2017 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
2017 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理詳細(xì)內(nèi)容
2017 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
**部分:業(yè)務(wù)部門管理者的角色認(rèn)知
模塊一 管理者的角色責(zé)任
討論:下屬工作績(jī)效不佳的原因
關(guān)于職務(wù)代理人
管理者的四項(xiàng)職業(yè)準(zhǔn)則
常見的四種角色錯(cuò)位
案例:總經(jīng)理該如何處理?
中層管理者的七個(gè)變化
經(jīng)理人的七個(gè)關(guān)鍵角色
模塊二 管理者的兩種風(fēng)格
視頻:兩位領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格有什么區(qū)別?
管理者與領(lǐng)導(dǎo)者的區(qū)別
兩種風(fēng)格的反思
模塊三 人力資源管理的思想和方法
模塊一 掌握人崗匹配(選對(duì)人)
人資匹配的核心含義
管理者必須深刻理解人崗匹配
案例:經(jīng)典團(tuán)隊(duì)的人崗搭配
練習(xí):三人競(jìng)聘部門主管如何決策?
模塊二 績(jī)效考核與輔導(dǎo)(培育人)
目標(biāo)是如何實(shí)現(xiàn)的?
對(duì)影響目標(biāo)的關(guān)鍵要素進(jìn)行管理
過程重要還是結(jié)果重要?
案例:恒大足球的管理啟示
討論:團(tuán)隊(duì)現(xiàn)有問題分析與解決
卓越績(jī)效溝通輔導(dǎo)六步法
模塊三 管人用人的系統(tǒng)管理方法(使用人)
領(lǐng)導(dǎo)者必須掌握系統(tǒng)管理方法
科技方法保障決策正確
法律方法形成執(zhí)行指引
經(jīng)濟(jì)方法進(jìn)行激勵(lì)教化
文化方法導(dǎo)入培訓(xùn)關(guān)懷
案例:運(yùn)用系統(tǒng)管理方法處理工作情境
科學(xué)管理的用人策略
知識(shí)傳承的四大好處
**知識(shí)傳承成就卓越團(tuán)隊(duì)
模塊四 塑造團(tuán)隊(duì)文化 (留住人)
留人也是領(lǐng)導(dǎo)力
激勵(lì)的九個(gè)了解與九個(gè)有數(shù)
上級(jí)是否真的了解下屬的需求
企業(yè)文化建設(shè)的四個(gè)原則
創(chuàng)造性工作才能塑造真實(shí)的文化
企業(yè)文化建設(shè)的五種方法
案例:各種真實(shí)顯效的團(tuán)隊(duì)文化做法
第三部分:管理者的成長之路
管理者的七項(xiàng)工作原則
職業(yè)經(jīng)理人的思維路徑圖
職業(yè)經(jīng)理人的學(xué)習(xí)框架
栗寧老師的其它課程
關(guān)鍵任務(wù)推進(jìn) 01.09
【征文】外婆的手捏鍋巴quot;【課程背景】大多數(shù)基層管理者日常工作繁雜且多變,尤其是一線管理者們,如何在繁雜的工作中理清頭緒,找到關(guān)鍵任務(wù)?在業(yè)績(jī)壓力大,實(shí)際工作中困難重重,員工抱怨不理解,下屬業(yè)務(wù)水平參差不齊的現(xiàn)實(shí)情況中,基層管理者們?cè)撊绾纹凭?,完成團(tuán)隊(duì)任務(wù)呢?本課程幫助企業(yè)基層管理者系統(tǒng)的學(xué)習(xí),并最終可以幫助管理者認(rèn)識(shí)到團(tuán)隊(duì)績(jī)效提升的來源以及關(guān)鍵要素,
講師:栗寧詳情
跨越:從技術(shù)走向管理 06.06
【課程背景】在職業(yè)發(fā)展的某個(gè)階段,許多技術(shù)人員必須決定是繼續(xù)沿著技術(shù)路線發(fā)展或者是走向管理發(fā)展路線;在企業(yè)成長的過程中,某些技術(shù)人員會(huì)被提拔到管理工作崗位;科技型企業(yè)的數(shù)量和規(guī)模日益增加,有越來越多的創(chuàng)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)入到管理領(lǐng)域。但是我們經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn),當(dāng)一個(gè)技術(shù)人員提升到管理崗位后,得到的結(jié)果經(jīng)常是失去了一個(gè)優(yōu)秀的技術(shù)人員,增加了一個(gè)不稱職的經(jīng)理。本課程以幫助從
