《防范于未然——企業(yè)生產(chǎn)安全管理》
《防范于未然——企業(yè)生產(chǎn)安全管理》詳細(xì)內(nèi)容
《防范于未然——企業(yè)生產(chǎn)安全管理》
【課程大綱】
前言:心靈的震撼:安全事故案例
1. 湖北當(dāng)陽23人死亡事故
2. 江蘇昆山中榮150人死亡事故
**章: 中華人民共和國安全生產(chǎn)法簡介(要點(diǎn)節(jié)選)
1. 生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)保障
2. 從業(yè)人員的權(quán)利和義務(wù)
3. 安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理
4. 生產(chǎn)安全事故的應(yīng)急救援與調(diào)查處理
5. 法律責(zé)任
第二章、樹立正確的安全意識
1. 事故的損失與安全生產(chǎn)現(xiàn)狀
2. 樹立正確的安全意識
3. 案例:一顆螺絲釘引發(fā)的安全事故
4. 案例:史上**牛的校長
5. 海恩法則與安全
6. 視頻欣賞:一個(gè)沒有阻止違章行為的悔恨
7. 案例:杜邦安全
第三章、安全事故的主要原因分析
1. 小組研討:事故發(fā)生的主要原因
2. 人的不安全行為操作現(xiàn)場常見的不安全行為
3. 習(xí)慣性違章的特性與危害
4. 習(xí)慣性違章的主觀與客觀原因
5. 習(xí)慣性違章管理的重點(diǎn)環(huán)節(jié)
6. 多米諾效應(yīng)與蝴蝶效應(yīng)
7. 泰坦尼克號沉沒的啟示
8. 案例分析
第四章、安全隱患、危險(xiǎn)源辨識與控制方法
1. 危險(xiǎn)源的定義
2. 危險(xiǎn)源的分類
3. 危險(xiǎn)源的三種狀態(tài)
4. 危險(xiǎn)源的六種類型
5. 危險(xiǎn)源控制常用的方法
6. 如何做到本質(zhì)安全
7. 小組研討:身邊的危險(xiǎn)源與目前的控制方法?
第五章、安全生產(chǎn)管理與安全文化的創(chuàng)建
1. 安全管理的“六個(gè)三”
2. 安全教育的內(nèi)容
3. 安全管理的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)(制度)
4. 生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全操作規(guī)程
5. 安全臺(tái)賬
6. 安全防護(hù)裝置、防護(hù)用品用具管理
7. 事故調(diào)查分析上報(bào)
8. 日常安全工作的內(nèi)容
9. 建立安全文化的具體方法
第六章、安全技術(shù)知識要點(diǎn)探析
1. 安全色與安全標(biāo)志
2. 勞動(dòng)防護(hù)用品的使用常識
3. 用電安全
4. 焊割安全
5. 密閉空間作業(yè)安全
6. 高處作業(yè)安全
7. 機(jī)械加工安全
8. 廠內(nèi)運(yùn)輸安全技術(shù)
9. 防火防爆安全技術(shù)
10. 危險(xiǎn)化學(xué)品安全
11. 小組研討:火災(zāi)逃生要點(diǎn)分析
李堅(jiān)老師的其它課程
《做一名優(yōu)秀的員工-員工職業(yè)化塑造》課程簡介【課程背景】比爾?蓋茨曾經(jīng)說過:對企業(yè)而言,資金可以拆借,技術(shù)可以收買,而唯一必須是自己有的,就是:一流品質(zhì)的、高素質(zhì)的員工。企業(yè)里任何東西都可能是有價(jià)的,唯獨(dú)優(yōu)秀員工是無價(jià)的?!菊n程收獲】本課程以現(xiàn)代企業(yè)員工的職業(yè)勝任素質(zhì)模型為依據(jù),圍繞“塑造符合企業(yè)發(fā)展要求的星級員工”這一宗旨,借鑒當(dāng)今眾多卓越企業(yè)員工培養(yǎng)的先
講師:李堅(jiān)詳情
《生產(chǎn)現(xiàn)場管理與改善實(shí)務(wù)》課程簡介【課程背景】有不少企業(yè)老板(老總)問我,合格的管理者與杰出的管理者的差別在哪里?我的回答通常只是簡單的一句話“合格的管理者是完成目標(biāo),杰出的班組長是不斷創(chuàng)新,邁向更高的目標(biāo)”,生產(chǎn)制造的現(xiàn)場管理也同樣如此?!菊n程收獲】1.掌握發(fā)現(xiàn)問題與解決問題的方法2.掌握改善常用的方法3.掌握與上級相處及激勵(lì)下屬的方法4.最終提高公司的Q
講師:李堅(jiān)詳情
《職業(yè)素養(yǎng)與辦公室禮儀》 11.06
《職業(yè)素養(yǎng)與辦公室禮儀》課程簡介【課程背景】公司員工是否擁有良好的職業(yè)素養(yǎng)與懂得和運(yùn)用現(xiàn)代活動(dòng)中的基本禮儀,不僅反映出該員工自身的素質(zhì),而且折射出該員工所在公司的企業(yè)文化水平和經(jīng)營管理境界?!菊n程收獲】1.培養(yǎng)員工出色的職業(yè)化狀態(tài)、提升職業(yè)責(zé)任感和工作熱情,建立團(tuán)隊(duì)意識;2.掌握辦公禮儀的基本原則和技巧,塑造得體的職業(yè)形象3.打造良好的企業(yè)形象,營造和諧的內(nèi)
講師:李堅(jiān)詳情
《如何提高基層管理人員與一線員工的執(zhí)行力》課程簡介【課程背景】中高層管理人員常常在思考一個(gè)問題,也是被困擾的問題:為什么屬下的執(zhí)行力那么差?為什么跟他們講過“N”次的事情卻到最后總是得不到滿意的結(jié)果?原因到底是什么?簡單的一句“屬下執(zhí)行力很差,你們要加強(qiáng)執(zhí)行力”來質(zhì)問下屬能達(dá)到改善效果嗎?當(dāng)然不能,據(jù)分析,下屬的執(zhí)行力不是靠上級簡單的質(zhì)問就可以解決的,而要通
