田得祥老師的文章
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陽光 近日，沸沸揚揚的唐駿學歷門事件，再次將民眾的價值觀撕裂成兩半。挺唐派們和批唐派們的激烈分歧，揭示了一種隱性的基于鄉(xiāng)愿主義的商業(yè)價值觀依舊大有市場：既然英雄莫問出處，學歷抑如當年風行的豐胸硅膠，就當它是個裝飾罷了，言下意，這是個無關緊要的私人問題，何必計較當真？ 問題是，學歷真假只是冰山一角。作...
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俗話說，三個女人一臺戲。本文主人公是三個剛走出大學校門的年輕女性，相約一起辭掉穩(wěn)定的工作，趁著年輕為夢想而搏，經(jīng)營自己的戲臺mdash;mdash;團購網(wǎng)站。她們的夢想是擁有自己的公司，做自己喜歡的事。 今年5月，由80后新加坡新移民張可蕙、張智文、趙航共同經(jīng)營的團購網(wǎng)站正式投入運營，利用集體購買的...
182查看全文
2010年7月31日，比爾middot;克林頓和希拉里middot;克林頓的獨生女兒切爾西middot;克林頓（Chelsea Clinton）嫁給了投資銀行家馬克middot;梅茲文斯基（Marc Mezvinsky）?；槎Y是在紐約北部的一個占地50英畝的豪華莊園舉行的。據(jù)報道，婚禮支出了500萬...
200查看全文
如何讓流程從野馬變成駿馬？ mdash;mdash;生動的比喻是為了讓更多人容易理解 mdash;mdash;咨詢?nèi)沼浿迨?昨天下午給營銷人員講流程管理技術，雖然面對的是同一企業(yè)的員工，講授一樣的理論觀念、技術方法，但針對不同的聽課對象，我所教授的案例卻是迥然不同。同樣的課程，同樣的理論，同樣的方...
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中國茶葉行業(yè)如今雖處于中小微型企業(yè)為主體的階段，但也不乏一心想把企業(yè)做大的茶老板，為了做大企業(yè)也在積極努力之中。要把企業(yè)做大就得考慮為什么那么多的企業(yè)總做不大？為什么許多人努力了也沒能獲得成功？我們可以看到中國茶葉行業(yè)面對的是一個這樣的市場，中國年產(chǎn)茶葉約130萬噸，年出口茶葉達30萬噸，國內(nèi)年消費...
許孫鑫 198查看全文
基業(yè)長青是企業(yè)的終極夢想，而持續(xù)成長的公司，盡管其經(jīng)營戰(zhàn)略和經(jīng)營業(yè)務總是不斷地調(diào)整以適應變化的外部世界，卻始終保持著穩(wěn)定的核心文化理念。文化對企業(yè)而言，已經(jīng)超出企業(yè)口號的范疇，成為推動企業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展的一個重要的力量。文化的特征決定了企業(yè)管理與經(jīng)營的方式和重點。為對常青企業(yè)文化有準確而深入的認識，...
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在中國，成千上萬的企業(yè)花巨資請國內(nèi)外著名的咨詢公司，為企業(yè)設計企業(yè)文化及其建設方案，并轟轟烈烈地實施建設活動。數(shù)不清的企業(yè)高喊著企業(yè)文化的口號，向上級報告企業(yè)文化建設的成果，對外宣傳自己建成了優(yōu)秀的企業(yè)文化。 但是，只要我們以實事求是的態(tài)度，稍稍做一點調(diào)查研究之后就不難發(fā)現(xiàn)，除了看得見的類似企業(yè)標識...
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企業(yè)文化是企業(yè)在長期經(jīng)營管理實踐中形成的使命、愿景、價值觀、經(jīng)營理念、宗旨、管理制度以及員工行為準則等，是員工堅信不疑的信念和已經(jīng)形成習慣的行為方式的總和。企業(yè)文化對企業(yè)經(jīng)濟指標的直接貢獻是有限的，甚至可以說是微乎其微的，但由于不同企業(yè)的文化各有千秋，具有不可復制、不可轉移、不可剽竊的特點，就像張維...
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當今社會，中國民營企業(yè)的平均壽命是3至5年，可口可樂、西門子、通用電器等國際化企業(yè)壽命均超過一百年。可口可樂公司創(chuàng)始人曾經(jīng)說：即使世界所有可口可樂工廠全都燒毀了，可口可樂也可以在一夜之間重新站起來。 究竟什么是決定成敗的關鍵因素？是制度、人、產(chǎn)業(yè)、語言，還是什么？其實上起決定性意義的乃文化。中國民營...
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企業(yè)在發(fā)展過程中，隨著瓶頸效應的出現(xiàn)以及新問題的不斷呈現(xiàn)，文化建設開始被越來越多的企業(yè)所關注。但是在企業(yè)文化建設的過程中，由于認識層面的偏差，企業(yè)文化在實施過程中常常被扭曲，不僅沒有發(fā)揮其應有的作用，負面效應也不斷涌現(xiàn)。我們來看以下兩個案例mdash;mdash; 案例一：北京一公司組織員工聚會，公...
