《勞動合同訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止的風(fēng)險預(yù)防與實操技巧》課綱

勞動合同訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止的風(fēng)險預(yù)防與實操技巧
（1天）

課程背景
你知道
——勞動/勞務(wù)關(guān)系、雇傭/兼職關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別是什么
——如何約定工作崗位/工作內(nèi)容/工作地點，以化解違約侵權(quán)帶來的法律風(fēng)險及合法調(diào)整

——如何設(shè)計《勞動合同續(xù)簽征詢函/通知書》
——什么是用人單位防范及規(guī)避到期未及時續(xù)簽的操作技巧
——如何設(shè)計《勞動合同變更通知書/協(xié)議書》
——如何約定勞動報酬以規(guī)避約定不明確帶來的風(fēng)險
——如何約定工資總額以合法降低經(jīng)濟補償/賠償?shù)幕鶖?shù)
——暫時無法計算的提成獎金，應(yīng)如何約定計算和發(fā)放時間
——合同期滿，但培訓(xùn)服務(wù)期尚未結(jié)束的處理及3條具體應(yīng)對措施是什么
——如何避免加班期間的計件工資與加班費重復(fù)計算
——能否對員工進行經(jīng)濟處罰？一天按三天扣罰是否可行
——連續(xù)曠工多少天才能解除勞動合同
——競業(yè)限制的經(jīng)濟補償和違約金數(shù)額該如何約定
——企業(yè)規(guī)章制度與勞動合同、集體合同的效力關(guān)系和適用關(guān)系是什么

——員工手冊的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧是什么
以上問題，將由國內(nèi)著名勞動法/勞動關(guān)系管理實戰(zhàn)專家、著名勞動爭議預(yù)防與應(yīng)對
專家、員工心理健康管理專家、企業(yè)EAP設(shè)計/咨詢專家畢春秋老師帶您各個擊破，為企
業(yè)提供切實可行的實操解決方案，以防控企業(yè)面臨的各種勞動法律法規(guī)風(fēng)險

課程收益
1，本課程既是對用人單位/學(xué)員人力資源管理水平的檢驗，也是對其應(yīng)對風(fēng)險能力的考
察
2，通過釋疑解惑，幫助用人單位/學(xué)員了解勞動爭議仲裁的標(biāo)準(zhǔn)，以更好地掌握應(yīng)對策
略
3，帶領(lǐng)學(xué)員對勞動合同訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等各階段的風(fēng)險進行全面解析
4，通過大量經(jīng)典案例對所有各階段的各種現(xiàn)實問題給出逐一應(yīng)對措施
5，幫助學(xué)員培養(yǎng)預(yù)測勞動用工風(fēng)險的思維習(xí)慣，理順各階段的法律法規(guī)要點
6，通過案例分析，提升學(xué)員實操能力，檢驗學(xué)員的學(xué)習(xí)效果，使其掌握有效預(yù)防和化解
勞動用工風(fēng)險的實戰(zhàn)技能技巧

課程對象：HR從業(yè)者/專員/主管/經(jīng)理；企業(yè)中/高層管理人員；企業(yè)法務(wù)人員；員工關(guān)
系管理專員等

課程特色：課堂講授+案例分析+小組討論+互動演練，突出實戰(zhàn)性與實用性

課程大綱
第一章 勞動合同訂立的風(fēng)險預(yù)防與實操技巧
1. 勞動/勞務(wù)關(guān)系、雇傭/兼職關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別
2. 勞動關(guān)系與勞動合同的關(guān)聯(lián)性
3．何時訂立書面勞動合同為最佳
4．如何設(shè)計《勞動合同簽訂/催簽通知書》
5．用人單位自行擬定勞動合同文本的風(fēng)險
6．工作地點可能出現(xiàn)變動/搬遷的風(fēng)險與預(yù)防
7．勞動合同文本中“可以約定事項”的充分利用
8.
如何約定工作崗位/工作內(nèi)容/工作地點，以化解違約侵權(quán)帶來的法律風(fēng)險及合法調(diào)整
9. 如何約定勞動報酬以規(guī)避約定不明確帶來的風(fēng)險
10. 如何約定工資總額以合法降低經(jīng)濟補償/賠償?shù)幕鶖?shù)
11. 如何約定薪酬結(jié)構(gòu)以利于企業(yè)靈活地調(diào)整工資
12．勞動者惡意拖延或拒簽勞動合同的風(fēng)險與應(yīng)對
13．法人代表應(yīng)否簽訂勞動合同
14. 用人單位不簽勞動合同的風(fēng)險
15. 不簽勞動合同，是否無須繳納社會保險
16. 法律禁止2次約定試用期，如何約定勞動合同期限和試用期限
17. 用人單位收購其他組織時，如何與被接收的員工簽訂/變更勞動合同
18. 如何通過體檢防范員工的職業(yè)病與健康隱患
19. 如何向員工培訓(xùn)規(guī)章制度

