年度營銷計(jì)劃制定與執(zhí)行
年度營銷計(jì)劃制定與執(zhí)行詳細(xì)內(nèi)容
年度營銷計(jì)劃制定與執(zhí)行
《年度營銷計(jì)劃制定與執(zhí)行》
課程開發(fā)及主講:王瀚駿
■ 課程對象
← 企業(yè)高層管理者
← 企業(yè)營銷計(jì)劃制定者
← 以學(xué)習(xí)戰(zhàn)略思想為目的的學(xué)員
不適合人員:企業(yè)執(zhí)行層面員工
■ 課程時(shí)間(課時(shí))
← 建議企業(yè)可利用1--2天(6-12小時(shí))的時(shí)間進(jìn)行此課程培訓(xùn)
■ 授課方式
研討課,小組討論式,案例教學(xué),模擬實(shí)戰(zhàn)演練;
■ 課程大綱
第一章:企業(yè)管理的價(jià)值鏈與企業(yè)對策
企業(yè)的發(fā)展階段與對應(yīng)的管理思維模式
← 企業(yè)管理的五個(gè)階段
← 不同管理層面之間的價(jià)值差異與聯(lián)系
← 企業(yè)經(jīng)營者在管理價(jià)值鏈中的誤區(qū)
← 量化管理在企業(yè)管理中的地位
← 工業(yè)化管理與農(nóng)業(yè)化管理對企業(yè)經(jīng)營著的考驗(yàn)
練習(xí):
1. 你的企業(yè)在管理中存在哪些困惑
2. 目標(biāo)管理或過程管理在你的企業(yè)中哪個(gè)更重要
第二章:企業(yè)價(jià)值鏈管理的流程與核心思想
← 國際上流行的管理思想有哪些
← 6sigma與平衡記分模式的優(yōu)與劣
← 量化管理與企業(yè)價(jià)值鏈管理
← MBP思想在量化管理中的應(yīng)用
← 企業(yè)戰(zhàn)略與具體工作之間脫節(jié)的核心原因分析
練習(xí):
1. 企業(yè)的核心使命是什么
2. 如何達(dá)成企業(yè)的核心目標(biāo)(路徑圖)是什么
第三章:管理價(jià)值鏈中戰(zhàn)略目標(biāo)與年度經(jīng)營的連接
← 企業(yè)設(shè)定目標(biāo)的通常做法與問題
← 如何將年度目標(biāo)與戰(zhàn)略目標(biāo)量化連接起來
← 發(fā)展平衡理論對每年目標(biāo)增長幅度的確定模式
← 用雙維經(jīng)濟(jì)模型對年度目標(biāo)達(dá)成工作重點(diǎn)的確定
← OGSM方法在企業(yè)目標(biāo)設(shè)定中的應(yīng)用
← 量化目標(biāo)設(shè)定的流程與模型
第四章:管理價(jià)值鏈中組織架構(gòu)的量化
← 組織架構(gòu)存在的目的與意義
← 如何量化組織架構(gòu)與企業(yè)目標(biāo)之間的內(nèi)在聯(lián)系
← 根據(jù)年度目標(biāo)如何適時(shí)調(diào)整組織架構(gòu)
← 部門與崗位職責(zé)是由目標(biāo)推導(dǎo)而成的(與目標(biāo)之間的關(guān)系)
← 如何將考核標(biāo)準(zhǔn)與年度經(jīng)營目標(biāo)有機(jī)結(jié)合
第五章:管理價(jià)值鏈中人力資源管理的量化
← 企業(yè)目標(biāo)與人力資源之間的量化關(guān)系
← 企業(yè)文化建設(shè)與考核激勵之間的匹配關(guān)系
← 人力資源規(guī)劃應(yīng)為企業(yè)目標(biāo)服務(wù)
■ 招聘與企業(yè)目標(biāo)之間量化關(guān)系
■ 培訓(xùn)與企業(yè)目標(biāo)之間量化關(guān)系
■ 薪酬與企業(yè)目標(biāo)之間量化關(guān)系
← 人力資源與組織架構(gòu)及企業(yè)目標(biāo)三者的量化
■ 目標(biāo)與過程的考核標(biāo)準(zhǔn)量化
■ 目標(biāo)與結(jié)果的考核標(biāo)準(zhǔn)量化
練習(xí):
