羅建華老師的內訓課程
4550034423352500267970準--針對開發(fā) 入--寓教于樂 思--深度分析 效--問題解決3700030000準--針對開發(fā) 入--寓教于樂 思--深度分析 效--問題解決4400033407352500277495400007000045500344233569000737743037000034239206799580導師：羅建華導師：羅建華34778954078605目標與績效改善——課程大綱36000
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《金牌校招面試官賦能培訓》（推薦講師：羅建華）【課程背景】為什么很多校招應聘者上崗一年還會離開？為什么面試官選人經常會被“面霸忽悠”？為什么面試官會出現(xiàn)不專業(yè)的面試行為？做了多年管理人員，還有看“走眼”問題？校招面試官需要關注什么才更精準招人？......【課程目標】通過學習，讓參訓的面試官：了解面試官應具備的能力模型和素質；學會有效提問方法，掌握面試技巧和實戰(zhàn)技能；提升面試候選人的說謊細節(jié)識別，提升人才甄別精準度；熟悉常見面試流程，學會如何進行有效的面試；綜合提升選人用人的能力；【適用對象】業(yè)務部門的招聘面試評委（管理者）、HR等【授課方式】講師講授+分組練習+互動點評+視頻賞析等【培訓時間
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萃取牛人牛事牛招，|項目階段 |理論講解和項目定題 |教學方式 |現(xiàn)場理論和實踐引導 ||關鍵詞 |萃取導入、定主題 |階段成果 |確定萃取主題 ||項目階段 |經驗萃取出成果 |教學方式 |講（講解復述）+范（示范）+ || | | |練（演練）+評（點評建議）+ || | | |改（修改完善） ||關鍵詞 | 定主題、出經驗、出成 |
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《競爭力——制造業(yè)精英的七項核心修煉》【課程特色】本課程是制造型企業(yè)優(yōu)秀精英素質開發(fā)的基礎課程，是領導力發(fā)展課程、團隊執(zhí)行力建設課程、員工的自我管理課程。經過七項修煉的培訓之后，學員的為人處世和工作都有顯著變化，主要表現(xiàn)在以下幾方面：1.對自己的行為和態(tài)度負責并承擔責任，而不是抱怨別人或找借口推卸責任；2.在工作和生活中培養(yǎng)良好的習慣并保持產出與產能的平衡；3.能夠協(xié)調和平衡對工作的關心及對他人關心、幫助，為他人著想；4.學會有效的自我管理、自我領導，在人際關系中有效的運用雙贏思維；5.使命感、創(chuàng)新能力和創(chuàng)造力增加?！菊n程意義】制造業(yè)精英的七項修煉是一個整體，它們相輔相成，既講到了個人要全力以
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《看【致加西亞的信】，提升責任心與執(zhí)行力》課程背景： 隨著時代背景的變遷，依靠資源和機會的年代將逐漸離我們遠去，效率和創(chuàng)新將是企業(yè)的主旋律。企業(yè)之間的競爭將越來越依賴于團隊的能力，高效執(zhí)行力是團隊能力最重要的體現(xiàn)。一流的戰(zhàn)略加一流的執(zhí)行是一流的組織，二流的戰(zhàn)略加一流的執(zhí)行是優(yōu)秀的組織，但一流的戰(zhàn)略加二流的執(zhí)行可能就問題很多，團隊建設的過程從根本上來講是一個執(zhí)行力建設的過程，那么到底是什么在影響著一個組織的執(zhí)行力？他們之間相互影響的關系有是怎樣的？我們大多數(shù)管理者都是在工作的過程中形成了自己的經驗和理解，但缺乏系統(tǒng)的理論學習，往往會有失偏頗，給組織帶來困