藍(lán)伯雄 老師
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人力資源配置是聯(lián)系人力資源開發(fā)和利用的橋梁,要使已開發(fā)出的人力資源得到較充分利用,首先就要做到資源的合理、有效配置。配置一詞,在《辭?！分薪忉尀?①配備、安排;②軍隊指揮員根據(jù)作戰(zhàn)任務(wù)、敵情和地形,將兵力、兵器布置在適應(yīng)的位置。就人力資源而言,筆者認(rèn)為配置一詞兼有安排、布置和結(jié)合之意,當(dāng)然這種安排、...
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國債市場化，其實質(zhì)就是在國債運作中引入市場機制。同時，可以在國債市場化改革中滲入行政管理，它與國債市場化改革方向并不相違背。通過對三類行政管理的具體分析，以期對我國國債市場化改革中的行政管理有個正確的認(rèn)識。 現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)認(rèn)為，自由競爭與市場機制往往受到各種限制而不能充分實現(xiàn)，在這種競爭不充分的條件...
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一、和諧行政管理觀概述 何謂和諧行政管理觀概念十分復(fù)雜，就總體而言可以從和諧、行政管理兩個方面展開方面和諧的思想貫穿于人類社會發(fā)展的各個階段，體現(xiàn)了人類自然性與社會性的統(tǒng)一，是人類追求人與自然以及人類社會自身和諧發(fā)展的產(chǎn)物;另一方面行政管理思想的產(chǎn)生是特定歷史階段的產(chǎn)物，它是近代資木卞義政治、經(jīng)濟制...
206查看全文
信息技術(shù)的迅猛發(fā)展,特別是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的問世和應(yīng)用,使網(wǎng)絡(luò)最初只是通訊與學(xué)術(shù)交流技術(shù)手段和工具成為現(xiàn)實社會生活中不可缺少的重要內(nèi)容。計算機網(wǎng)絡(luò)自1993年美國提出信息高速公路計劃和1996年提出的下一代因特網(wǎng)研究計劃后,在世界范圍超高速、多功能發(fā)展計算機網(wǎng)絡(luò)、電信網(wǎng)絡(luò)和計算機網(wǎng)絡(luò)并實現(xiàn)三網(wǎng)合一。據(jù)統(tǒng)計,...
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四月底的一天，我去某大學(xué)給大學(xué)生們作就業(yè)與創(chuàng)業(yè)主題演講，在臨結(jié)束前，我從口袋里摸出三十幾張名片，同學(xué)們，大家聽得非常認(rèn)真，希望這些內(nèi)容對大家有幫助，這次我來作報告，順便帶了部分名片，要的同學(xué)請舉手！話音剛落，就見座位下一排排手齊刷刷舉了起來，正當(dāng)我叫助手派發(fā)名片時，只見坐在最后排的一位戴眼鏡小伙子快...
于斐 253查看全文
新人入職不適應(yīng)癥系列策劃之：人際關(guān)系篇 每年的這個時候，都有大量剛畢業(yè)的大學(xué)生進入職場，邁出職業(yè)生涯的第一步。每個新人從象牙塔到職場，都逃不過適應(yīng)期,難免磕磕碰碰。作為權(quán)威的職業(yè)規(guī)劃咨詢機構(gòu)，向陽生涯近階段每天都會接待數(shù)位難以適應(yīng)職場的新人們。有的因為人際關(guān)系處理不好而困擾，有的入職后發(fā)現(xiàn)工作與個人...
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一、馳名商標(biāo)訴訟舉證的檔案效應(yīng) 商標(biāo)是知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域的一個重要組成部分，也是最具活力和生機的部分。保護注冊商標(biāo)專用權(quán)，是整頓和規(guī)范市場經(jīng)濟秩序的需要，更是鼓勵企業(yè)自主創(chuàng)新的重要手段。 比如，原想利用別人在行業(yè)有名氣的商標(biāo)，來裝點自己產(chǎn)品合格證，借以提高自己的身價，不料被法院判決侵犯了他人的馳名...
