商業(yè)地產(chǎn)項目定位、高效招商及運營管理實操技巧培訓(xùn)大綱
商業(yè)地產(chǎn)項目定位、高效招商及運營管理實操技巧培訓(xùn)大綱詳細(xì)內(nèi)容
商業(yè)地產(chǎn)項目定位、高效招商及運營管理實操技巧培訓(xùn)大綱
商業(yè)地產(chǎn)開發(fā)、運營模式與各業(yè)態(tài)租售(招商)實戰(zhàn)培訓(xùn)
【培訓(xùn)2天】
商業(yè)地產(chǎn)開發(fā)是一個涉及全產(chǎn)業(yè)鏈的開發(fā)過程,包括:金融模式、商業(yè)模式、商業(yè)設(shè)計、商業(yè)運營等各個環(huán)節(jié)。在全產(chǎn)業(yè)鏈模式下,商業(yè)地產(chǎn)開發(fā)是從前期項目定位到后期招商、運營管理的全程一體化流程,每個階段和環(huán)節(jié)均會碰到很多難題,每個環(huán)節(jié)都需要專業(yè)的團(tuán)隊,各個環(huán)節(jié)之間才能進(jìn)行有效串聯(lián)、銜接、配合。商業(yè)地產(chǎn)業(yè)內(nèi)人士總結(jié)了商業(yè)地產(chǎn)的四大要素:策劃(定位)與招商、設(shè)計與工程、成本與融資、運營與推廣。
專業(yè)講師龐靜講授《商業(yè)地產(chǎn)開發(fā)、運營模式與各業(yè)態(tài)招商實戰(zhàn)培訓(xùn)》,并通過經(jīng)典案例解析,有效幫助招商和運營項目落地。
1、全面解析知名商業(yè)管理模式和發(fā)展戰(zhàn)略,站在巨人肩膀上做商業(yè)地產(chǎn)
2、學(xué)習(xí)商業(yè)地產(chǎn)招商運營策略,掌握商業(yè)項目開發(fā)成功的核心秘笈
3、歡迎學(xué)員帶上項目方案討論,導(dǎo)師極具實戰(zhàn)經(jīng)驗和個案診斷能力,現(xiàn)場破解商業(yè)營銷推廣、定位規(guī)劃、招商運營等策略難題
【授課形式】集中面授、專業(yè)研討、現(xiàn)場答疑;
1、董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、運營總監(jiān)、產(chǎn)品設(shè)計總監(jiān)、招商總監(jiān)、營銷策劃經(jīng)理、招商經(jīng)理等商業(yè)地產(chǎn)相關(guān)人員
2、各類商業(yè)經(jīng)營機構(gòu)、商業(yè)地產(chǎn)管理服務(wù)機構(gòu)、商業(yè)地產(chǎn)策劃營銷及相關(guān)業(yè)界人士
一、 商業(yè)地產(chǎn)的現(xiàn)狀
1、 商業(yè)地產(chǎn)國內(nèi)發(fā)展簡史
2、 國內(nèi)商業(yè)地產(chǎn)開發(fā)的失敗原因
二、 商業(yè)地產(chǎn)的定位
1、 理解所在城市
2、 理解城市規(guī)劃與商圈規(guī)劃
3、 讀懂土地
4、 理解項目三級商圈
5、 如何確定面積與業(yè)態(tài)組合
6、 商業(yè)項目動線設(shè)計
三、 商業(yè)地產(chǎn)招商要務(wù)
1、 招商基本8大原則
2、 各業(yè)態(tài)房產(chǎn)技術(shù)條件
3、 各業(yè)態(tài)及其主流品牌在不同城市的商務(wù)條件
4、 不同形態(tài)購物中心的招商進(jìn)度排期
5、 招商團(tuán)隊組建與管理
6、 主力店的招商談判要領(lǐng)
7、 服裝業(yè)態(tài)的招商要領(lǐng)
8、 餐飲業(yè)態(tài)的招商要領(lǐng)
9、 其他主要商業(yè)業(yè)態(tài)的招商要領(lǐng)
10、招商推廣工作要領(lǐng)
四、商業(yè)地產(chǎn)項目銷售技巧
1、投資者心態(tài)把控
2、銷售技巧提升
五、商業(yè)地產(chǎn)的經(jīng)營要務(wù)
1、 開業(yè)籌備期實操事務(wù)
2、 商家裝修形象管控要領(lǐng)
3、 良性運營數(shù)據(jù)密碼
4、 管理團(tuán)隊組建與預(yù)算
5、 經(jīng)營期調(diào)整與場地經(jīng)營要領(lǐng)
6、 經(jīng)營期營銷策劃要領(lǐng)
7、 經(jīng)營期秩序管理要領(lǐng)
8、 經(jīng)營期品牌形象管理要領(lǐng)
六、商業(yè)地產(chǎn)經(jīng)典案例解讀
1、 成功案例:大悅城或紅星美凱龍
2、 失敗案例:(略)
3、 死盤復(fù)活案例:(略)
七、招商或運營項目答疑互動
互動交流環(huán)節(jié),學(xué)員可帶上自己的項目,老師與大家共同探討。
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《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》 05.21
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理1.視頻演示:管理是什么?部門主管/經(jīng)理的人力資源管理責(zé)任業(yè)務(wù)部門經(jīng)理的職責(zé)案例:麥當(dāng)勞的衛(wèi)生保潔員管理者的人力資源職責(zé)管理箴言:業(yè)務(wù)部門經(jīng)理,首先是一位合格的人力資源經(jīng)理!2.任職資格是人力資源管理的基礎(chǔ)什么是任職資格?員工職業(yè)發(fā)展通道任職資格等級任職資格評價體系的意義任職資格開發(fā)-申報條件開發(fā)-行為標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計業(yè)務(wù)模型及素質(zhì)模型介
