蘇建偉 老師
- 所在地區(qū)： 上海
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：人力資源 勞動(dòng)關(guān)系 公司法
- 企業(yè)培訓(xùn)請(qǐng)聯(lián)系董老師
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蘇建偉老師的內(nèi)訓(xùn)課程
培訓(xùn)策劃書：《營(yíng)銷法律知識(shí)培訓(xùn)》培訓(xùn)目的:辨析有關(guān)法律基本概念，澄清認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)以及使用上的盲區(qū)；分析合同簽訂以及合同履行中的典型案例及存在的法律風(fēng)險(xiǎn)，指導(dǎo)今后合同的簽訂和履行；掌握基本的法律知識(shí)，指導(dǎo)今后的工作，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。培訓(xùn)對(duì)象：南維柯銷售領(lǐng)域、采購(gòu)領(lǐng)域等關(guān)鍵崗位員工。培訓(xùn)時(shí)間：待定培訓(xùn)課時(shí): 4-6課時(shí)培訓(xùn)內(nèi)容：培訓(xùn)主要涉及合同法、民法通則、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法、勞動(dòng)法、刑法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法、產(chǎn)品質(zhì)量法、廣告法等常用法律知識(shí)。培訓(xùn)模塊設(shè)置如下：（1）營(yíng)銷人員應(yīng)具備的合同法常識(shí)、合同簽訂的注意事項(xiàng)、合同中的基本法律概念及責(zé)任；（2）營(yíng)銷人員的法律風(fēng)險(xiǎn)：職務(wù)侵占、挪用資金、商業(yè)賄賂、同業(yè)
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員工關(guān)系合規(guī)管理與人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防控【課程簡(jiǎn)介】作為員工關(guān)系管理的重要基礎(chǔ)性法律《勞動(dòng)合同法》在實(shí)施13年之后，近期又迎來(lái)《民法典》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋》等新法新規(guī)，而且國(guó)家已經(jīng)先后出臺(tái)了《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解規(guī)定》、《女職工特殊保護(hù)條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《特殊工時(shí)管理規(guī)定》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)。上述法律法規(guī)與用人單位的勞動(dòng)糾紛處理有著密切的聯(lián)系，對(duì)員工關(guān)系管理會(huì)產(chǎn)生諸多影響，也給用人單位合規(guī)用工帶來(lái)新的挑戰(zhàn)。為管控人力資源的用工法律風(fēng)險(xiǎn)有利于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，提升管理人員員工關(guān)系管理水平，避免勞資沖突，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系；特舉行此次培訓(xùn)?！菊n程大
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員工關(guān)系合規(guī)管理與人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防控【課程簡(jiǎn)介】作為員工關(guān)系管理的重要基礎(chǔ)性法律《勞動(dòng)合同法》在實(shí)施13年之后，近期又迎來(lái)《民法典》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋》等新法新規(guī)，而且國(guó)家已經(jīng)先后出臺(tái)了《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解規(guī)定》、《女職工特殊保護(hù)條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《特殊工時(shí)管理規(guī)定》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)。上述法律法規(guī)與用人單位的勞動(dòng)糾紛處理有著密切的聯(lián)系，對(duì)員工關(guān)系管理會(huì)產(chǎn)生諸多影響，也給用人單位合規(guī)用工帶來(lái)新的挑戰(zhàn)。為管控人力資源的用工法律風(fēng)險(xiǎn)有利于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，提升管理人員員工關(guān)系管理水平，避免勞資沖突，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系；特舉行此次培訓(xùn)?！菊n程大
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新《消法》深度解讀及客戶投訴涉及侵權(quán)行為的法律風(fēng)險(xiǎn)防范【課程介紹】消費(fèi)者是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要參與者和推動(dòng)者，保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法律制度的一項(xiàng)重要使命，《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》即是維護(hù)消費(fèi)者利益、保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益的基本法律，是國(guó)家基于消費(fèi)者的弱勢(shì)地位而給予的特別保護(hù)。 客戶投訴就是當(dāng)顧客購(gòu)買產(chǎn)品時(shí)，對(duì)產(chǎn)品本身和企業(yè)的服務(wù)都抱有良好的愿望和期盼值，如果這些愿望和期望值(要求)得不到滿足，心理就會(huì)失去平衡，由此產(chǎn)生的抱怨和想“討個(gè)說(shuō)法的”行為甚至?xí)l(fā)民事或刑事法律訴訟。，它是顧客對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)不滿意的一種集中表現(xiàn)。面對(duì)要求越來(lái)越高的法律規(guī)范，我們企業(yè)將如何應(yīng)對(duì)呢？本課程在全面把握消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法律制
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新形勢(shì)下員工關(guān)系管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解風(fēng)險(xiǎn)防范培訓(xùn)背景 員工關(guān)系管理是在企業(yè)人力資源體系中，各級(jí)管理人員和人力資源職能管理人員，通過(guò)擬訂和實(shí)施各項(xiàng)人力資源政策和管理行為，以及其他的管理溝通手段調(diào)節(jié)企業(yè)和員工、員工與員工之間的相互聯(lián)系和影響，從而實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)并確保為員工、社會(huì)增值。 作為員工關(guān)系的重要基礎(chǔ)性法律，《勞動(dòng)合同法》在實(shí)施7年之后進(jìn)行了修改，而且國(guó)家自近年以來(lái)先后出臺(tái)了《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解規(guī)定》、《女職工特殊保護(hù)條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《特殊工時(shí)管理規(guī)定》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)。這些問(wèn)題與用人單位勞動(dòng)關(guān)系日常管理緊密相關(guān)，對(duì)規(guī)范企業(yè)管理產(chǎn)生重要影響，企業(yè)的人力資源管理
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集團(tuán)公司內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理課程特色一般來(lái)講，企業(yè)的失敗在某種程度上都可歸咎于內(nèi)部控制的失敗，內(nèi)部控制對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要性日益凸顯；它涉及到企業(yè)的方方面面，涉及企業(yè)運(yùn)營(yíng)的各個(gè)層次，包括各項(xiàng)業(yè)務(wù)、業(yè)務(wù)流程中的各個(gè)環(huán)節(jié)和企業(yè)中的每一個(gè)成員。如何建立一套嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范、行之有效的內(nèi)控系統(tǒng)，以便防患于未然、增強(qiáng)企業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)能力，是每個(gè)管理者的必修課；“集團(tuán)公司內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理”培訓(xùn)課將幫助學(xué)員建立風(fēng)險(xiǎn)管理的意識(shí)/理念，掌握風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的基本方法/工具；理解內(nèi)部控制系統(tǒng)的框架，掌握建立內(nèi)控系統(tǒng)的目標(biāo)、原則和基本方法；探討集團(tuán)公司如何從管理制度、組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程和財(cái)務(wù)預(yù)算等方面提高內(nèi)控的有