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經(jīng)常接觸到一些經(jīng)銷商老板，應(yīng)該說也做得比較成功，但細(xì)細(xì)分析，他們中的成功并不是在戰(zhàn)略定位、價值創(chuàng)新等方面表現(xiàn)得與眾不同，而是由于國家政策、區(qū)域環(huán)境等相關(guān)的自然資源上的局部機會優(yōu)勢帶來的，某種角度上是一種機會主義的成功。 如今時代，是以需求為導(dǎo)向的時代，一些經(jīng)銷商老板的如果再不與時俱進，光憑經(jīng)驗和資歷...
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1美國大學(xué)圖書館的導(dǎo)讀工作 美國大學(xué)圖書館的導(dǎo)讀工作是基于在先進的管理體制下，對館藏文獻信息資源和人力資源高效、合理的利用下來進行的。在此重點對以密執(zhí)安州立大學(xué)圖書館為例做簡要的介紹。密執(zhí)安州立大學(xué)圖書館是美國密執(zhí)安州規(guī)模居第二位的大學(xué)圖書館。該館是典型的綜合大學(xué)圖書館，由分布于校園內(nèi)的主館及1...
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現(xiàn)在的人，自私自利的太多，根本不考慮企業(yè)的利益，員工的忠誠度是越來越低，今天干的好好的，明天就可能撂挑子走人、現(xiàn)在的企業(yè)員工，榮華富貴易，同甘共苦難。。。。。。 企業(yè)員工忠誠度是經(jīng)營管理者的抱怨最多的話題之一，集中的體現(xiàn)就是企業(yè)的員工忠誠度低，企業(yè)管理者為此苦惱，不知道原因何在，又該如何應(yīng)對。那么，...
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隨著世界向信息時代的邁進，信息已同人、財、物并稱為當(dāng)今社會的四大資源，成為人們決策的依據(jù)。能否及時、有效地開發(fā)、利用信息，直接關(guān)系到?jīng)Q策的敗。在眾多的信息源中，檔案已成為一個巨大的軟科學(xué)信息資源寶庫。它以其原始憑證性、不可再生性及可重復(fù)利用性日益受到人們的關(guān)注。但目前，豐富的檔案資源和偏低的檔案利用...
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連鎖店的員工形象是連鎖企業(yè)給顧客的最直觀的感受，連鎖店員工的素質(zhì)高低會對消費者的購買行為產(chǎn)生直接的影響，連鎖企業(yè)的企業(yè)形象、文化理念、產(chǎn)品知識很多都是通過員工傳遞給終端消費者，所以在門店員工應(yīng)表現(xiàn)出專業(yè)、規(guī)范、全面的服務(wù)素質(zhì)。那么如何提高連鎖店員工的素質(zhì)呢，本文將從以下幾個角度進行分析。 一、 注重...
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員工關(guān)系管理是企業(yè)人力資源部門的重要職能之一。良好的員工關(guān)系可以使員工在心理上獲得一種滿足感，有利于提高其工作意愿和積極性，也在一定程度上保障企業(yè)戰(zhàn)略和目標(biāo)的有效執(zhí)行?？梢哉f，員工關(guān)系是影響員工行為態(tài)度、工作效率和執(zhí)行能力的關(guān)鍵因素，值得企業(yè)管理者高度關(guān)注和重視。 案例中，Jane小姐的主張和建...
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一、當(dāng)前企業(yè)檔案管理工作中存在的問題 1.企業(yè)檔案工作管理體制尚未完全符合現(xiàn)代企業(yè)制度的要求。隨著中央和地方專業(yè)主管機關(guān)的撤并與改組,很多企業(yè)不再具有對應(yīng)的專業(yè)主管機關(guān),這必然會使部分企業(yè)檔案工作的管理出現(xiàn)某種真空地帶。其次,由于企業(yè)正逐步走向自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧的市場主體,檔案行政管理部門在企業(yè)...