講師:栗寧詳情
光說不干,假把式;光干不說,傻把式;能干會(huì)說,真把式!——柳傳志品牌宣傳需要演說,優(yōu)質(zhì)服務(wù)需要演說,團(tuán)隊(duì)塑造需要演說工作總結(jié)需要演說,競(jìng)聘上崗需要演說,公眾場(chǎng)合需要演說表達(dá)力就是競(jìng)爭(zhēng)力,表達(dá)力就是領(lǐng)導(dǎo)力【課程背景】企業(yè)人才梯隊(duì)培養(yǎng)首選實(shí)戰(zhàn)公眾表達(dá)課程!課程研發(fā)人企業(yè)管理培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)專家栗寧老師,結(jié)合自身十多年對(duì)公眾表達(dá)的學(xué)習(xí)實(shí)踐,以及數(shù)百場(chǎng)各行業(yè)、各類型企業(yè)實(shí)戰(zhàn)
講師:栗寧詳情
高效管理溝通 06.06
【課程背景】溝通是現(xiàn)代職業(yè)人士必備的能力,有效順暢的溝通能保障企業(yè)各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行,并有助于取得更高的業(yè)績(jī)。然而,對(duì)于如何進(jìn)行有效溝通,我們常遇到如下問題:沒有把握好溝通的目的和有效準(zhǔn)則;沒有解決好有效溝通的障礙;沒有將不同層級(jí)的溝通應(yīng)用到實(shí)踐中。本課程針對(duì)以上問題,從理論和實(shí)踐上提供了關(guān)于有效溝通的各種技能和準(zhǔn)則,幫助您提高溝通能力和溝通效果,改善人際關(guān)
講師:栗寧詳情
內(nèi)訓(xùn)師實(shí)戰(zhàn)技能提升研習(xí)坊——基于崗位經(jīng)驗(yàn)內(nèi)化的內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)師課共建·精品課程開發(fā)蓄師待發(fā)·內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍培養(yǎng)聚焦內(nèi)訓(xùn)師的難點(diǎn):如何開發(fā)一門好課程解決內(nèi)訓(xùn)師的痛點(diǎn):如何講好一門好課程【項(xiàng)目背景】項(xiàng)目研發(fā)者為“三步成師TTT講師團(tuán)”,結(jié)合多年來專注于對(duì)TTT培訓(xùn)的研究以及千余場(chǎng)各行業(yè)、各類型企業(yè)實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),將教育學(xué)、心理學(xué)、腦科學(xué)、邏輯學(xué)、傳播學(xué)、藝術(shù)學(xué)、語言學(xué)、美
講師:栗寧詳情
內(nèi)訓(xùn)師成長進(jìn)階式研習(xí)坊——基于崗位經(jīng)驗(yàn)內(nèi)化的內(nèi)訓(xùn)師系統(tǒng)培養(yǎng)項(xiàng)目師課共建·精品課程開發(fā)蓄師待發(fā)·內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍培養(yǎng)聚焦內(nèi)訓(xùn)師的難點(diǎn):如何開發(fā)一門好課程解決內(nèi)訓(xùn)師的痛點(diǎn):如何講好一門好課程【項(xiàng)目背景】項(xiàng)目研發(fā)者為“三步成師TTT講師團(tuán)”,結(jié)合多年來專注于對(duì)TTT培訓(xùn)的研究以及千余場(chǎng)各行業(yè)、各類型企業(yè)實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),將教育學(xué)、心理學(xué)、腦科學(xué)、邏輯學(xué)、傳播學(xué)、藝術(shù)學(xué)、語言