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房地產(chǎn)薪酬設(shè)立與績效管理第一部為什么要進(jìn)行薪酬設(shè)計如何進(jìn)行簡單的薪酬設(shè)計怎樣設(shè)計完整的薪酬體系(薪酬調(diào)查、崗位評估、獎金設(shè)計、津貼設(shè)計、長期激勵設(shè)計)及格薪酬管理中的常見問題要點怎樣設(shè)計完整的薪酬體系步驟:1、薪酬調(diào)查(發(fā)多少)2、崗位評估(內(nèi)部公平)3、調(diào)查薪酬管理中存在的問題(略)4、確定企業(yè)薪酬總額(略)5、設(shè)計獎金模式、津貼模式和長期激勵模式6、形成
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TTT內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)第一部分培訓(xùn)師的素養(yǎng)一、培訓(xùn)師的角色認(rèn)知二、優(yōu)秀培訓(xùn)師的素質(zhì)培訓(xùn)師自畫像:你心中的培訓(xùn)師1.良好的職業(yè)道德2.正確的教學(xué)宗旨3.前沿性的專業(yè)4.流利的口頭、書面表達(dá)能力5.豐富的教學(xué)技巧6.完美的修養(yǎng)、個人魅力7.活躍的創(chuàng)新思維能力8.有針對性的成人教學(xué)方法第二部分成人學(xué)習(xí)規(guī)律與教學(xué)要求一、成人學(xué)習(xí)規(guī)律一:我要學(xué)討論:教學(xué)要求二、成人學(xué)習(xí)
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企業(yè)年度培訓(xùn)規(guī)劃與培訓(xùn)項目策劃下一年度培訓(xùn)要達(dá)成那些目標(biāo)呢?為達(dá)成這些目標(biāo)應(yīng)該實施哪些培訓(xùn)項目呢?如何保證培訓(xùn)計劃中的項目達(dá)成更好的培訓(xùn)效果呢?培訓(xùn)部門的計劃如何得到公司高層和業(yè)務(wù)部門的支持呢?培訓(xùn)目標(biāo):本課程是恒匯能管理顧問公司專為培訓(xùn)管理者開發(fā)的經(jīng)典課程,力圖使學(xué)員在以下兩個方面獲得幫助:一是解決企業(yè)在一個年度中應(yīng)該做哪些培訓(xùn),整體上應(yīng)該達(dá)到什么培訓(xùn)目標(biāo)
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企業(yè)股權(quán)激勵操作實務(wù)一、理論篇“以人為本”的公司治理股權(quán)激勵本質(zhì):投資股與激勵股人力資源的管理工具股權(quán)激勵失敗案例及所帶來的負(fù)面效應(yīng):◆激勵過度與激勵不足◆員工成為真正的股東◆業(yè)績下滑員工收入上漲◆激勵一部分人打擊了另外一大部分人行業(yè)、發(fā)展階段、人才特征、薪酬體系下的激勵模式構(gòu)建◆競爭性行業(yè)與傳統(tǒng)制造業(yè)激勵方式的區(qū)別◆現(xiàn)金或者股權(quán),企業(yè)不同發(fā)展階段,方式不一
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《績效考核與薪酬管理》 05.21
課程大綱一、組織架構(gòu)設(shè)計、工作分析(一)企業(yè)組織設(shè)計的涵義與內(nèi)容1、組織設(shè)計的涵義2、如何合理設(shè)計企業(yè)的組織架構(gòu)?3、組織架構(gòu)中組織指揮系統(tǒng)、信息溝通網(wǎng)絡(luò)和人際關(guān)系,如何確立與平衡?4、組織架構(gòu)設(shè)計內(nèi)容案例(二)組織設(shè)計原則與方法1、組織架構(gòu)設(shè)計的五大原則2、組織架構(gòu)中職能部門的設(shè)計3、主要業(yè)務(wù)流程及管理流程的實現(xiàn)和重要保障4、組織架構(gòu)方案形成與方法案例(三
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崗位分析與薪酬設(shè)計管理一、崗位分析(一)崗位分析的作用與意義1、崗位分析的作用;2、為什么崗位分析總是做不好?(二)崗位分析的方法1、組織與部門職責(zé)與崗位職責(zé)的關(guān)系2、常用的崗位分析的方法--資料分析法,問卷法,觀察法,部門職責(zé)分解法(三)崗位分析的步驟與流程1、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與流程設(shè)計2、部門職責(zé)設(shè)計3、崗位職責(zé)設(shè)計4、崗位任職資格設(shè)計5、常見的崗位設(shè)計的誤
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《職業(yè)素養(yǎng)大綱(時間管理)》 05.21
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