講師:李堅(jiān)詳情
《如何做好班組長》 11.06
《如何做好班組長》精選課程簡介【課程背景】:企業(yè)的班組長,大多數(shù)是從一線員工晉升起來的,作為一線員工,他們表現(xiàn)優(yōu)異,屢創(chuàng)佳績,可是自從做上管理職位以來,對公司來說看不到其發(fā)揮的管理職能,直接影響效率與品質(zhì)的達(dá)成等。而對于個(gè)人,由于理論與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的缺乏,面對工作上的困惑而沒有能力解決,越來越缺乏管理上的自信,導(dǎo)致力不從心,精神乏潰,只能逃離(離職)來解決問題,
講師:李堅(jiān)詳情
《生產(chǎn)主管管理訓(xùn)練營---成本、執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)》課程簡介【課程背景】多數(shù)企業(yè)對管理人員進(jìn)行基礎(chǔ)管理技能培訓(xùn)后,通常能夠達(dá)到一定的效果,但是通過一段時(shí)間后,領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)發(fā)現(xiàn),下屬現(xiàn)有管理上已經(jīng)到了一定的瓶頸(彼得效應(yīng)),管理方式遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能夠跟上公司的發(fā)展與個(gè)人的成長要求。而解決瓶頸的方式,就是提高管理人員的改善能力,從而讓能夠向更好的目標(biāo)邁進(jìn)!【課程收獲】1.了解中層
講師:李堅(jiān)詳情
《如何緩解壓力與情緒管理》 11.06
《如何緩解壓力與情緒管理》課程簡介【課程背景】壓力管理已經(jīng)成為21世紀(jì)企業(yè)組織中所有階層的重要問題,由于壓力問題,而帶來的其他附加問題和加大的不必要的成本讓高層管理者開始尋找有效幫助員工管理壓力的途徑。已經(jīng)出現(xiàn)很明顯的處于高壓力的征兆如下:1、工作熱情不高,對自己信心不足,對企業(yè)的忠誠度不高;2、不能完成工作任務(wù),疏于承擔(dān)責(zé)任,團(tuán)隊(duì)合作精神不強(qiáng);3、同事之間
講師:李堅(jiān)詳情
《如何教導(dǎo)與激勵(lì)一線員工》 11.06
《如何教導(dǎo)與激勵(lì)一線員工》課程簡介【課程背景】作為一名一線管理人員,您遇到過下列問題嗎?1.每個(gè)月都可能有新員工入職,他們上崗前該如何培訓(xùn)呢?2.如何解決老員工需要新技術(shù)的問題呢?3.怎么能讓員工在崗位上快速獨(dú)立起來?4.如何發(fā)展下屬的育人能力,形成標(biāo)準(zhǔn)的培養(yǎng)模式?以便更多的人可以內(nèi)部傳承技能?5.怎樣能把一個(gè)復(fù)雜的過程分解為易學(xué)的步驟呢?6.下屬工作隨著時(shí)
講師:李堅(jiān)詳情
《如何留住一線員工》 11.06
《如何留住一線員工》課程簡介課程背景人員流失使企業(yè)蒙受了巨大的經(jīng)濟(jì)損失,如何控制企業(yè)員工流失是許多企業(yè)當(dāng)前面臨且急切需要解決的問題,而60-70的員工流失發(fā)生在生產(chǎn)車間一線。因此,越來越多的企業(yè)注重員工管理,渴望能夠?qū)W習(xí)到直接有效的管理經(jīng)驗(yàn)和掌握優(yōu)秀人員的管理方法。授課對象生產(chǎn)經(jīng)理、車間主任、班組長以及與生產(chǎn)相關(guān)的管理人員授課時(shí)間6小時(shí)課程目的1.穩(wěn)定員工隊(duì)
講師:李堅(jiān)詳情
《TWI一線督導(dǎo)人員管理才能研習(xí)班》課程簡介【課程背景】TWI是美國企業(yè)界針對第一線的督導(dǎo)人員所開發(fā)出來的一門課程,易懂且實(shí)用。督導(dǎo)人員可運(yùn)用TWI訓(xùn)練來增強(qiáng)干部管理能力。【課程目的與收獲】1.使學(xué)員理解基層主管所應(yīng)擔(dān)負(fù)的職責(zé)及應(yīng)扮演的角色;2.使學(xué)員能理解正確工作教導(dǎo)的步驟,學(xué)會(huì)工作教導(dǎo)四階段指導(dǎo)法;3.使學(xué)員能應(yīng)用工作改善四階段法,針對問題進(jìn)行工作分解、
講師:李堅(jiān)詳情
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經(jīng)銷商
- [潘文富] 經(jīng)銷商的產(chǎn)品驅(qū)動(dòng)與管理驅(qū)
- [潘文富] 消費(fèi)行為的背后
- [王曉楠] 輔警轉(zhuǎn)正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學(xué)教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(ppt) 21158
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20229
- 3行政專員崗位職責(zé) 19044
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16222
- 5員工守則 15459
- 6軟件驗(yàn)收報(bào)告 15393
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15113
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14554
- 9文件簽收單 14194