兵頭將尾,卓越驅(qū)動
兵頭將尾,卓越驅(qū)動詳細(xì)內(nèi)容
兵頭將尾,卓越驅(qū)動
課程大綱:
一、 自我素描-班組長自我角色的定位
經(jīng)典影片賞析 ---- 教練對隊員靈魂式影響
1. 企業(yè)文化的傳承者—企業(yè)牧師
2. 企業(yè)精神的示范者—形象大使
3. 方針目標(biāo)的落實者—執(zhí)行管理
4. 員工精神的培育者—精神激勵
5. 員工技能的培訓(xùn)者—人才開發(fā)
6. 中層人才的預(yù)備隊—后備人才
7. 班組長的勝任能力和基本素質(zhì)要求
-激情-出色班組長的關(guān)鍵要素
-自信積極心態(tài)對團(tuán)隊的影響
8. 班組長崗位的正確認(rèn)知
-態(tài)度與意識
-班組長角色轉(zhuǎn)變過程中認(rèn)知誤區(qū)
二、 班組長的4項職責(zé),5種能力,6大原則
1. 班組長的四大工作
-班組氛圍
-班組績效
-現(xiàn)場管理
-現(xiàn)場支撐
2. 卓越班組長的五種能力
-領(lǐng)導(dǎo)力
-凝聚力
-思考力
-學(xué)習(xí)力
-執(zhí)行力
3. 班組氛圍提升的6大原則
-轉(zhuǎn)移法則
-好比法則
-影響者法則
-傳染力法則
-期望值法則
-成長感法則
三、 優(yōu)秀來自有效管理
1. 有效的時間管理
-誰偷走了你的時間
-如何有效的分配你的時間
-時間管理常見陷阱及應(yīng)對
2. 有效的目標(biāo)管理
-目標(biāo)管理5W1H法
-工作計劃表法
-PDCA循環(huán)法
3. 有效的報表與數(shù)據(jù)管理
-員工的出勤、嵌入報告
-相關(guān)日、周、月數(shù)據(jù)報表的提取
-營運的真實績效分析
-班長績效的趨勢分析
四、 卓越在于團(tuán)隊塑造
1. 團(tuán)隊發(fā)展四個必要
-團(tuán)隊目標(biāo)設(shè)定
-團(tuán)隊氛圍營造
-團(tuán)隊士氣鼓舞
-團(tuán)隊學(xué)習(xí)打造
2. 團(tuán)隊建設(shè)關(guān)鍵四步驟
-改變源于成就感的獲得
-成就感建立在相信自己的價值
-自我價值的建立,必須從建立責(zé)任感開始
-從相信到信念和自我責(zé)任
-信念改變了內(nèi)心
五、 教練式管理的3大修煉
1. 班前/班后會功力的修煉
-表揚激勵
- 回顧缺失
-凝聚打造
2. 績效面談功力的修練
- 績效面談前的準(zhǔn)備
-績效面談的技巧
3. 質(zhì)檢輔導(dǎo)功力的修煉
-輔導(dǎo)時機(jī)與方式
-輔導(dǎo)技能——診斷、行動、反饋
-輔導(dǎo)技巧的4大重點
陳知一老師的其它課程
目錄服務(wù)賦能啟動背景:-3-組合一:培訓(xùn)+輔導(dǎo)(2天+2天)客服中心30左右,不超過50人-3-υ推薦理由:-4-υ課程綱要:-4-υ實施流程-6-組合二:培訓(xùn)+輔導(dǎo)+關(guān)鍵業(yè)務(wù)話術(shù)萃?。?天+2天+1天)客服中心50人左右,不超過100人-7-υ推薦理由-7-υ課程綱要-7-υ實施流程-10-組合三:服務(wù)之星賦能(4+3+2+1)天,客服中心80人左右,不超
講師:陳知一詳情
感動服務(wù)-投訴處理中的非暴力溝通與驚喜服務(wù)【課程背景】作為一個資深的客服顧問,也許你從來沒有想過和”暴力”扯上關(guān)系,你一直認(rèn)為自己是用客觀的語言表達(dá)自己的觀點,如果領(lǐng)導(dǎo)布置的作務(wù)比平時多一些,你會跟同事抱怨說“領(lǐng)導(dǎo)太過份了,想累死我們嗎?”,如果班長對我們的工作細(xì)節(jié)想多了解一些。我們就會認(rèn)為“他有強(qiáng)迫癥”,反之,如果你想多問一下下屬的工作進(jìn)度,他沒有告知,你
講師:陳知一詳情
解密服務(wù)升級的秘密 02.28
解密服務(wù)升級的秘密【課程背景】在市場競爭日趨激烈的今天,技術(shù)、產(chǎn)品、營銷策略等很容易被競爭對手模仿,服務(wù)營銷是產(chǎn)生差異的主要手段。而服務(wù)策略、服務(wù)形式也是很容易被模仿的,只有服務(wù)中人的因素——代表公司形象和服務(wù)意識的服務(wù)人員所表現(xiàn)出來的思想、行為和意識才是不可模仿的。我們賣給顧客的不僅是商品,更多的是一種經(jīng)歷和體驗,這一切都要通過優(yōu)質(zhì)的服務(wù)體現(xiàn)出來。這就有賴
講師:陳知一詳情
客服溝通與投訴處理 02.28
