“漲薪”不應(yīng)該是尷尬的一廂情愿
作者:未知 137
企業(yè)的賦稅減輕了,理論上講是完全可以把一部分利潤(rùn)作為“工資薪金支出”發(fā)放給員工,但是話又說(shuō)回來(lái),畢竟沒(méi)有強(qiáng)制性的“加薪”條文,企業(yè)能否提高員工工資待遇,“漲工資”現(xiàn)在也只能作為一種“令人鼓舞”的主觀預(yù)測(cè),被大家一廂情愿地“解讀”為“利好”信息。其實(shí),要使新企業(yè)所得稅發(fā)揮“漲工資”功能,可能還需要員工的積極爭(zhēng)取和企業(yè)的自覺(jué)履行。
有一個(gè)道理很簡(jiǎn)單:?jiǎn)T工的待遇應(yīng)該和企業(yè)稅負(fù)的高低相適應(yīng)。其實(shí),員工為自己的付出爭(zhēng)取合理的、更多的勞動(dòng)補(bǔ)償,是一種正常的、也是一種基本的勞動(dòng)心理和社會(huì)權(quán)利,因此在企業(yè)所得稅減低以后,員工為自己爭(zhēng)取更多的勞動(dòng)回報(bào)是合情合理的。
而作為企業(yè)的擁有者和管理者,也有責(zé)任去為增加員工的工資收入做出努力,雖然新企業(yè)所得稅法在平衡內(nèi)外資企業(yè)稅負(fù)作用的同時(shí),也為企業(yè)利潤(rùn)的實(shí)際增長(zhǎng)提供了一種制度上的可能性。“實(shí)施條例”規(guī)定:“凡是符合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)常規(guī)而發(fā)生的工資薪金支出都可以在稅前據(jù)實(shí)扣除,”這就意味著企業(yè)為員工提高的那部分工資可以不計(jì)入企業(yè)所得稅的計(jì)算范圍。由于稅收的優(yōu)惠,企業(yè)并沒(méi)有任何損失,只是多支出部分的接收對(duì)象發(fā)生了變化,而這種變化可以為企業(yè)帶了長(zhǎng)足的生產(chǎn)動(dòng)力。
問(wèn)題的關(guān)鍵在于企業(yè)漲不漲工資在法律上并無(wú)有效的約束機(jī)制,靠企業(yè)“自覺(jué)”漲工資,這或許只是一種愿望和樂(lè)觀的猜測(cè),具體的“可行性”還有待觀察。如果企業(yè)在享受了減免稅負(fù)以后,不對(duì)員工工資進(jìn)行調(diào)整,我們也最大限度只能從商業(yè)道義和社會(huì)責(zé)任上對(duì)其進(jìn)行職責(zé),但是這樣做的實(shí)際作用和結(jié)果都并不是企業(yè)員工想看到和得到的。
加薪減稅的呼聲似乎越來(lái)越高,究其深層次原因,可能還是更多的要?dú)w結(jié)于當(dāng)今物價(jià)水平之高,民眾對(duì)物價(jià)的實(shí)際承受能力是有限的。在這樣的現(xiàn)實(shí)背景下,如果大家的希望普遍寄托于工資收入,那么筆者以為:“漲工資”就非常有必要進(jìn)入國(guó)家的立法程序,因?yàn)榉墒且环N制度性工具,是一種對(duì)合法權(quán)益的強(qiáng)制監(jiān)督工具,相信法律法規(guī)是能夠確保工資收入隨著企業(yè)稅負(fù)的減輕而相應(yīng)提高的。健全的制度保障是讓企業(yè)為員工漲工資的一個(gè)及其重要的前提,實(shí)際上,國(guó)家在保障民眾工資收入方面的措施必須隨著社會(huì)的發(fā)展和相關(guān)政策的變動(dòng)而有所調(diào)整。
盡管到目前為止仍沒(méi)有聽(tīng)到來(lái)自官方的有關(guān)“企業(yè)加工資”的任何表態(tài),但是社會(huì)輿論所表現(xiàn)出來(lái)的是民眾的強(qiáng)烈期盼,如果社會(huì)對(duì)于漲薪的擔(dān)心不多余的話,那么填補(bǔ)制度漏洞就成為滿(mǎn)足民眾合理愿望的一項(xiàng)關(guān)鍵性、基礎(chǔ)性的工作。不管是對(duì)于“漲薪”帶有期盼熱烈的普通民眾還是高瞻遠(yuǎn)矚、勇于預(yù)測(cè)的專(zhuān)家學(xué)者,應(yīng)該都希望能看到一個(gè)符合他們正常愿望的結(jié)果出現(xiàn)。
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