第二章 勞動合同續(xù)訂的風(fēng)險預(yù)防與實操技巧
1．關(guān)于勞動合同續(xù)簽是否要提前一個月通知
2．勞動合同續(xù)簽產(chǎn)生的無固定期限合同問題
3．勞動合同到期未及時續(xù)簽的風(fēng)險及操作技巧
4．勞動合同續(xù)簽的實踐操作
5. 如何設(shè)計《勞動合同續(xù)簽征詢函/通知書》
6. 對問題員工的勞動合同續(xù)簽操作技巧
7. 合同到期前的續(xù)簽審批流程所必須注意的細節(jié)問題

第三章 勞動合同變更及無固定期限勞動合同的風(fēng)險預(yù)防與實操技
1. 什么樣的績效目標(biāo)，才能作為衡量是否“勝任工作”的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)
2. 如何確保勞動者對績效目標(biāo)的及其考核結(jié)果的確認
3. 如何確保企業(yè)根據(jù)績效考核結(jié)果扣減員工績效獎金的合法有效性
4. 如何設(shè)計《勞動合同變更通知書》（約定默示行為的效力）
5. 如何設(shè)計《勞動合同變更協(xié)議書》（崗位、職責(zé)、報酬、執(zhí)行時間）
6. 如何在勞動合同兩次續(xù)簽期間進行合同變更，而不被視作加速簽訂無固定期限合同

7. 如何約定合同終止日期，以避免遺漏續(xù)簽或終止勞動合同
8．企業(yè)單方變更勞動合同的風(fēng)險
9．勞動合同的變更是否必須采用書面形式
10．企業(yè)可單方解除勞動合同的情形
11．無固定期限勞動合同是洪水猛獸嗎
12. “可以訂立無固定期限勞動合同”的法律內(nèi)涵
13．應(yīng)訂立無固定期限勞動合同而未訂立的法律風(fēng)險
14．如果勞動者在第二次固定期限勞動合同到期時，仍未提出續(xù)訂勞動合同的，可否不
續(xù)訂
15．合理規(guī)避無固定期限勞動合同的5條具體應(yīng)對措施
16.
由于非工傷理由的醫(yī)療期、女性三期等原因延續(xù)勞動合同，從而導(dǎo)致勞動者工齡滿十年
，能否拒簽無固定期限勞動合同

第四章 勞動合同解除或終止的風(fēng)險預(yù)防與實操技巧
1．用人單位通過單位變更/合并/分立等方式免除自己責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的法律風(fēng)險

2．任何形式的勞動合同（包括無固定期限合同），只要雙方協(xié)商一致，均可進行解除
3．勞動者的預(yù)告解除
4．勞動者的立即解除
5．代通知金
6．裁員的法律風(fēng)險及其管控
7．六種特殊情形的合同解除
8．工會在程序合法中的至關(guān)重要的作用
9．終止勞動合同需支付經(jīng)濟補償金的三種情形；達到法定退休年齡，雙方勞動關(guān)系終止
，繼續(xù)存續(xù)的勞務(wù)關(guān)系問題
10．未書面通知勞動者勞動合同順延的風(fēng)險
11．出具/不出具“解除或終止證明”的法律風(fēng)險
12. 勞動合同的其他必備條款及其操作技巧
12.1 如何避免二次約定試用期
12.2 如何約定無須記錄考勤的員工的工作時間
12.3 如何約定加班與加班費，以防止員工濫用加班
12.4 如何約定休假（年休假、病假、婚喪假、產(chǎn)假、事假等）及其假期待遇
12.5 如何約定勞動條件、勞動保護及職業(yè)危害防護
13. 勞動合同的非必備條款及其操作技巧
13.1 如何約定不符合錄用條件的范圍
13.2 如何約定嚴(yán)重違反規(guī)章制度的范圍
13.3 如何約定重大損失的范圍
13.4 如何約定員工對企業(yè)的損害賠償責(zé)任
13.5 《解除/終止勞動合同通知書》的必備事項包括哪些
13.6 何時發(fā)出《解除/終止勞動合同通知書》最妥
13.7 《解除/終止勞動合同通知書》應(yīng)由人力資源部還是由用人部門發(fā)出
13.8 如何應(yīng)對員工拒絕簽收《解除/終止勞動合同通知書》
13.9 如何約定離職工作交接流程及財務(wù)結(jié)算
13.10 如何應(yīng)對員工拒絕工作交接