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什么是企業(yè)文化？ 記者經(jīng)常與企業(yè)家交流此話題，然而并非每次都會得到滿意的回答。常見的是企業(yè)文化是發(fā)展的靈魂等非常籠統(tǒng)而模糊的答案，于是我繼續(xù)反問：那么你認為該怎么加強企業(yè)的文化建設？然而接下來的回答便往往有些風馬牛不相及。諾大的公司，對企業(yè)文化的理解卻一知半解，不免讓人頓覺萬分可惜。 由于工作的特性...
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南橋 在網(wǎng)上看到一家企業(yè)內(nèi)部的一些照片，在一個臺階上，幾乎兩步就寫一標語：錯誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯誤，機會總是留給有準備的人， 走出實驗室，沒有高科技，只有執(zhí)行的紀律 。曾經(jīng)有記者問該企業(yè)負責人：你們的核心競爭力是什么？負責人回答：(我們)最強的核心競爭力應該是企業(yè)文化。(我們)贏在企業(yè)...
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中小企業(yè)融資難，這是一個近幾年來出現(xiàn)頻率非常之高的話題，也是一個關乎社會主義市場經(jīng)濟持續(xù)快速健康發(fā)展的重大課題。對此，我國經(jīng)濟理論和實際工作者作了大量有益的研究與實踐，但研究和實踐成果大多是quot;大路貨quot;，缺乏深度探索和廣度擴展，難以從根本上解決中小企業(yè)融資難題。 一、困擾解題的六大障礙...
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國內(nèi)銀行業(yè)的高額成本是自找的？這是誰說的？怎么能這么說？過于以偏蓋全了吧？是的，我承認這個觀點很偏激，國內(nèi)銀行業(yè)人士難以接受。但是如果我們拋開那些壞帳呆帳，不考慮對國企政策上的扶持等非市場化運作問題，暫時忘掉小金庫和資金體外循環(huán)等違紀現(xiàn)象，把目光聚焦在銀行的日常業(yè)務上，特別是對普通百姓的服務上，這種...
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無論是從房地產(chǎn)業(yè)對GDP的貢獻、解決就業(yè)、帶動眾多關聯(lián)產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展，還是從資金密集程度、房地產(chǎn)企業(yè)平均72的資產(chǎn)負債率，抑或是從生計民生上來看，該行業(yè)都是個相當水深的行當?；蛟S，正是因為它牽涉到了方方面面的重大利益，所以，這個行當也難以容得下人投下石子激起波浪；所以，清華大學魏杰教授2001年底在央...
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長久的工作熱情，源于自身的不懈努力。全心全意做好自己的本職工作，工作出色了，有了業(yè)績，自然會產(chǎn)生成就感和優(yōu)越感，也就有了工作的動力。工作做好了，還會贏得別人的尊重，也能更上一層樓。 奮斗目標長短結合 1984年，在東京國際馬拉松邀請賽中，一位不見經(jīng)傳的日本選手山田本一出人意外地奪取了冠軍。當記者們問...
219查看全文
1． 總則 1． 1制定目的 為加強品質(zhì)管制，使產(chǎn)品于制造加工過程中的品質(zhì)能得到有效的掌控，特制定本規(guī)定。 1． 2適用范圍 本公司制造過程之品質(zhì)管制，除另有規(guī)定外，悉依本規(guī)定執(zhí)行。 1． 3權現(xiàn)單位 （1） 品管部負責本規(guī)定制定、修改、廢止之起草工作。 （2） 總經(jīng)理負責本規(guī)定制定、修改、廢止之核...
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第一章 總 則 第一條 為落實中共中央關于重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排、大額資金的使用，必須經(jīng)集體討論做出決定的制度，加強公司內(nèi)控工作，規(guī)范公司經(jīng)營決策行為，實現(xiàn)公司決策科學化、民主化和制度化，促進公司四好班子建設，根據(jù)《中國電信股份有限公司章程》和《中國電信廣西公司內(nèi)控實施細則》，...
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某公司財務管理制度之貨幣資金管理規(guī)定 第一章 總 則 第一條 為加強貨幣資金管理，實行全面預算體制，依據(jù)國務院發(fā)布的《現(xiàn)金管理暫行條 例》及中國人民銀行發(fā)布的《銀行結算辦法》、《現(xiàn)金管理暫行條 例實施細則》，結合本公司實際情況，制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于總公司及各所屬企業(yè)。 第二條 本規(guī)定是在全面預算...
386查看全文
第一條 為了加強對設備的安全管理，確保設備處于安全可靠狀態(tài)，避免或減少設備事故的發(fā)生，保證石化企業(yè)的安全生產(chǎn)，特制定本規(guī)定。 第二條 各企業(yè)必須遵照國家和集團公司有關設備安全的規(guī)范標準、規(guī)定和制度，制定或完善本單位設備安全管理制度、規(guī)定和設備安全操作規(guī)程。設備運行必須按制度或規(guī)定進行。 第三...
