職業(yè)經(jīng)理人的戰(zhàn)略思維
作者:方永飛 269
韓國三星集團的總裁李健熙說過:除了老婆和孩子,一切都要變。只有打破一些固有的東西,不斷改變才能存活。五六年前,韓國三星僅僅靠仿制別人的產(chǎn)品存活,在當(dāng)時的國際舞臺上充其量處于二流水平。但是,近六年來三星集團發(fā)生了翻天覆地的變化,這種變化首先應(yīng)歸功于李健熙總裁。
在1998年開始的新經(jīng)營運動中,李健熙總裁按照“未來的企業(yè)屬于適合企業(yè)發(fā)展的經(jīng)理人”的理念,首先裁掉一半以上不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的主管,然后培養(yǎng)、建設(shè)了一支適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的中層隊伍。三星在短期內(nèi)訓(xùn)練培養(yǎng)了兩千多名“黑腰帶”級的管理人員,占到全部管理人員的三分之一以上。
韓國三星從一個二流企業(yè)成長為全球最大的內(nèi)存芯片制造商、最大的液晶顯示器制造商、營銷額占世界前幾位的手機和彩電制造商,這樣的成績令世界刮目相看。這種轉(zhuǎn)變與眾多素質(zhì)過硬、執(zhí)行能力強的“黑腰帶”級別的管理人員是分不開的。這些中層曾經(jīng)是“羊群”,而現(xiàn)在都已變成“狼群”、“獅子群”,成為一支強大的中層隊伍。
當(dāng)前,中國企業(yè)在國際化的舞臺上同樣面臨著很大的挑戰(zhàn)。對于今天的聯(lián)想、華為、海爾等企業(yè),我們更要用冷靜的頭腦去思考。經(jīng)過市場競爭殘酷的大浪淘沙,大批的企業(yè)被淘汰了,而聯(lián)想、華為、海爾、TCL等企業(yè)沉淀下來,這些企業(yè)應(yīng)該成為中國企業(yè)的驕傲和支柱、中國企業(yè)的領(lǐng)頭獅,而不是領(lǐng)頭羊。
跳出條條框框
中國企業(yè)的進步僅僅依靠延續(xù)是遠遠不夠的,要想實現(xiàn)跨越式發(fā)展,就要具備長大思維,這就要求職業(yè)經(jīng)理人必須具備戰(zhàn)略思維。目前,大多數(shù)中國企業(yè)存在的誤區(qū)是:只有總經(jīng)理一個人在制定戰(zhàn)略,忽略了龐大的中層隊伍的智慧與力量。而一個人的思維是很容易出現(xiàn)戰(zhàn)略誤區(qū)的。
因此,企業(yè)的高明領(lǐng)導(dǎo)者需要一個完整的團隊能夠綜合各方信息,共同決定戰(zhàn)略思維,如:研發(fā)人員指明研發(fā)方向,市場人員判斷市場走向,人力資源部門考慮員工成長的方向。只有這樣,企業(yè)才能對市場、產(chǎn)品、未來前景有正確的認(rèn)識。
現(xiàn)實中的很多創(chuàng)新并不是企業(yè)高層想出來的,而是來自于中層和普通員工。如果中層隊伍成長得快,會給企業(yè)的發(fā)展帶來很多創(chuàng)新的思維,對企業(yè)的未來發(fā)展將會帶來極大的促進。因此,經(jīng)理人尤其要警惕思維不要被無形的條條框框束縛住,應(yīng)該力求思維創(chuàng)新。
【案例】
上海均瑤集團的前董事長王均瑤最初只是在湖南打工的溫州小商人。1991年春節(jié),那些在長沙謀生的小商人決定從長沙包個大巴車一起回老家溫州。王均瑤抱怨大巴車開得太慢了,這時候,有個伙伴開玩笑說:你覺得慢,有本事你包飛機回去。大多數(shù)人都把這話當(dāng)成玩笑,但是,王均瑤先生就對包飛機的念頭進行了思考和衡量。他毅然決定跨入湖南省民航局的大門,提出要承包長沙到溫州的航班。這種舉動在十多年前是很需要勇氣的。
從1991年的春節(jié)之后到當(dāng)年7月份,歷經(jīng)半年的時間,王均瑤先生幾十次來到湖南省民航局,遭到了很多的白眼、閉門羹和拒絕,但是他沒有輕易放棄。終于,在1991年7月28日,王均瑤與湖南省民航局簽訂了協(xié)議,承包了由長沙到溫州的航班,成為中國歷史上第一個承包飛機的人。王均瑤先生也就此掘到人生第一桶金。
后來,他開始考慮轉(zhuǎn)行。一次從國外考察回來的時候,他發(fā)現(xiàn)一個奇怪的現(xiàn)象:中國白酒的消耗量比牛奶還多。他意識到乳業(yè)將會在未來的市場中有很好的發(fā)展。在1994年,獲得第一桶金的王均瑤先生毅然投資乳業(yè),成立均瑤乳品,也就是后來的均瑤集團。在這一轉(zhuǎn)變過程中,王均瑤敢為天下先,憑借著驚人的毅力和膽識開創(chuàng)了均瑤集團的新時代。
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