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三步成師內(nèi)訓(xùn)師實(shí)戰(zhàn)研習(xí)坊(基礎(chǔ)班)【課程背景】培訓(xùn)課程由“三步成師TTT講師團(tuán)”研發(fā),結(jié)合講師團(tuán)老師多年來,專注于對(duì)TTT培訓(xùn)的研究以及千余場(chǎng)各行業(yè)、各類型企業(yè)實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),將教育學(xué)、心理學(xué)、腦科學(xué)、邏輯學(xué)、傳播學(xué)、藝術(shù)學(xué)、語言學(xué)、美學(xué)、演說學(xué)等融匯貫通,打造最具科學(xué)性、實(shí)戰(zhàn)性的內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)課程!已得到了國內(nèi)眾多知名企業(yè)、上市公司乃至世界500強(qiáng)的廣泛認(rèn)同。企
講師:栗寧詳情
三步成師內(nèi)訓(xùn)師實(shí)戰(zhàn)研習(xí)坊聚焦內(nèi)訓(xùn)師的難點(diǎn):如何開發(fā)一門好課程解決內(nèi)訓(xùn)師的痛點(diǎn):如何講好一門好課程【項(xiàng)目背景】培訓(xùn)項(xiàng)目由“三步成師TTT講師團(tuán)”研發(fā),結(jié)合講師團(tuán)老師多年來,專注于對(duì)TTT培訓(xùn)的研究以及千余場(chǎng)各行業(yè)、各類型企業(yè)實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),將教育學(xué)、心理學(xué)、腦科學(xué)、邏輯學(xué)、傳播學(xué)、藝術(shù)學(xué)、語言學(xué)、美學(xué)、演說學(xué)等融匯貫通,打造最具科學(xué)性、實(shí)戰(zhàn)性的內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)課程!已
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三步成師內(nèi)訓(xùn)師實(shí)戰(zhàn)研習(xí)坊——基于崗位經(jīng)驗(yàn)內(nèi)化的內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)師課共建·精品課程開發(fā)蓄師待發(fā)·內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍培養(yǎng)聚焦內(nèi)訓(xùn)師的難點(diǎn):如何開發(fā)一門好課程解決內(nèi)訓(xùn)師的痛點(diǎn):如何講好一門好課程【項(xiàng)目背景】項(xiàng)目研發(fā)者為“三步成師TTT講師團(tuán)”,結(jié)合多年來專注于對(duì)TTT培訓(xùn)的研究以及千余場(chǎng)各行業(yè)、各類型企業(yè)實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),將教育學(xué)、心理學(xué)、腦科學(xué)、邏輯學(xué)、傳播學(xué)、藝術(shù)學(xué)、語言學(xué)、美
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三步成師內(nèi)訓(xùn)師實(shí)戰(zhàn)研習(xí)坊——基于崗位經(jīng)驗(yàn)內(nèi)化的內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)師課共建·精品課程開發(fā)蓄師待發(fā)·內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍培養(yǎng)聚焦內(nèi)訓(xùn)師的難點(diǎn):如何開發(fā)一門好課程解決內(nèi)訓(xùn)師的痛點(diǎn):如何講好一門好課程【項(xiàng)目背景】項(xiàng)目研發(fā)者為“三步成師TTT講師團(tuán)”,結(jié)合多年來專注于對(duì)TTT培訓(xùn)的研究以及千余場(chǎng)各行業(yè)、各類型企業(yè)實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),將教育學(xué)、心理學(xué)、腦科學(xué)、邏輯學(xué)、傳播學(xué)、藝術(shù)學(xué)、語言學(xué)、美
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