過36個小時。不過這些國際公司畢竟是為賺錢而來，有些規(guī)定未必會掐得那么死。比如，工人每周休息兩天的規(guī)定，中國的企業(yè)很難做到，因此也因地制宜改為每周休息一天。實際上，很多地方的內(nèi)資企業(yè)給工人的休息時間，至今還是每月兩天。而之所以一二十年來工人們還能接受，一個重要的管理工具就是計件工資。

　　盛行的“計件工資”實在是一種非常優(yōu)美、精致的制度設(shè)計，它能使工人“自愿加班”，一天工作12個小時以上也沒有怨言。至于食宿，就更不用講究，住集體宿舍，吃兩元錢一頓的食堂飯，他們的目標(biāo)只有一個：掙筆錢回家。

　　世界上任何一家工廠都不可能是標(biāo)準(zhǔn)的每天8小時制，工期緊的時候得加班，包括周末也加班。盡管政府或者外商在強(qiáng)制一些中國企業(yè)通過某項認(rèn)證，但關(guān)鍵還在于企業(yè)對改善用工環(huán)境真正下了什么功夫。留人的辦法，起碼應(yīng)該包括提供發(fā)展空間、公平薪酬工資待遇以及培訓(xùn)機(jī)會。這樣一來，中國企業(yè)的員工福利體系才會走向成熟，而到那時，我們也許可以真正和“比較優(yōu)勢”說再見了。

　　來源：財時網(wǎng)

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