第五章
勞動合同訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止過程中的經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金問題
1．用人單位需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?br /> 2．用人單位需支付經(jīng)濟賠償?shù)那樾?br /> 3．勞動者可否同時主張經(jīng)濟補償和經(jīng)濟賠償
4．“50%額外經(jīng)濟補償金”是否繼續(xù)適用
5．用人單位或勞動者主動提出協(xié)商一致解除勞動合同的補償及其操作技巧
6．經(jīng)濟補償金的基數(shù)及年限計算標(biāo)準(zhǔn)，以及與《勞動合同法實施條例》第二十條的比較
7．經(jīng)濟補償與經(jīng)濟賠償
7.1．經(jīng)濟補償與經(jīng)濟賠償?shù)膮^(qū)別與聯(lián)系
7.2．經(jīng)濟補償與經(jīng)濟賠償?shù)挠嬎慊鶖?shù)
7.3．經(jīng)濟補償與經(jīng)濟賠償?shù)挠嬎隳晗?br /> 7.4．2008年1月1日前后關(guān)于經(jīng)濟補償與經(jīng)濟賠償?shù)娜舾蓡栴}
8．實操中的特例
8.1．分段計算
8.2．各自計算
8.3．08年前后的補償標(biāo)準(zhǔn)
9. 暫時無法計算的提成獎金，應(yīng)如何約定計算和發(fā)放時間

第六章 勞動合同訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止過程中的特別風(fēng)險提示與預(yù)防策略
1．非國有且無工會的企業(yè)如何組建職工代表大會
2．證據(jù)材料和送達的法律意義
3．“應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由”的潛臺詞
4．違法解除的比支付經(jīng)濟賠償金（2N）更為嚴(yán)重的后果
5．防止出現(xiàn)試用期違法解除的三條基本措施
6．不符合錄用條件的內(nèi)涵與外延
7．合同期滿，但培訓(xùn)服務(wù)期尚未結(jié)束的處理及3條具體應(yīng)對措施
8．勞動者與單位簽訂的不愿意購買社保的協(xié)議是否有效
9．如何處理女員工未婚先孕/生育
10．規(guī)定女職工違反計劃生育的屬于嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度，是否合法有效
11．派遣工“第三簽”時，能否要求簽訂無固定期限勞動合同
12．用工單位如何應(yīng)對派遣合作爭議和勞動爭議
13．勞動者與勞務(wù)派遣單位能否簽訂無固定期限勞動合同
14．用人單位敗訴的主要原因是什么
15．舉證責(zé)任如何分配，無法舉證的后果有哪些
16．如何解除長期請病假的員工
17．處理違紀(jì)違規(guī)員工的最佳時段是什么
18．如何界定一般/較重/嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
19．企業(yè)如何避免因勞動者不辭而別/無故曠工而導(dǎo)致的仲裁或訴訟
20．如何界定嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害
21．給企業(yè)的建議
21.1．及時掌握國家和地方的最新法律動態(tài)
21.2．規(guī)范企業(yè)勞動合同管理
21.3．完善企業(yè)的規(guī)章制度
21.4．盡早尋求專業(yè)法律服務(wù)
22. 如何避免加班期間的計件工資與加班費重復(fù)計算
23. 能否對員工進行經(jīng)濟處罰？一天按三天扣罰是否可行
24. 連續(xù)曠工多少天才能解除勞動合同（解除/辭退/除名/開除的法律適用問題）
25. 對于曠工員工，能否作為自動離職處理？僅內(nèi)部公告是否有效
26. 勞動合同保存2年的意義
27. 如何約定商業(yè)秘密的范圍
28. 競業(yè)禁止條款必備事項及適用對象包括哪些
29. 何時簽訂競業(yè)限制條款或協(xié)議
30. 競業(yè)限制的經(jīng)濟補償和違約金數(shù)額該如何約定
31. 專項培訓(xùn)條款的必備事項有哪些
32. 如何約定培訓(xùn)方面的培訓(xùn)費用、服務(wù)期限及違約金
33. 規(guī)章制度的重要性
33.1必備內(nèi)容
33.2現(xiàn)狀及常見問題
33.3與勞動合同、集體合同的效力關(guān)系和適用關(guān)系
33.4 規(guī)章制度能為企業(yè)帶來什么
33.5 如何預(yù)防規(guī)章制度違反法律法規(guī)帶來的風(fēng)險
33.6 規(guī)章制度制定程序應(yīng)對措施
33.7 員工手冊的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧
33.8
如何有效運用企業(yè)規(guī)章制度對員工加強管理？特別是對問題員工和高層員工、關(guān)鍵崗位
員工的管理

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