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內(nèi)部管理規(guī)定 一、值班管理規(guī)定 1、值班員工必須嚴格堅守崗位，不得私自離崗、串崗。未經(jīng)批準擅自脫離崗位者，作違反勞動紀律處理；造成損失的，追究其經(jīng)濟責任。 2、值班員工必須集中精力，保持警覺，認真工作，不得麻痹大意或做任何與值班崗位無關的事情。 3、值班員工必須服從組長的安排，聽從調(diào)配，執(zhí)行組長的工...
238查看全文
空調(diào)系統(tǒng)運行管理規(guī)定 1、空調(diào)系統(tǒng)的設備運行由空調(diào)組負責，暖通、給排水管理員進行監(jiān)督。 2、每班當值人員每兩小時巡查空調(diào)機組和外圍設備一次，并將運行運行情況記錄在空調(diào)系統(tǒng)運行表上，未經(jīng)主管管理員批準，不得擅自更改運行參數(shù)。 3、按大樓空調(diào)運行時間表準時啟?？照{(diào)系統(tǒng)。 4、在不影響大樓正常營運的前提下...
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人一旦過了四十，考慮問題開始變得現(xiàn)實，但內(nèi)心的焦灼感也與日俱增，事業(yè)何時才能達到自己所期望的程度呢？尤其對一些還在職業(yè)經(jīng)理人崗位呆著的人來說，雖然表面上意氣風發(fā)，但內(nèi)心的誠惶誠恐通過外表的容貌就能反映出來。 記得有位北京媒體朋友來采訪我時，閑聊中談起他單位許多與我同齡的男士面色和狀態(tài)都不如我，因...
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自從2004年我以顧問的身份參加HBC的項目工作至今的四年中,始終在經(jīng)歷著從職業(yè)經(jīng)理人向職業(yè)顧問角色轉換的過程.在項目工作中,過往的經(jīng)歷和經(jīng)驗自覺或不自覺的與職業(yè)顧問的角色進行碰撞,反思過,自卑過也動搖過.但是,漢彬洲給每位顧問提供了施展才華的空間,同時也始終讓我感受著成為一名職業(yè)顧問的自信與成就....
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很多同學畢業(yè)找工作，存有一個誤區(qū)，認為找一份專業(yè)對口的工作比較好，會有發(fā)展。實際上，從專業(yè)方面講，企業(yè)人才應該是多面和多元的。個人如果把自己限制到一個小圈內(nèi)，發(fā)展肯定會受到限制。 在多年的企業(yè)經(jīng)營和團隊管理中，我發(fā)現(xiàn)一個奇怪的現(xiàn)象，在營銷部門，提起來的干部非營銷專業(yè)的居多，照理說，管理和營銷科...
223查看全文
摘要:晉陳壽《三國志》記載,東吳魯肅接替周瑜擔任大都督一職,按現(xiàn)代的說法至少也是大軍區(qū)司令員吧。他去陸口上任，要經(jīng)過大將呂蒙的大營。那時魯肅剛剛升了大官，正意氣風發(fā)呢，對呂蒙有那么點看不起，認為呂蒙是個大老粗，只會打仗，沒什么軍事謀略。有人勸說魯肅曰：呂將軍功名日顯，不可以用老眼光看待，您應該去拜訪...
217查看全文
本人曾在《中國管理傳播網(wǎng)》上發(fā)表了《在實踐中鍛煉職業(yè)敏感度》一文，試圖對人們增強職業(yè)能力的方法途徑進行探討。 職業(yè)敏感度這個詞是本人的一項杜撰。反復提到它是覺得這個問題對一個人的職業(yè)成就至關重要。沒有職業(yè)敏感度的人無法成為行業(yè)的佼佼者。 我們可以觀察以下三種現(xiàn)象： 一種現(xiàn)象是，通過對大量...
277查看全文
最近向陽生涯接待了很多遇到了跳槽困惑的人，他們來自不同的行業(yè)和職位，年資長短不等，但有著同一個特征：在職場中有過數(shù)次跳槽經(jīng)歷。在征得李麗（化名）的同意后，我們以她的真實案例為原型，通過采訪和藝術加工后，以第一人稱的口吻敘述她5年來的職場心酸，希望給廣大職場朋友以啟示。 都說陽春三月正是跳槽的大好...
252查看全文
剛到企業(yè)，就碰到企業(yè)經(jīng)營的嚴峻挑戰(zhàn)，老板雖然提出了應對措施，但是面對職工的質(zhì)疑，依然憂心忡忡。借著陪同出差談判的機會，我在途中反映了一些不同意見。老板問我怎么看，我便提出了包括行將談判在內(nèi)的總體思路。老板若有所思：有些道理。我見老板沒有反對的表示，便談起了具體的實施辦法，老板打斷了我的談興：好了，別...
332查看全文
職業(yè)秘書作為一種新興高級白領職業(yè)，需要較高的素養(yǎng)，因為他不僅需要處理各種事務，還需要自我管理、代替老總實施管理以及管理老總。做到這些并不容易，有些職業(yè)秘書的權利堪比老總，新時期高級職業(yè)秘書應做到會三術、擅六道。 所謂三術，是指職業(yè)秘書應會用守德術、權謀術、變通術。 守德術包括兩個方面，一是職...