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中央電視臺曾啟動了2005CCTV中國年度雇主調(diào)查活動，通過對互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)民和線下的50多萬份的調(diào)查顯示，有六成以上的人覺得在工作過程中不快樂。在掙錢多少、工作壓力是否大、工作是否能體現(xiàn)自己的能力和價值、公司的管理是否有序公平、在工作中是否得到尊重、能否學(xué)到東西、是否有發(fā)展的機會、和上司的關(guān)系是否融洽、...
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一、對企業(yè)的發(fā)展起到促進的作用 現(xiàn)代人力資源管理是以人為中心來設(shè)計的，其宗旨是以人為本。人是關(guān)鍵要素，首先要服務(wù)好人，才能做好管理工作。以人為本是指管理的出發(fā)點和歸宿點都是人，承認(rèn)人是一種資源，一種特殊的和重要的資源，而且在現(xiàn)代市場經(jīng)濟和競爭中是決定性的資源。通過開發(fā)人的潛能使之發(fā)揮到最大...
260查看全文
連鎖賣場運營管理具有單純性、重復(fù)性、簡單化的特點。其管理的難點不是技術(shù)、設(shè)備和機械，顯而易見，賣場運營管理的基本點和重點是提高賣場運營管理服務(wù)的質(zhì)和量。簡言之，賣場運營管理正如其他商業(yè)服務(wù)業(yè)一樣，是最直接的人的管理。 相對于其他行業(yè)如制造業(yè)、高科技行業(yè)而言，隸屬商業(yè)服務(wù)業(yè)的連鎖賣場人力資源管理盡管管...
馬瑞光 196查看全文
一、目前高校人事檔案管理中存在的問題 1、相關(guān)機構(gòu)及人員的人事檔案意識薄弱，對高校人事檔案管理的重要性認(rèn)識不夠。長期以來，相當(dāng)一部分人員對高校人事檔案管理工作認(rèn)識不足，認(rèn)為人事檔案就是裁剪、裝訂、保管等事務(wù)工作，與教學(xué)和科研沒有直接聯(lián)系，不能為高校創(chuàng)造經(jīng)濟效益，只要不丟失、不泄密，能應(yīng)付干...
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1 隱性知識的內(nèi)涵 1．1 隱性知識的涵義 英國科學(xué)家、哲學(xué)家波蘭尼1958年在其代表作《個人知識》中首次提出了隱性知識這個概念。隱性知識亦稱內(nèi)隱知識、默會知識，簡單講它是指不能系統(tǒng)闡述的知識或者只可意會、不可言傳的知識。波蘭尼證明隱性知識存在的最經(jīng)典比喻是：我們在成千上萬張臉中認(rèn)出某一個人...
陳紅 191查看全文
在過去20年中，經(jīng)理人員始終是美國勞動力教育培訓(xùn)的核心。據(jù)美國教育部提供的有關(guān)90年代初的成人教育參與率的統(tǒng)計資料，管理人員的參與率為52．2％，是平均參與率的2．5倍。在此過程中，企業(yè)是經(jīng)理人員接受教育培訓(xùn)的主要提供者和支持者。從美國企業(yè)支持經(jīng)理人員教育培訓(xùn)的實踐中，我們可以獲得有益的啟示和借鑒。...
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1實施知識管理對軍事物流信息化建設(shè)的意義 所謂知識管理(knowledgemanagement，KM)就是對集體的知識與技能的捕獲，然后將這些知識與技能分布到能夠幫助實現(xiàn)最大產(chǎn)出的任何地方的過程。知識管理是在信息管理基礎(chǔ)上的延伸，它以信息資源的開發(fā)、收集、存儲、整合、利用為前提，利用信息與人、組...
216查看全文
餐飲(餐飲加盟老板最喜歡什么樣的經(jīng)理人？什么樣的經(jīng)理人應(yīng)聘時更能百發(fā)百中？什么樣的經(jīng)理人與老板合作更能游刃有余、錦上添花？ 公事公辦、鐵面無私的人 餐飲企業(yè)一般都是私營企業(yè)，老板就是所有人，他們更希望把自己的酒店交給一個公事公辦、甚至鐵面無私的人。因為經(jīng)理人給酒店的任何一個員工徇私情，吃虧的必定是老...
