營銷總監(jiān)的6項核心技能
營銷總監(jiān)的6項核心技能詳細(xì)內(nèi)容
營銷總監(jiān)的6項核心技能
營銷總監(jiān)的6項核心技能
- 如何打造業(yè)績優(yōu)秀的銷售團(tuán)隊
在實(shí)戰(zhàn)中,我們可能關(guān)心的問題
1. 銷售的增長空間在哪里
2. 銷售指標(biāo)太高, 鞭打快牛
3. 業(yè)務(wù)員不好管, 水平有限
4. 總是抓不住大客戶,經(jīng)常丟單子
5. 市場變化太快,計劃和預(yù)測跟不上
6. 不會做前瞻性的行業(yè)和市場分析
7. 不知道怎樣有效考核業(yè)務(wù)員
8. 怎樣提高業(yè)務(wù)人員的綜合素質(zhì)
9. 如何打造一支優(yōu)秀高績效的銷售團(tuán)隊
第一項技能:市場預(yù)測和客戶開發(fā)計劃
營銷計劃的輸入和輸出
吸引力和競爭力矩陣圖
金字塔開發(fā)流程
銷售計劃為何不能落地?
銷售和客戶項目評審
第二項技能:建立適用的銷售流程
1. 銷售管理的職責(zé)
2. 組織架構(gòu)和設(shè)置
3. 內(nèi)控體系
4. 檢查和考核
5. 銷售信息管理系統(tǒng)
第三項技能:銷售領(lǐng)導(dǎo)力和溝通
銷售管理的三個基本假設(shè)
銷售總監(jiān)6項職責(zé)
帥將兵 - 三種角色的平衡
銷售公司的內(nèi)部溝通
銷售公司的跨部門溝通
第四項技能:大客戶銷售和管理
戰(zhàn)略大客戶的定義
工業(yè)品大客戶銷售的特點(diǎn)
怎樣和外部客戶做有效的溝通
客戶典型的內(nèi)外需求
客戶信息矩陣分析
第五項技能:人員激勵和帶隊伍
讓員工敬業(yè)的7個平衡
整體報酬理論
核心人才的保留和激勵工具
帶銷售團(tuán)隊的幾個要素
實(shí)戰(zhàn)問題研討:
1. 經(jīng)理怎樣去檢查下屬的執(zhí)行力?
2. 如何培養(yǎng)業(yè)務(wù)員的主動意識?
3. 帶業(yè)務(wù)員去拜訪關(guān)鍵客戶, 要注意哪些問題?
4. 作為一個干練的經(jīng)理, 如何打造你個人的執(zhí)行力?
5. 怎樣克服業(yè)務(wù)員的 懶散和拖延的惡習(xí)?
6. 如何做好客戶的高層銷售?
7. 弱勢品牌怎樣有效地開拓市場和客戶?
如何提高一線的銷售執(zhí)行力?
學(xué)會輔導(dǎo)你的部下
批評與激勵的實(shí)戰(zhàn)技巧分享
7種幫助員工提高效率的好辦法
什么叫“皮革馬利翁效應(yīng)”?
第六項技能:渠道和分銷商管理簡介
課程總結(jié)
優(yōu)秀銷售團(tuán)隊的特征
汪濱老師的其它課程
卓越的執(zhí)行力 12.19
卓越的執(zhí)行力(14小時)(如何提高經(jīng)理人的競爭力等等)培訓(xùn)大綱:1.從一本暢銷書開始談執(zhí)行力的重要性?實(shí)戰(zhàn)分析:老總們的困惑?中國企業(yè)的執(zhí)行力為何普遍比較差??執(zhí)行力到底是什么?幾種典型的執(zhí)行困境?執(zhí)行力有哪三個層次2.領(lǐng)導(dǎo)者在執(zhí)行力中的7個關(guān)鍵要素1.了解你的員工和企業(yè)執(zhí)行力的三個階段態(tài)度和責(zé)任決定結(jié)果下屬是否盡職的6把尺子2.基于事實(shí)的溝通溝通與執(zhí)行之間
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卓越的執(zhí)行力課程大綱 12.19
卓越的執(zhí)行力(14小時)(如何提高經(jīng)理人的競爭力等等)培訓(xùn)大綱:1.從一本暢銷書開始談執(zhí)行力的重要性?實(shí)戰(zhàn)背景:老總們的困惑?中國企業(yè)的執(zhí)行力為何普遍比較差??執(zhí)行力到底是什么?幾種典型的執(zhí)行困境?執(zhí)行力的三個層次和核心要點(diǎn)?執(zhí)行與戰(zhàn)略的互動關(guān)系2.領(lǐng)導(dǎo)者在執(zhí)行力中的7個關(guān)鍵要素1.了解你的員工和企業(yè)執(zhí)行力的三個階段態(tài)度和責(zé)任決定結(jié)果下屬是否盡職的6把尺子2
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高級管理溝通實(shí)戰(zhàn)技巧 12.19
高級管理溝通實(shí)戰(zhàn)技巧(14小時)培訓(xùn)大綱:1.職業(yè)經(jīng)理角色定位?硬技巧?軟技巧??從技術(shù)專家到商務(wù)專家的角色轉(zhuǎn)變?美國通用電氣的卓越實(shí)踐?跨國公司的管理溝通體系?幾個重要的常識和原則2.典型的溝通障礙和錯誤?溝通的本質(zhì)?溝通的三段論?10種常碰到的問題?11種在工作中的致命失誤3.有效的跨部門溝通策略1,7C的原則2,跨部門溝通的重要性分析和難點(diǎn)討論?與縱向
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領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和管理管理能力提升(2天)第一天:1.職業(yè)經(jīng)理角色定位?杰克韋爾奇的說法:硬技巧?軟技巧??中層管理的定位:角色轉(zhuǎn)變和管理認(rèn)知?主管人員的觀念誤區(qū)和調(diào)整?塑造積極的工作心態(tài)?跨國公司的管理藝術(shù)和體系2.管理溝通的基本概念和常見障礙為什么杰克韋爾奇把溝通看作是管理者的最重要的技能?溝通的本質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的關(guān)系10種常碰到的溝通問題分析11種在工作中的致命
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成為優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人(2天)第一天:1.職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)和角色定位?從Jessica的困惑說起……?什么叫職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)和技能?衡量一個員工職業(yè)化的核心指標(biāo)?什么東西砠礙了員工的發(fā)展和提升–職場6求?你想成為成功人士嗎-世界頂級獵頭公司對高端人才的界定?跨國公司的企業(yè)文化和職業(yè)化實(shí)踐2.職業(yè)化經(jīng)理最重要的技能-溝通?為什么杰克韋爾奇把溝通看作是管理者的最重
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新經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)力和管理能力提升(12小時)培訓(xùn)大綱:1.管理者角色定位1.硬技巧?軟技巧?美國通用電氣公司的說法2.新經(jīng)理的定位:從個人貢獻(xiàn)者到團(tuán)隊管理者的角色轉(zhuǎn)變3.新經(jīng)理進(jìn)入角色的幾個關(guān)鍵步驟4.為什么說領(lǐng)導(dǎo)力的本質(zhì)是影響力?2.管理者和領(lǐng)導(dǎo)力的提升1.管理者最有價值的素質(zhì)和能力2.德魯克的經(jīng)典五問3.由技術(shù)專家到優(yōu)秀管理者的角色對比4.好主管和壞主管的區(qū)
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