《組織級項(xiàng)目管理體系構(gòu)建與最佳實(shí)踐》

  培訓(xùn)講師:段博原

講師背景:
段博原——華為項(xiàng)目管理專家★畢業(yè)于西安電子科技大學(xué)本科/碩士★前華為項(xiàng)目管理專家、海外地區(qū)部交付主管★信部通信建設(shè)項(xiàng)目評標(biāo)專家、PMP★16年項(xiàng)目管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),多年海外項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),2001年09月—2014年08月華為技術(shù)從事通信項(xiàng)目管理 詳細(xì)>>

段博原
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《組織級項(xiàng)目管理體系構(gòu)建與最佳實(shí)踐》

組織級項(xiàng)目管理體系構(gòu)建與最佳實(shí)踐
課程大綱:
第一部分:組織級項(xiàng)目管理體系架構(gòu)
單項(xiàng)目成功OR所有項(xiàng)目成功
為什么需要建設(shè)組織級項(xiàng)目管理體系
項(xiàng)目管理過程中遇到哪些痛點(diǎn)亟需解決
組織級項(xiàng)目管理體系架構(gòu)設(shè)計(jì)
某公司項(xiàng)目交付視角與運(yùn)作的轉(zhuǎn)變
第二部分:基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的項(xiàng)目目標(biāo)
什么是組織戰(zhàn)略
組織戰(zhàn)略的落地過程
業(yè)務(wù)組合策略
項(xiàng)目組合策略
組織資源整合優(yōu)化
項(xiàng)目實(shí)施跟蹤與反饋
交付項(xiàng)目的項(xiàng)目目標(biāo)確立-示例
第三部分:業(yè)務(wù)流程與項(xiàng)目管理流程
關(guān)于流程
OPM建設(shè)應(yīng)具備的流程思維
流程的重要性
為客戶創(chuàng)造價(jià)值的主業(yè)務(wù)流
客戶流程
PMBOK中的五大過程組是與項(xiàng)目管理流程嗎
Prince2七大流程
IBM項(xiàng)目管理流程介紹
A公司項(xiàng)目管理流程介紹
B公司項(xiàng)目管理流程介紹
售前提前介入流程
風(fēng)險(xiǎn)管理流程
第四部分:項(xiàng)目組織結(jié)構(gòu)
組織的管理層次
項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)-結(jié)構(gòu)
項(xiàng)目管理委員會
項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)A公司案例
鐵三角組織角色定義
以鐵三角為核心的項(xiàng)目制運(yùn)作模型
第五部分:項(xiàng)目治理與決策機(jī)制
Prince2項(xiàng)目治理思想
項(xiàng)目治理結(jié)構(gòu)
A公司項(xiàng)目治理結(jié)構(gòu)
DRX與KCP管理要點(diǎn)
TOP項(xiàng)目分級監(jiān)控
內(nèi)部分層分級的項(xiàng)目溝通機(jī)制
與客戶分層分級的項(xiàng)目溝通機(jī)制
問題升級機(jī)制
第六部分:項(xiàng)目質(zhì)量與項(xiàng)目管理質(zhì)量保障
質(zhì)量的定義及PMBOK質(zhì)量管理方法
Prince2質(zhì)量的方法
業(yè)務(wù)管理就是質(zhì)量管理
項(xiàng)目質(zhì)量管理組織架構(gòu)設(shè)計(jì)
交付項(xiàng)目質(zhì)量管理全視圖
項(xiàng)目質(zhì)量管理方法論設(shè)計(jì)原則
項(xiàng)目流程質(zhì)量管理的方法
項(xiàng)目管理健康中心運(yùn)作
質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理角色
第七部分:項(xiàng)目(人力)資源規(guī)劃與調(diào)配策略
組織資源整合
項(xiàng)目中的HRBP
IBM的Buy&Sell機(jī)制介紹
服務(wù)人才供應(yīng)鏈體系
項(xiàng)目資源預(yù)測/計(jì)劃
資源派遣原則
資源評價(jià)、資源定價(jià)與資源結(jié)算
組織定位與資源KPI考核牽引
第八部分:項(xiàng)目經(jīng)理角色模型&能力模型以及能力建設(shè)
PMI項(xiàng)目經(jīng)理能力模型PMCD
PMCD模型用于項(xiàng)目經(jīng)理能力提升
PMCD與項(xiàng)目成功的關(guān)系
項(xiàng)目經(jīng)理招聘JD的變化
A公司交付項(xiàng)目經(jīng)理角色模型介紹
A公司交付項(xiàng)目經(jīng)理能力模型介紹
項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)發(fā)展通道
項(xiàng)目經(jīng)理任職資格體系
第九部分:以項(xiàng)目為中心的文化(從弱矩陣到強(qiáng)矩陣的組織變革)
什么是以項(xiàng)目為中心
如何實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目為中心?
交付視角看經(jīng)營 經(jīng)營視角看交付
以客戶體驗(yàn)為中心的項(xiàng)目交付
第十部分:項(xiàng)目管理辦公室PMO建設(shè)
為什么要建立PMO
項(xiàng)目/項(xiàng)目集/項(xiàng)目組合/PMO
PMO現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告
IBM對PMO的定義及分類
A公司PMO介紹
B公司PMO介紹
PMO應(yīng)快速交付價(jià)值
PMO成熟度模型
一種便于測評的PMO成熟度模型工具
第十一部分:組織項(xiàng)目管理成熟度模型與應(yīng)用
PMI的OPM3介紹
OPM3構(gòu)成要素
組織驅(qū)動(dòng)因素OE
OPM3測評方式
A公司項(xiàng)目管理成熟度模型介紹
評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
評估要素和方法
評估結(jié)果及分析和應(yīng)用

 

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項(xiàng)目經(jīng)理角色模型與能力發(fā)展框架課程大綱:第一部分:勝任力(能力)模型介紹優(yōu)勢識別理論能力模型的定義能力模型在人力資源方面的應(yīng)用某省優(yōu)秀PM選拔標(biāo)準(zhǔn)第二部分:PMI項(xiàng)目經(jīng)理能力發(fā)展框架PMCD什么是項(xiàng)目經(jīng)理能力發(fā)展框架PMCD項(xiàng)目經(jīng)理的能力指的是什么PMCD框架的能力維度PMCD框架的結(jié)構(gòu)PMCD框架的應(yīng)用項(xiàng)目經(jīng)理能力提升PMCD與項(xiàng)目成功的關(guān)系第三部分:任職

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