1. 重新分解企業(yè)目標(biāo)
2. 根據(jù)目標(biāo)調(diào)整組織架構(gòu)及人力資源評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
第六章:管理價(jià)值鏈中執(zhí)行水平的量化
← 執(zhí)行力不高的根本原因分析
← 國際上提高執(zhí)行水平的唯一道路
← 建立SOP的流程與步驟
← 哪些關(guān)鍵流程可以借鑒
案例分享:
1. 產(chǎn)品設(shè)計(jì)的量化流程
2. 細(xì)分市場確定的量化流程
3. 產(chǎn)品概念的量化流程
4. 渠道建立的量化流程
第七章:管理價(jià)值鏈中企業(yè)文化與信息
← 企業(yè)文化是什么
← 企業(yè)文化可以跳出社會背景建立嗎
← 企業(yè)文化建立的量化流程及案例分享
信息規(guī)劃與量化管理
信息管理的意義與發(fā)展
信息管理在企業(yè)中的建立流程
練習(xí):
1. 企業(yè)價(jià)值鏈的重要組成有哪些
2. 你的企業(yè)缺乏的是哪些方面,如何補(bǔ)足
3. 量化管理在企業(yè)管理中實(shí)際應(yīng)用
■ 備注
以上課程內(nèi)容還需結(jié)合培訓(xùn)人員實(shí)際需求進(jìn)行課前調(diào)查,電話溝通及填寫相應(yīng)的課程
問卷,調(diào)整此課程中內(nèi)容,使培訓(xùn)達(dá)到最佳效果,聽課人員和企業(yè)獲得最大收益。
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消費(fèi)者行為學(xué)與營銷策略 01.01
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組織行為學(xué)與企業(yè)管理 01.01
課程大綱: 章:企業(yè)組織管理與行為分析 1.企業(yè)組織管理中的常見問題 2.在解決問題中遇到的困難 3.問題所涉及的行為學(xué)概念 §個(gè)體行為 §群體行為 §價(jià)值觀與態(tài)度 第二章:企業(yè)組織架構(gòu)與行為分析 1.目標(biāo)與行為糾正 2.員工認(rèn)同方案 3.領(lǐng)導(dǎo)與信任的建立 4.技能與工作設(shè)計(jì) 5.組織文化與行為 第三章:組織內(nèi)溝通與行為分析 1
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專業(yè)市場研究培訓(xùn) 01.01
課程大綱: 章:市場研究概述與基本概念 ◇(一)前言 ◇市場研究的概念 ◇市場研究涉及的范圍 ◇市場研究的預(yù)算管理 ◇(二)市場研究的基本問題 ◇市場研究的價(jià)值與可行性 ◇市場研究的兩種決策模式 第二章:市場研究的基本步驟 ◇研究目的的界定 前期資源的收集 問題界定圖 目的界定的影響因素 ◇練習(xí):如何確定調(diào)研目的 ◇研究模型的確
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課程大綱: 章:基本概念與指導(dǎo)思想 1.1量化的營銷含義 1.2結(jié)果量化 1.3過程量化 1.4管理量化 1.5三類量化存在的問題 第二章:量化的數(shù)學(xué)基礎(chǔ) 2.1基礎(chǔ)統(tǒng)計(jì)學(xué)原理 2.2風(fēng)險(xiǎn)決策 2.3決策模型 第三章:量化管理的基本步驟 3.1問題的界定 3.2評估問題的標(biāo)準(zhǔn) 3.3模型的建立 3.4數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化與采集過程 3.
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