賦能-90、95員工心態(tài)修煉與巔峰激勵(lì)
賦能-90、95員工心態(tài)修煉與巔峰激勵(lì)詳細(xì)內(nèi)容
賦能-90、95員工心態(tài)修煉與巔峰激勵(lì)
《激情派-90、95員工心態(tài)修煉與巔峰激勵(lì)》
【課程背景】
為什么您的員工積極性不高，做事十分欠主動(dòng)，不理解老板的良苦用心？
為什么您的員工素質(zhì)太差，經(jīng)常得罪客戶、損失營(yíng)業(yè)額、破壞公司形象？
為什么您的員工跳槽事件不斷，您的企業(yè)成為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人才輸送基地？
為什么您的員工相互之間推卸責(zé)任，協(xié)作力太差，團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力嚴(yán)重缺失？
為什么老總您自己卻成了企業(yè)的“保姆”、“拉車夫” ？？？……
要想有不一樣的的結(jié)果，首先要有不一樣的行動(dòng)！?。?br />
【課程收益】
1.讓您的員工快速的融入團(tuán)隊(duì)、融入公司。
2.激發(fā)員工積極努力奮斗的思想，積極正面的面對(duì)每一個(gè)人、每一件事。
3.讓您的員工認(rèn)真細(xì)致的對(duì)待每一項(xiàng)工作，提升工作績(jī)效。
4.提升全員無(wú)論對(duì)團(tuán)隊(duì)、對(duì)公司、對(duì)家庭的責(zé)任心。
5.讓員工全力以赴對(duì)待工作，對(duì)待生命每一天。
6.引爆員工自我成長(zhǎng)、自我學(xué)習(xí)、努力工作的原動(dòng)力。
7.培養(yǎng)提升員工的自信心、感恩心、空杯心。
【課程特色】
講授、游戲、研討、案例分析等互動(dòng)方式，課程引入了最新的教練技術(shù)、建構(gòu)主義、引導(dǎo)技術(shù)、行動(dòng)學(xué)習(xí)等新式教學(xué)方法！
【課程對(duì)象】公司全員，企業(yè)部門經(jīng)理，項(xiàng)目專員，主管，班組長(zhǎng)等中層、基層管理人員?
【課程時(shí)長(zhǎng)】 1-2天（6小時(shí)/天）
【課程大綱】
第一部分：優(yōu)秀員工心態(tài)修煉
一、 優(yōu)秀員工心態(tài)修煉之——責(zé)任心
1、 成功者承擔(dān)責(zé)任，失敗者逃避責(zé)任
2、 你的崗位在哪里，你的責(zé)任就在哪里
3、 優(yōu)秀員工：請(qǐng)你扛起你的責(zé)任
二、 優(yōu)秀員工心態(tài)修煉之——主人心
1、公司是你的船，與企業(yè)共命運(yùn)
2、是企業(yè)成就了你，離開企業(yè)你什么都不是
3、優(yōu)秀員工：不是為別人打工，而是為自己工作
三、 優(yōu)秀員工心態(tài)修煉之——換位心
1、換位思考，將心比心，老板其實(shí)很難當(dāng)
2、員工干得不順心可以跳槽，老板又能往哪里跳呢
3、優(yōu)秀員工：多替公司想一想，站在老板的角度想問題
四、 優(yōu)秀員工心態(tài)修煉之——實(shí)干心
1、 三分七華，七分實(shí)干，實(shí)干決定成敗
2、拒絕空談：把“心”沉下去，把“事”干起來
3、 優(yōu)秀員工：我是實(shí)干派：將“實(shí)干”進(jìn)行到底
五、 優(yōu)秀員工心態(tài)修煉之——敬業(yè)心
1、敬業(yè)才能精業(yè)，敬業(yè)才能立業(yè)，敬業(yè)成就事業(yè)
2、 沒有不重要的工作，只有不敬業(yè)的員工
3、優(yōu)秀員工：你的“敬業(yè)精神”價(jià)值百萬(wàn)
六、 優(yōu)秀員工心態(tài)修煉之——團(tuán)隊(duì)心
1、人在一起叫聚會(huì)，心在一起叫團(tuán)隊(duì)
2、缺乏團(tuán)隊(duì)意識(shí)的群體 不過是一盤散沙
3、優(yōu)秀員工：先問問自己，為團(tuán)隊(duì)做了什么
七、 優(yōu)秀員工心態(tài)修煉之——積極心
1、珍惜工作不抱怨，不帶情緒來上班
2、 停止抱怨：與其抱怨，不如改變
