《卓越領(lǐng)導(dǎo)者-領(lǐng)導(dǎo)者的六項(xiàng)修煉》

  培訓(xùn)講師:苑海彤

講師背景:
苑海彤——財(cái)務(wù)管理實(shí)戰(zhàn)專家★世界500強(qiáng)及民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)及高管實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)★數(shù)次榮獲企業(yè)全球金牌領(lǐng)導(dǎo)力大獎(jiǎng)★英國(guó)皇家管理會(huì)計(jì)師★東北財(cái)經(jīng)大學(xué)特聘講師★大連理工大學(xué)特聘講師★大連市高新產(chǎn)業(yè)園區(qū)高級(jí)經(jīng)理人學(xué)院導(dǎo)師★十年以上企業(yè)內(nèi)外部培訓(xùn)及行業(yè)顧問(wèn)咨詢 詳細(xì)>>

苑海彤
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《卓越領(lǐng)導(dǎo)者-領(lǐng)導(dǎo)者的六項(xiàng)修煉》

卓越領(lǐng)導(dǎo)者-領(lǐng)導(dǎo)者的六項(xiàng)修煉

管理概述何謂管理和管理者
管理的“道”和“術(shù)”
當(dāng)代管理學(xué)界熱議的話題
現(xiàn)在企業(yè)管理及中國(guó)式管理引發(fā)的思考
哈佛領(lǐng)導(dǎo)力進(jìn)階通道-從一個(gè)個(gè)人貢獻(xiàn)者到一個(gè)管理者的轉(zhuǎn)變
領(lǐng)導(dǎo)成長(zhǎng)的四個(gè)階段
管理行為Vs領(lǐng)導(dǎo)行為
修煉一—?jiǎng)?chuàng)建績(jī)優(yōu)環(huán)境
為什么要建立一個(gè)績(jī)優(yōu)環(huán)境
績(jī)優(yōu)環(huán)境-蓋洛普Q12
修煉二—組建高績(jī)效團(tuán)隊(duì)
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
認(rèn)識(shí)團(tuán)隊(duì)
識(shí)別團(tuán)隊(duì)成員特點(diǎn)-PDP行為風(fēng)格測(cè)試
組建高績(jī)效團(tuán)隊(duì)-塔克曼模式
團(tuán)隊(duì)運(yùn)作GRIP模型
設(shè)定高效團(tuán)隊(duì)目標(biāo)
通過(guò)團(tuán)隊(duì)建設(shè)形成團(tuán)隊(duì)凝聚力
修煉三—高效溝通
溝通模型
哈里視窗
Mehrabian的發(fā)現(xiàn)
溝通的“四重奏”
溝通中的“錯(cuò)位”現(xiàn)象
溝通3A模型
陳述意見(jiàn)和高效傾聽(tīng)
修煉四—隨需而變的情景領(lǐng)導(dǎo)力
情景領(lǐng)導(dǎo)
員工工作的四個(gè)階段-員工作準(zhǔn)備度
四個(gè)階段的員工特點(diǎn)-了解下屬的ABCD方法論
領(lǐng)導(dǎo)者行為
四個(gè)階段對(duì)應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)行為特點(diǎn)
業(yè)績(jī)模型P=f(E, A, M, C)
影響員工績(jī)效的7大因素
“BEST”建設(shè)性反饋
輔導(dǎo)神話及一對(duì)一輔導(dǎo)秘籍
修煉五—管理者的全面財(cái)務(wù)思維
財(cái)務(wù)基本概念
學(xué)會(huì)讀懂三大報(bào)表
商戰(zhàn)模擬
修煉六—?jiǎng)?chuàng)新帶來(lái)機(jī)遇
企業(yè)的創(chuàng)新體系
理念創(chuàng)新
組織創(chuàng)新
技術(shù)創(chuàng)新
管理創(chuàng)新
市場(chǎng)創(chuàng)新
創(chuàng)新的十大方法
全課程總結(jié)-全面提升領(lǐng)導(dǎo)力
五級(jí)領(lǐng)導(dǎo)能力體系及第五級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者的“陰”與“陽(yáng)”
領(lǐng)導(dǎo)者的六項(xiàng)修煉
卓越領(lǐng)導(dǎo)的五種行為和十項(xiàng)承諾
21世紀(jì)高效管理者的八大習(xí)慣
我的行動(dòng)計(jì)劃
接下來(lái)的兩周內(nèi),我需要在哪些方面進(jìn)行調(diào)整
調(diào)整的具體行為和做法有哪些
如何監(jiān)督執(zhí)行情況
如何讓改變成為一種習(xí)慣

 

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世界級(jí)的財(cái)務(wù)組織-財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心課程背景:當(dāng)今時(shí)代,價(jià)值最大化成為企業(yè)最為重要的目標(biāo)。企業(yè)高層賦予財(cái)務(wù)人越來(lái)越多的責(zé)任和期望,要求財(cái)務(wù)部門從傳統(tǒng)的“賬房先生”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皹I(yè)務(wù)合作伙伴”。在財(cái)務(wù)管理的角度來(lái)講,轉(zhuǎn)型,是非常重要的一個(gè)內(nèi)容,也就是過(guò)去我們花大量的時(shí)間和精力投入在人工財(cái)務(wù)核算,要改變成向自動(dòng)管理方面轉(zhuǎn)型。財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心是世界級(jí)財(cái)務(wù)組織,是一種偉大的

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卓越財(cái)務(wù)管理人才綜合素質(zhì)提升訓(xùn)練營(yíng)苑海彤課程收益:本課程基于財(cái)務(wù)人員勝任力層級(jí)設(shè)計(jì)的財(cái)務(wù)人綜合能力提升成長(zhǎng)訓(xùn)練營(yíng),通過(guò)大量的經(jīng)典實(shí)際案例,包括世界500強(qiáng)及中國(guó)優(yōu)秀企業(yè)如華為的全面財(cái)經(jīng)管理實(shí)踐為學(xué)員展示一個(gè)系統(tǒng)、科學(xué)的財(cái)經(jīng)管理體系,幫助學(xué)員搭建及完善財(cái)務(wù)人技能體系,充分運(yùn)用財(cái)務(wù)智慧管理影響控制公司的整體運(yùn)作,提升財(cái)務(wù)人的話語(yǔ)權(quán)及綜合影響力。?【系統(tǒng)體系】系統(tǒng)

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全面預(yù)算管理與降本增效基于戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向的全面預(yù)算管理課程背景:預(yù)算是種習(xí)慣,成功是種習(xí)慣,要給企業(yè)培養(yǎng)一個(gè)走向成功的習(xí)慣。凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢。全面預(yù)算管理是為數(shù)不多的幾個(gè)能把企業(yè)的所有關(guān)鍵問(wèn)題融合于一個(gè)體系之中的管理控制方法,是目前國(guó)際上唯一成熟的系統(tǒng)性管理控制工具。預(yù)算用數(shù)字來(lái)事前推演,形成一個(gè)基準(zhǔn),是保證效率、防止失控的一個(gè)主要工具。預(yù)算管理是企業(yè)利

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
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