《項目管理組織由弱矩陣向強矩陣變革的最佳實踐》

  培訓講師:段博原

講師背景:
段博原——華為項目管理專家★畢業(yè)于西安電子科技大學本科/碩士★前華為項目管理專家、海外地區(qū)部交付主管★信部通信建設(shè)項目評標專家、PMP★16年項目管理實戰(zhàn)經(jīng)驗,多年海外項目管理經(jīng)驗,2001年09月—2014年08月華為技術(shù)從事通信項目管理 詳細>>

段博原
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《項目管理組織由弱矩陣向強矩陣變革的最佳實踐》詳細內(nèi)容

《項目管理組織由弱矩陣向強矩陣變革的最佳實踐》

項目管理組織由弱矩陣向強矩陣變革的最佳實踐
課程大綱:第一部分:弱矩陣向強矩陣變革總體思路
為何要向強矩陣組織轉(zhuǎn)變?
H公司遇到的實際問題有哪些
什么是強矩陣模式
E公司是怎么做的
與E公司的差異
弱矩陣向強矩陣變革總體實現(xiàn)方案
第二部分:H公司業(yè)務(wù)流程及項目管理流程
客戶流程
從公司層面看,為客戶創(chuàng)造價值的主業(yè)務(wù)流
從線索到回款(LTC)流程視圖
H公司項目管理流程(重大項目、中等項目和小項目)
H公司項目管理體系架構(gòu)
第三部分:項目經(jīng)營環(huán)境建立
交付項目目標定義
交付視角看經(jīng)營 經(jīng)營視角看交付
強矩陣組織預算的獲取與執(zhí)行
拉通概算、預算、核算與決算
第四部分:強矩陣組織管理體系
項目授權(quán)介紹
評審與決策分離
強矩陣組織角色定義
鐵三角為核心的項目制運作模型
第五部分:項目資源管理機制
項目中的HRBP
I公司推出的資源買賣機制的背景
H公司遇到的問題
資源買賣機制的總體業(yè)務(wù)方案
服務(wù)人才供應(yīng)鏈視圖
項目資源預測/計劃
資源定價與資源評價
組織定位與KPI考核
某國推行效果分享
第六部分:項目利益分配機制
KPI考核經(jīng)歷的幾個不同階段
項目經(jīng)理授權(quán)、考核與激勵機制
相對考核的弊端
什么是絕對考核
項目組成員的絕對考核
項目經(jīng)理的絕對考核
項目經(jīng)理任職資格介紹

 

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