3、優(yōu)秀員工：閉上抱怨的嘴，邁出感恩的腿
八、 優(yōu)秀員工心態(tài)修煉之——堅(jiān)持心
1、跳槽不如臥槽，忠誠(chéng)的最終受益者是自己
2、忠誠(chéng)至高無(wú)上，沒有忠誠(chéng)，能力就無(wú)用武之地
3、優(yōu)秀員工：“剩者為王”，忠于公司，等于成就自己
九、 優(yōu)秀員工心態(tài)修煉之——感恩心
1、 沒有卑微的工作，只有不懂感恩的人
2、 學(xué)會(huì)感恩：接受工作的全部，才能享受完整的快樂
3、優(yōu)秀員工：感恩企業(yè)、感恩老板、感恩同事……
第二部分：優(yōu)秀員工巔峰激勵(lì)篇
一、倡導(dǎo)“激情文化”？讓員工跑起來
1）、為什么要倡導(dǎo)“激情文化”
2）、“激情文化”的核心
3）、三在文化:人在、心在、狀態(tài)在
二、激情文化“四個(gè)凡事”思想
1）、凡事正面積極
2）、凡事巔峰狀態(tài)
3）、凡事主動(dòng)出擊
4）、凡事全力以赴
三、點(diǎn)燃激情，引爆干勁“四種力量”
1）、原動(dòng)力：如何挖掘動(dòng)力讓員工跑起來
2）、行動(dòng)力：用行動(dòng)付出到令自己感動(dòng)
3）、堅(jiān)持力：打造輝煌職業(yè)生涯，堅(jiān)持到底
4）、承諾力：對(duì)企業(yè)、工作和自己公眾承諾
四、 我是“激情派”：我的激情工作宣言
五、學(xué)員分享，課程結(jié)束
蘇海軍老師的其它課程
新員工融職成長(zhǎng)計(jì)劃之《新員工職業(yè)化五項(xiàng)競(jìng)爭(zhēng)力》【課程背景】新入職員工，職業(yè)化心態(tài)尚未完全建立起來；2、職業(yè)意識(shí)不強(qiáng)，未能明確個(gè)人在團(tuán)隊(duì)中的位置及作用；3、未掌握自我管理之道，工作中未能按職業(yè)角色要求自己；4、不能按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦工作；表達(dá)能力一般，達(dá)不到職場(chǎng)溝通回報(bào)的要求；5、溝通方式及溝通技巧有待提升；6、時(shí)間管理方法不多，時(shí)間利用和分配不夠合理。7、執(zhí)行
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勇往職前-新員工角色轉(zhuǎn)換與職業(yè)素養(yǎng)提升【課程背景】95，00后"這支大軍，乘著21世紀(jì)的快車，已紛紛涌入企業(yè)，成為企業(yè)中不可或缺的一分子，他們有著與企業(yè)以往員工不同的氣質(zhì)與特點(diǎn)，面對(duì)這一群體，企業(yè)應(yīng)如何開展培訓(xùn)，才能將步入職場(chǎng)的"95，00后"塑造成企業(yè)所需的人才，成為關(guān)注的焦點(diǎn)。對(duì)多數(shù)企業(yè)來說，95，00逐步進(jìn)入職場(chǎng)，也是校招
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引爆巔峰團(tuán)隊(duì)-卓越團(tuán)隊(duì)凝聚力特訓(xùn)營(yíng)【課程背景】：一家企業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)，絕不僅僅是某一項(xiàng)或某一類問題的合集，企業(yè)與企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也絕不僅僅是資金、技術(shù)、戰(zhàn)略之間的競(jìng)爭(zhēng)，而是人與人之間、員工與員工之間、團(tuán)隊(duì)與團(tuán)隊(duì)之間的競(jìng)爭(zhēng)。您是否覺得對(duì)員工的管理越來越難以把握？如何使您的企業(yè)更有效的達(dá)致企業(yè)的目標(biāo)？如何使您的管理層與員工間及企業(yè)與顧客間更有效的溝通？如何使您的員
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