客戶溝通技巧與投訴處理培訓(xùn)目的:提升客戶服務(wù)意識和親和力提高客戶服務(wù)人員電話溝通禮儀提高客服人員溝通與交流能力,培養(yǎng)客服人員的親和力;充分認(rèn)識到有效處理投訴對企業(yè)發(fā)展的重要性,了解客戶投訴動機(jī),掌握降低投訴以及有效的處理投訴的技巧,正確處理客戶投訴,提升公司正面形象。課程大綱:一、服務(wù)意識與服務(wù)特性什么稱之為服務(wù)意識服務(wù)心態(tài)決定服務(wù)行為――“人而不仁,如禮乎
講師:陳知一詳情
暖心服務(wù)-客服中心魅力聲音塑造與心靈和諧調(diào)試【課程背景】“人生不如意十之八九”,生活在競爭激烈的現(xiàn)代社會,每個人都要面對來于自于工作、生活、學(xué)習(xí)和情感等多方面的壓力。沉重的壓力導(dǎo)致人們的情緒不良,工作效率下降,生活質(zhì)量降低,特別在呼叫中心,我們每天帶個耳麥,坐在一個小格子間里,日復(fù)一日接著電話,單調(diào)的工作時光,雷同的工作內(nèi)容,慢慢地消磨掉了我們的服務(wù)熱情,面
講師:陳知一詳情
服務(wù)意識&情緒與壓力疏導(dǎo) 02.28
服務(wù)意識amp;情緒與壓力疏導(dǎo)背景介紹根據(jù)2019人保監(jiān)會公布的數(shù)據(jù)可知,我國保險市場原保費收入規(guī)模與壽險原保費收入規(guī)模呈上升趨勢,且近年來,壽險業(yè)務(wù)比重由2018年的地點53.88逐漸回升至2017年1-11月的60.02。為了提高銷售業(yè)績,銷售誤導(dǎo)仍然存在,保險從業(yè)人員整體的職業(yè)素養(yǎng)還需加強(qiáng)。這些問題給保險公司的發(fā)展帶來了諸多阻力。而這些問題的存在也給售
講師:陳知一詳情
沖突與差異化管理-溝通與抱怨的處理技巧 02.28
沖突與差異化管理——溝通與抱怨的處理技巧課程背景這幾年人工智能技術(shù)發(fā)展迅速,在客戶聯(lián)絡(luò)中心也是應(yīng)用廣泛。有人預(yù)言2028年人工智能將替代人工40以上的工作,這個數(shù)字很嚇人,而客戶聯(lián)絡(luò)中心的客服的工作是否被替代是一再被提及和討論的話題。這就意味著打敗你的,讓你的失業(yè)不再是你的同事,可能是成長快速的機(jī)器人。目前人工智能在客服工作上主要做的事情還是去回答一些通用程
講師:陳知一詳情
創(chuàng)新服務(wù)與沖突危機(jī)管理【課程背景】:“好的產(chǎn)品,消費者會對十個人提起;壞的產(chǎn)品,消費者會向一百個人抱怨。”這就不得不促使開發(fā)商正確處理客戶的不滿,增強(qiáng)服務(wù)意識,從而提高服務(wù)質(zhì)量。近年來,越來越多的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè),不約而同把客戶服務(wù)當(dāng)作了企業(yè)的重頭戲,萬科地產(chǎn)的客戶微笑服務(wù)年,中海地產(chǎn)的客戶服務(wù)年,金地集團(tuán)的客戶滿意年,華潤置地建立大客服體系,珠江地產(chǎn)喊出要將
講師:陳知一詳情
創(chuàng)造柔性服務(wù)-高效溝通能力與客戶抱怨投訴的化解【課程背景】:保險對于所有客戶來講是一個特殊的產(chǎn)品,保險條款復(fù)雜,概念很多。它可能既包含客戶的健康,意外或者財產(chǎn)多方面的保障。一份保險少則幾千,多則上萬或幾萬。因此客戶顯得非常謹(jǐn)慎,再加上民眾對于保險工作的一些偏見認(rèn)識,導(dǎo)致很多客戶在購買前后都會帶著很多的問題甚至質(zhì)疑而來。而客服人員除了需要具備專業(yè)的保險知識以及
講師:陳知一詳情
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經(jīng)銷商
- [潘文富] 經(jīng)銷商的產(chǎn)品驅(qū)動與管理驅(qū)
- [潘文富] 消費行為的背后
- [王曉楠] 輔警轉(zhuǎn)正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學(xué)教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 21158
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20229
- 3行政專員崗位職責(zé) 19044
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16222
- 5員工守則 15459
- 6軟件驗收報告 15393
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15113
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14554
- 9文件簽收單 14194