《8090后員工管理》
《8090后員工管理》詳細(xì)內(nèi)容
《8090后員工管理》
**部分:?jiǎn)T工的生態(tài)圈
一、70后80后90后的特征
二、70后看80后員工的特點(diǎn)
三、80后看90后員工的特點(diǎn)
四、70后、80后、90后思想行為區(qū)別
五、70后、80后、90后的無奈與困惑六、80/90后的人格共性七、社會(huì)對(duì)三個(gè)代際群體的總體認(rèn)識(shí)
第二部分:90后人格特質(zhì)、工作動(dòng)機(jī)與職業(yè)心理
一、90后的成長背景二、90后成長的天然問題三、90后人格特質(zhì)
四、90后價(jià)值觀五、90后的能力特征六、90后的思維特征
七、90后的心理特征
八、90后的職場(chǎng)特征
第三部分: 80/90后員工為什么難管
一、80/90后職場(chǎng)生態(tài)分析
二、員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的訴求分析
三、雇主與80/90后自我認(rèn)知分析
四、工作與生活的認(rèn)知分析
五、新生代員工職業(yè)訴求分析
六、新一代員工希望如何被管理
第四部分:如何“管理”80、90后員工
一、如何選人
1、選人的14個(gè)原則
2、情商的5個(gè)維度
3、情商的四要素4、情商的運(yùn)用
5、改變員工態(tài)度的方法
二、如何用人
1、如何“管理”自己
2、如何“管理”上司3、如何“管理”下屬
三、如何激勵(lì)下屬
1、什么是激勵(lì)?
2、員工為什么工作?
3、工資與激勵(lì)
4、人員流動(dòng)的冷思考
5、激勵(lì)的兩重境界6、為什么今天的員工很難激勵(lì)
7、員工無法被激勵(lì)的三種關(guān)系
8、公平與平等
9、**重要的激勵(lì)措施
10、四種被忽略的有效激勵(lì)措施
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