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一、自我管理與知識管理的含義 自我管理誕生于上世紀(jì)50mdash;mdash;60年代，對于自我管理的含義有多種理解，如，Thoresen＆Mahoney(1974)認(rèn)為，自我管理，亦稱自我控制，可被定義為：當(dāng)相關(guān)的直接外部約束不存在時，一個人所進行的自我控制，這時他所采取的行為比他初始(未加控...
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作為店長的日常工作重點 一．店長應(yīng)掌握的崗位知識 （1）理貨崗位 （2）收銀崗位 （3）人事崗位 （4）內(nèi)倉崗位 二．店長日常工作重點 1.營業(yè)前 2.營業(yè)中 3.營業(yè)后 二、店長應(yīng)具備的基本素質(zhì) 全面的管理才能 1.培育下屬的能力 2.銷售管理能力 3.信息數(shù)據(jù)的駕奴能力 4.善于判斷的能力 5....
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第一部分：項目簡介 一、項目名稱： 出色色彩設(shè)計、形象咨詢工作室。 二、 經(jīng)營范圍： 個人整體形象咨詢、特色服裝設(shè)計及制造、商場導(dǎo)購專業(yè)和色彩顧問行業(yè)。 三、 項目投資：約十八萬元。 四、 場地設(shè)置： 廣州市中山三路中華廣場六樓約80M2。 五、 項目概況： 為顧客提供自我形象設(shè)計（...
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我國正處于知識經(jīng)濟時代，留住骨干人才對企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。從平衡記分卡的四個維度的關(guān)系中，員工的學(xué)習(xí)與成長是企業(yè)所有戰(zhàn)略的基礎(chǔ)，有利于財務(wù)、客戶、內(nèi)部流程三個維度的目標(biāo)實現(xiàn)和業(yè)績提高。所以，從企業(yè)長遠(yuǎn)戰(zhàn)略發(fā)展來看，加強對員工的培訓(xùn)，不但是實現(xiàn)企業(yè)組織發(fā)展、保持市場競爭優(yōu)勢的需要，也是企業(yè)吸引優(yōu)秀人才、...
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１。熱情主動多渠道多途徑服務(wù)讀者 目前電子閱覽室服務(wù)工作大多還是被動地接受讀者訪問和使用這無疑直接影響到服務(wù)的質(zhì)量和效率。因而變被動為主動通過多種渠道服務(wù)讀者日趨重要。 展覽和介紹電子文獻資料首先將新到的電子文獻陳列于室內(nèi)顯要位置并不定時地開展電子文獻演示工作使讀者能直接看到自己所需要的文獻...
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咨詢培訓(xùn)與傳統(tǒng)培訓(xùn)之間有著密切的聯(lián)系，同時也是有區(qū)別的。咨詢式培訓(xùn)是將將培訓(xùn)、診斷、咨詢進行了有機的結(jié)合，為建立學(xué)習(xí)型組織和全員素質(zhì)提高，依托優(yōu)秀的咨詢師與培訓(xùn)雙棲專家為師資背景與前提，提供各種行之有效的、針對實際設(shè)計的咨詢式培訓(xùn)服務(wù)，使之更有利于企業(yè)整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的提高，在幫助客戶解決企業(yè)營銷...
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一、客人對客房服務(wù)的心理需求 (一)整潔 客房是客人在飯店停留時間最長的地方，也是其真正擁有的空間，因而，他們對客房整潔方面的要求比較高。對客房清潔衛(wèi)生的要求是客人普遍的心理狀態(tài)。客房服務(wù)人員的主要工作職責(zé)之一就是整理客房，做好清潔衛(wèi)生工作，做到客房內(nèi)外清潔整齊，使客人產(chǎn)生信賴感、舒服感、安...